电力企业基层党建工作创新研究

朱艳娜 马爱丽

摘 要：社会在发展中对于基层党建工作的要求越来越高，因此需要迫切提高基层党建工作水平，在新时期下做到与时俱进，重视并解决党建工作中存在的诸多问题，借助新技术、新理念来实现工作的创新，进而提升党建工作水平，发挥基层党组织的引导作用。基于此，本文主要探讨了电力企业基层党建工作创新。

关键词：电力企业;党建政工工作;创新

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

引 言

在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥著不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。

1、电力企业基层党建政工工作存在的问题

1.1 工作缺乏深度。供电公司持续发展的背景下， 推动了国家经济水平的提高，因此，需要供电公司发展阶段融进党建活动。但是，通过研究国家供电公司发展状况发现， 国内供电公司还存在很多问题。比如，在实际工作中，对一些重要问题并不是非常重视，造成工作缺乏深度，但是比较注重一些不关键的问题，如此就对企业的持续发展造成较大影响。

1.2 党建工作机制不完善。党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力[1]。

1.3 工作人员缺乏积极性。大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。

1.4缺乏创新意识。当前影响到基层党建工作的因素有很多，其中基层党组织在工作上缺乏积极性和创新意识。是比较大的阻碍，比如党建机制的运行能力不够，因此在各项工作开展中收效甚微，阻止一些党建工作的开展仍然停留在表面，并没有深入挖掘党建工作的价值，通过形式化的基层党建活动来敷衍搪塞，使得很多工作的开展没有取得实质性的效果。党建工作仅仅停留在思想层面，比如开展思想政治教育工作，但是没有通过思想来指导实践，这种较为单一、缺乏创新意识的基层党建工作无法为党组织的发展注入活力，也会使得基层党组织的建设越来越困难[2]。

2、当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略

2.1 创新基层党建意识。党建工作的开展，主要就是要能够在理念上予以提升。理念是行动的先导，只有革新新时期下的党建工作理念，才能够将各项工作落到实处。要能够在相关工作的开展中，有效坚持社会主义核心价值观，将核心价值观与党建工作有效结合，并且正确把握党建工作的职能，不断完善内部的党建工作制度，重视对于基础人才的建设。要摒弃传统的工作理念，让理念先行实践，通过抓基层打基础来更好的强化基层党建的理念，要将党建工作内化于心、外化于行，任何时刻都应当将，基层党建工作作为一项重要的工作来开展，当然基层党建本身就无可替代，在任何时候也不能放松警惕。在党建工作中，不仅需要对理念进行创新，也应当通过更新的理念来指导实际，实现二者的结合。通过坚持理论与实践上的创新，以此来更好地紧随时代的发展，做出相应的工作[3]。

3.2有效提升制度建党和思想建党工作的协调性。第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用;第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用[4]。

3.3有效提升电力企业基层党建政工工作力度。在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI 量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。

3.4确保基层党建政工工作与时俱进。随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。

3.5改善工作环境，刺激员工工作热情。工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。

3.6夯实基层党建政工工作的群众基础。自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。

结束语

综上所述，企业基层的党建组织工作是企业基层党建工作的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。

参考文献

[1] 赵恒秀. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 科技风，2019（23）：268.

[2] 王盼兰. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J]. 现代国企研究，2019（10）：241.