思政工作需要真抓实干

温友成 陈惠

摘 要：青年员工在国企的人力资源架构体系中是关键的组成部分。新时代下，线上网络技术空前繁荣，我国社会上的青年人接收了大量良莠不齐的网络信息，这会对青年人的人生观价值观世界观产生影响。在这个背景下，需要加强国企青年员工的思想政治建设，适应社会发展的同时保障青年员工保持积极正面的思想。本文基于此来探讨思政工作在国企青年员工中的意义和重要性，并对优化策略进行了分析。

关键词：新时代;国企青年员工;思想政治工作;特点;解决方案

青年员工对于国企的正常运营及可持续发展起到了非常重要的作用，因此他们的思想政治状态对于国企来说也需要重点关注。在工作实践中，为了切实的提供思想政治工作的实效性，就必须要对当下国企青年员工思想政治工作的特点展开深入的研究和分析，并及时的制定出相应的优化策略。

一、新时代国企青年员工思想政治工作的重要意义

青年员工是国企发展的创新力量和重要人才支撑，所以要重视对这一群体的思想政治建设。首先，借助于思想政治工作的顺利实施，能够有效的提升国有企业的内部凝聚力与外部竞争力。现阶段很多的青年员工都是独生子女。因此，其在工作过程中很容易表现出较为强烈的自我意识，很容易与他人产生工作上的分歧，从而影响工作的质量和效率。但从另一方面来讲，对于国有企业中的青年员工而言，虽然自我意识较强，但也具备新时代年轻人的许多优势，例如敢于拼搏、敢于创新以及工作热情饱满等，这些青年人的特质可以时刻保持国有企业发展的活力，使企业在市场竞争中占据优势。因此，青年员工在国有企业的人事架构和人才构成方面都是非常重要的组成部分。所以，要通过思想政治建设的针对性引导，充分的挖掘出青年员工的工作潜能，使其能够充分的展现出自身在企业中的最优价值，从而有效的构建出企业与员工的双赢局面。另外，在思想政治工作实践中，一定要对青年员工的个体差异予以高度的重视，尊重青年员工的个性，始终遵循以人为本的工作原则。最后，借助于思想政治工作的顺利实施，能够帮助青年员工树立起正确的思想观念。国有企业在我国的经济体系中占据着重要的位置，其掌握的核心技术与国家的发展是紧密相连的，属于国家的高度机密信息。

二、新时代国企青年员工思想政治工作的特点

（一）方法单一，实效性不强

目前，方法单一，实效性不强是青年员工思想政治工作的主要特点之一。首先，很多国有企业在对青年员工进行思想政治教育的时候，没能够与时俱进的更新自身的工作理念，善于使用传统媒体、不会用新兴媒体，善于讲道理，不善于讲故事，依然在采用传统的工作方式，例如学文件以及听汇报等。枯燥刻板单一的工作模式无法吸引青年员工的兴趣投入，也无法引起青年员工的思想共鸣，很多时候，政工工作都流于形式，无法取得有效的成果。尤其是新时代背景下，青年人接收到的信息资源前所未有的广泛，思想也非常活跃，传统的说教式思政工作已经过时。

（二）忽视了青年员工的特点与个体差异

新时代下，青年人的个体差异性和特点表现的尤为明显。在国企开展思政工作的时候往往会忽视这一点，统一制式的思政教育工作很难在青年员工中引起共鸣，更无法取得良好的效果。在当今的时代里，对于国企中的青年员工而言，自我意识突出、政治意识不强、高学历、思想功利化、情绪波动大、容易受到消极思想的影响是其主要的几个特点。也正因为如此，青年员工在开展工作的过程中，会产生出各种各样的問题，例如协作约束能力不强、缺乏包容胸怀、自我约束能力差，心理承受能力低、敬业奉献精神不足以及缺乏长远的职业规划与人生规划等。因此，对于国有企业而言，如果想要对青年员工的思想进行正确的引导，除了要全面的强化青年员工的思想政治建设之外，还要结合青年员工的特点与个体差异来制定工作方案，有针对性地开展员工思想政治教育。

