关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。本文以党建助推高质量企业建设为主题，通过不断强化政治引领，把准前进方向;不断完善管理体系，切实提升管理水平;不断加强党建引领，激活发展内生动力;坚持推进全面从严治党，筑牢高品质发展根基四个方面的阐述，进一步说明加强党对企业的领导的重要意义，说明党的领导是企业高质量发展坚实的政治基础。对当前企业高质量发展具有很好的指导意义。

关键词：党建;高质量发展;管理水平;从严治党

1不断强化政治引领，把准前进方向

只有不断强化政治引领，才能提高政治站位、把准前进方向。政治引领是企业发展壮大的根基，只有旗帜鲜明讲政治，企业的奋斗目标和前进道路才不会偏离方向。

一是坚决执行上级决策不动摇。把落实中省、上级党委决策部署不折不扣贯彻到各项工作实践当中，自觉对照省委组织部要求国企整改落实党建问题清单，结合国有企业“三项机制”落实不充分、支部“三会一课”不规范等方面存在的问题，按照时间节点，高质量完成整改落实，为实现高质量发展目标提供政治保障。

二是继续加强理论武装不放松。认真学习贯彻习近平新思想和党的十九大、十九届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，国企必须将学习新思想贯穿于全年学习安排，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实深刻领悟习近平《论坚持党对一切工作的领导》等重要论述的思想精髓。把学习成果转化为践行初心使命的不竭动力，转化为谋划工作、推动发展的实际行动。^[1]

三是坚持优化政治生态不松懈。要不断加强“两个责任”落实，灌输抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职的理念，努力营造风清气正的发展环境;要充分发挥理论引导作用，指导员工树立“选对岗位”的意识，在合适的岗位上愉快地工作并创造出更大的价值，进而不断形成先进的政治文化;要突出领导干部这个关键，教育引导各级领导干部讲政治、守纪律、敢担当，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，全力营造风清气正的良好政治生态。

2不断完善管理体系，切实提升管理水平

持续推进管理科学化、不断健全管理制度化、保持管理动态达标是完善企业管理体系的重要指标，也是不断提升管理水平与时代接轨的基础保障。

一是不断推进管理科学化。要不断拓宽管理思路，及时创新管理观念、适应市场观念、人力资源管理觀念等，确保管理理念紧跟时代变化，满足发展需要。要不断吸收和运用管理科学和行业科技前沿的新成果，以提高管理的及时性、准确性和有效性，确保各项工作按照客观规律科学有序地进行。要持续提升管理人员专业能力和知识水平，确保各级管理人员既具备经营管理、经济理论和政策等方面的知识，又精通生产技术、业务能力。

二是不断健全管理制度化。要不断完善各类管理制度，建立健全各级管理制度信息系统，保证各项制度相互独立又相互依赖;将内部管理制度、决策制度、监督制度等有机结合起来，形成完整的管理制度体系;确保各级管理过程更加流畅，管理结构更加完整，管理运行更加高效。

三是不断推进管理动态达标。将管理过程流程化，各项管理按照策划、落实、执行、跟踪、考核、总结的顺序，做到“六到位”。要不断完善从上至下逐级支撑的工作流程和环环相扣的管理体系，应用绩效考核、内部奖惩考核等机制，不断强化“逐级负责”的工作理念，确保各项管理逐步实现动态达标。

3不断加强党建引领，激活发展内生动力

抓好党建品牌、支部建设、干部考核、人才培养是激活企业发展的内生动力，是实现企业高品质发展的重要抓手。

一是加快党建品牌落地。以打造智慧党建、创建品牌支部为抓手，全面提升党建工作质量，形成具有广泛推广价值的国有企业党建工作方案。

二是推进支部建设标准化。贯彻落实新时代党的组织路线，必须把加强党的支部建设放在更加突出的位置。重点加强和指导各基层支部开展品牌党支部建设，按照标准化党支部建设工作要求，结合工作实际，明确各基层支部的基本任务和重点任务，并制定与之相适应的考核细则。通过不断加强党支部建设，切实发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的战斗堡垒作用，使各基层标准化党支部建设水平不断提升，确保党要管党、全面从严治党的要求落在实处。

三是用好干部考核指挥棒。“大器不可小用，小士不可大任”。新时代干部考核工作是加强党的全面领导的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的必要手段。要全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准选人。坚持用好干部考核评价机制，全面了解干部言行，最大限度地“用事实说话”。要不断完善管人用人制度，把敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，把优秀人才选拔到合适的领导岗位上，从根本上促进政治生态的净化。将考核结果与“三项机制”挂钩，畅通“上”“下”渠道，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。^[2]

四是搭建人才成长立交桥。天下之治在人才。放手使用优秀人才，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的平台。让更多的人才在“管理、技术、操作”三大立交通道中快速成长。通过进一步优化劳务工转正长效机制，将优秀劳务工留下来。在企业范围内遴选具有一定潜质和基础的青年科技才俊，进行集中培训、脱产学习和岗位锻炼，有目标、有意识地培养造就更多复合型人才，不断完善中高级技术和操作人才培训培养机制。

4坚持推进全面从严治党，筑牢高质量发展根基

坚持全面从严治党永远在路上。只有充分保持战略定力和一抓到底的决心，才能全面净化党内政治环境，完成企业高质量发展使命。^[3]

一是坚持抓思想从严。理想信念动摇是最危险的动摇，思想上出现滑坡是最严重的滑坡。要广泛开展廉洁警示教育活动，注重运用正反典型加强党员干部教育，突出“严以律己”主题，聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，用好正反典型“两面镜子”，着力筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是坚持抓作风从严。作风建设永远在路上。要以经常抓的韧劲、长期抓的耐心，持续抓好中央八项规定等条规禁令的贯彻落实，在坚持中见常态，向制度建设要长效。要时刻保持政治上的警醒和坚定，密切关注形式主义和官僚主义的新表象，坚持标本兼治，坚持自上而下、以上率下，着力解决“四风”问题和群众反映强烈的突出问题，真正做到“抓铁有痕、踏石留印”。

三是坚持抓执纪从严。落实从严查处，坚决加大执纪问责力度，坚持应用好监督执纪“四种形态”，惩处损害企业利益、侵犯职工权益、严重失职渎职的各种行为，确保执纪问责无禁区、全覆盖、零容忍。要不断健全纪检部门组织协调、相关部门积极响应的联动机制，提升执纪问责能力，形成合力惩治的整体格局。^[4]

当前，全面加强党的建设、加强党的领导已经成为新时代的风向标，这表明党的政治核心、领导核心作用在国有企业发展中将起到决定性的作用。只有不断增强管党治党意识，落实管党治党责任，以高质量的党建成效助推高质量的企业发展，才能开启国有煤炭企业发展的新纪元。

参考文献：

[1]  党的建设是做强做优做大国有企业的保证[J].本刊编辑部.内蒙古宣传思想文化工作.2016（10）.

[2]  加强和改进国有企业党建工作[J].雷建.党建研究.2008（02）.

[3]  以“高严细实新”的要求推动国企党建高质量发展[J].前进.2019（07）.

[4]  浅谈新时代如何加强国有企业党建工作[J].汪洪.南方企业家.2018（01）.

作者简介：钟捷，1981年12月出生，男，汉族，陕西子洲人，本科学历，助理政工师，主要从事国企思想政治工作。

（作者单位：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司）