国企党建思想政治工作的创新思路探讨

摘要：随着改革开放进入深水区，社会主义市场经济呈现出日益复杂的态势，国有企业如何在改革创新精神的指导下适应新的社会环境与复杂的国际形势是我们值得思考的问题。^[1]其中国企党建思想政治工作是国企改革发展的重要内容和重要保证。本文就国企党建思想政治工作提供一些思路与方法。

关键词：国有企業;党建;思想政治工作

在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。^[2]

1新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性

党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。

2国企党建思想政治工作的创新方法

2.1重视党建工作，加强资源调配

在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。^[3]领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育;国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

2.2党建工作的专职化组织和发展

在党建思想政治工作岗位、组织结构以及人员安排上均较为随意，导致党建思想政治工作专职化和专业化的特点不够突出。^[4]新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容;对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理;在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。

2.3发挥政治核心作用

现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。^[5]

2.4创新现代化企业制度

优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。^[6]基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。^[7]淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。

2.5促进文化建设和思政教育管理

国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。^[8]

2.6创新工作方法，推进工作创新^[9]

一是加快党建工作信息化建设。充分利用信息网络技术，用新的传达方法和教学方法，建立网站，发展网上党务工作、组织生活、民主评议等各项工作，改动和处理运用传统模式发展思维教学的约束，提高工作水平和工作效率。^[10]二是继续发展党组织活动。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。

3结束语

国有企业在开展党建思想政治工作时，国有企业可以大力推行企业文化建设，加大对领导班子、党员队伍以及人才队伍的建设投入力度，在一个完善的党建思想政治工作机制下，充分发挥这项工作的指导作用，进而为今后国有企业的可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]  国企党建思想政治工作的创新研究[J].覃渝津.现代经济信息.2019（03）.

[2]  创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].李丽萍.现代国企研究.2017（14）.

[3]  如何创新国企党建思想政治工作[J].蔡立群.企业改革与管理.2016（07）.

[4]  国企党建思想政治工作的问题与对策[J].王瑞娟.企业文明.2014（09）.

[5]  浅析新形势下国企党建思想政治工作[J].张笔锋.办公室业务.2018（05）.

[6]  浅谈新常态下的国企党建思想政治工作[J].姚颖.文化创新比较研究.2018（05）.

[7]  国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].任军朋.办公室业务.2019（20）.

[8]  解析国企党建思想政治工作研究[J].顾萍.成功（教育）.2013（01）.

[9]  创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].陈刚.现代国企研究.2018（06）.

[10]  关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].张志明.企业改革与管理.2017（20）.

作者简介：张一诺，（1989—），女，汉族，陕西渭南人，硕士学历，思想政治教育专业，主要从事办公室文秘写作及国企思想政治工作研究。

（作者单位：陕西煤炭交易中心有限公司）