三、新时代提升国企青年员工思想政治工作水平的有效策略

（一）构建完善的青年员工思想政治工作体制

在当今新的经济发展形势之下，如果想要切实的提升国企青年员工思想政治工作的水平，就要构建出完善的青年员工思想政治工作体制。在工作实践中，首先，要贯彻落实“一岗双责”管理制度，确保思想政治教育工作者可以将工作定在‘岗中，明确责任，落实责任。其次，将青年员工思想政治工作纳入到企业的年度业绩考核与党建工作考核范围中，同时明确考核标准，量化和细化考核评价指标。最后，要将青年员工思想政治工作于企业日常的管理工作紧密的结合到一起。

（二）创新工作方式，充分考虑青年员工的特点与个体差异

国有企业在开展青年员工思想政治工作的过程中，除了要对传统的工作方式进行创新之外，还要充分考虑青年员工的特点与个体差异。在工作实践中，首先，要改变以往以灌输为主的思政教育方式，逐步的拓宽青年员工思想政治工作的渠道。例如利用 “学习强国”“八桂先锋”、“两微一端”等现代传媒来向青年员工传递相关的思想政治信息;在国企内刊上开设思想政治教育专栏专题;利用各种流行的网络社交软件来关注青年员工的思想动态;积极创建各种教育平台，比如智慧党建展厅、企业文化展厅、职工书院以及新时代讲习所等;积极的开展各类思想政治教育主题活动。在这种情况之下，除了能够促进青年员工思想政治工作的多元化发展之外，还能够充分的调动起青年员工的参与积极性，从而促进思政工作实效性的提升。

其次，要重视青年员工的特点与个体差异，结合青年员工的实际2 情况来“对症下药”。例如针对青年员工自我意识突出的特点，要大力的培养其团队合作意识，不断的提其思想政治觉悟，使其能够清晰的认识到集体的力量始终大于个人的力量;针对青年员工政治意识不强的特点，除了要强化思想引导之外，还要将思政工作与其绩效考核联系到一起，以此来提升其对思政工作的重视程度。针对青年员工的功利化思想，要全面贯彻凭实力说话的方针，强化思想教育，督促其万不可只重视眼前的利益，要始终从长远角度出发来看待问题;针对青年员工情绪波动大的特点，要从侧面对他们进行开导，在有条件的基础上，可以组织其开展拓展训练;针对青年员工容易受到消极思想影响的特点，要时刻关注其思想动态，及时的将不良思想从其脑中剔除。

（三）全面强化国有企业的政工队伍建设

政工队伍是国企政工工作的开展者和引导者，他们的工作素养和工作能力决定了国有企业思想政治工作的成效，尤其对于青年员工来说，政工工作有一定的难度，更需要强化队伍建设才能达到预期目的。首先，政工人员要加强自身的思想政治建设，新时期青年员工都具备较强的个人思想和独立思考能力，只有政工人员以身作则、持身以正才能有足够的说服力对青年员工开展思政工作;其次，国有企业在运营中要注重政工队伍的人员结构并不断进行优化，根据不同时期青年员工的不同特点和需求，政工队伍也要相应对人员结构进行调整来满足政工工作的需要;第三，要想使国企青年员工的思想随时保持积极向上、正面乐观的状态，国企政工的工作要深入渗透到青年员工工作的方方面面，随时可以掌握青年员工的思想动态和变化，并对其中产生的消极思想进行重点关注和着重引导。

结束语

国有企业是我国经济发展的重要支撑，而青年员工在国有企业的正常运营和改革创新中发挥着关键作用。因此，保障国企青年员工政工工作的有效性，使青年员工随时保持积极正面的思想动态对于国有企业的可持续发展来说是具有重要意义的。本文根据国企青年员工的特点提出了新时期提升青年员工政工工作实效性的相关策略，希望可以为国企的进一步发展提供些许理论支持。