关于加强政工队伍建设的途径探究

魏静

【摘要】随着社会的快速发展，思想政治工作的重要性日益突出，对社会各行业的发展都发挥着重要的作用。伴随着改革开放的不断深入发展，人们的思想观念发生了较大的转变，这其中就包括政工队伍中的工作人员。他们的思想变化也直接影响到了本单位的思想政治工作开展的质量和水平。当前，在政工队伍建设的过程中，还存在较多的不足和问题，对政工队伍建设起到了一定的阻碍作用。本文阐述了政工队伍建设过程中暴露出的突出问题，并提出了应对的办法和途径，希望对我国的政工队伍建设的发展起到参考和推动作用。

【关键词】政工队伍建设 问题 对策

前言

进入新的历史时期，思想政治工作出现了很多新的变化，需要政工队伍建设紧跟时代的发展脚步，顺应时代的发展潮流，积极作出调整和改变，进一步提升政工队伍的综合素质和综合能力，政工人员一方面要具备良好的政治理论修养，熟悉政工业务和党务工作，拥有较高的政治觉悟;另一方面，还要具有较强的办事能力，能够抓住问题的关键，果断处理，具备较强的探索精神和创新意识。

一、当前新的历史发展时期政工队伍建设中暴露出的突出问题分析

（一）政工队伍思想观念出现偏颇

随着大改革开放的不断深入发展，全球一体化的步伐逐渐加快，国际交流更加的频繁，人们的思想也悄悄的发生了改变，更具开放性，对新事物的接受能力更强大了[1]。很多人处在开放的生活环境中，自身的价值观念也发生了较大的改变。很多单位中的政工人员也深受现代思想观念的影响，不再将思想政治教育放在工作的首位，而是将自身的利益和发展放在第一位，对工作不认真、不踏实，思想观念出现了重大偏颇，根本无法有效的开展正确的思想政治教育，不能为他人提供切实的帮助和教育，严重影响着政工队伍建设的质量。

（二）政工队伍的构成缺乏合理性和科学性

在社会上，一直存在着一些对政工工作错误的看法，他们认为政工工作没有什么技术含量，不需要什么学历和文化，只要年龄稍大一点，就可以将政工工作干的风生水起。实际情况并不像这些人想象的那么简单，要想真正干好政工工作并不是一件简单的事情，政工工作的开展是需要与人打交道的，这就需要掌握每个员工的真实情况，在针对问题合理的解决和处理。具国家有关部门的统计显示，我国政工队伍中的老年人较多，年轻人非常少，这就暴露出了政工队伍中人员构成缺乏合理性和科学性的问题[2]。造成这种情况的主要原因是单位忽视政工工作，只重视经济效益的取得，从而使得思想政治工作长期处于被忽视的状态，得不到重视。另外一些年轻人在思想上也轻视政工工作，认为没有发展前途，待遇还不好，因此造成了政工队伍的青黄不接的状况，严重影响了政工工作的顺利发展。

（三）政工队伍的整体素质有待提升

当前的政工队伍，工作人员的文化水平和业务能力参差不齐，有高有低，影响着单位政工队伍的整体素质，不利于政工工作的高效開展。思想政治工作开展的根本目的，就是帮助人们树立正确的三观认识，用积极向上的心态去生活和工作，并用正能量去影响他人，促进社会的和谐发展。要切实提升政工工作的质量和效率，对他人的思想政治教育起到一定的说服作用，就需要政工工作人员首先加强自身的建设，努力提升职业素养和业务能力。但是在实践中，一部分的政工工作人员的综合素质和综合能力令人非常担忧，不仅业务能力欠缺，而且工作经验也非常有限，在开展思想政治教育工作中，没有足够的能力去应付各种现实问题，缺乏较强的说服力，严重影响着思想政治工作开展的实际质量和效果。

（四）政工队伍中的人员思想波动较大

在当前的思想政治教育工作中，一些政工工作人员对政工工作缺乏正确的认知，不清楚自己从事的工作具有什么重要意义，因此无法合理定位自己的工作，总认为自己的工作不能带来任何实际效益的增长，致使自己工作无动力，甚至是消极怠工，不能真正的投入工作，影响了实际工作的质量。另外，在政工队伍当中，一些老同志工作不积极，只是消磨时光，给其他的工作人员起到了错误的示范，严重影响了政工工作的质量和效率，对政工队伍建设起到了消极作用。。

二、增强政工队伍建设的有效对策分析

（一）加强思想政治教育，提升政工人员的思想觉悟

要想其实加强政工队伍的建设，最重要的是提高政工队伍组成人员的综合素质和能力。单位要高度重视政工队伍的建设工作，定期给政工工作人员举行业务培训教育，提供给他们提升自我的机会，同时也要对政工工作人员开展思想政治教育，将中央的最新指导思想和相关的政治工作任务传达给政工工作人员，使得政工工作人员在党的领导下，能够快速的提升自己的思想政治觉悟和理论水平[3]。除此之外，政工工作人员要坚定自己的信念和理想，用正确的价值观念来指导自己的工作和生活，扎实工作，能够抵御外界的各种诱惑，认真做好单位员工的思想政治教育工作，在促进政工队伍建设的同时也有力推动了单位的发展。

（二）注重提升政工队伍的整体素质

要重视政工队伍组成人员的综合素质。政工队伍建设首先要从工作人员的选拔开始，要遵循“严标准、高素质、重能力”的选拔原则，将一些学历高、能力较强、思想政治觉悟高、甘于奉献的乐于从事政工工作的有志人士招纳到单位的政工队伍当中，让他们在思想政治工作中尽情的发光发热，给政工工作带来新的活力和新动力。

（三）帮助解决实际问题，便于安心工作

在新的历史时期，大批的年轻人走上了单位的工作岗位，他们具有较高的学历和能力，是政工工作发展的中坚力量。政工干部要充分了解他们的生活和工作，认真对待他们遇到的各种问题和困难，尽最大能力帮助他们解决，帮助他们解决后顾之忧，从而使得他们能够安心工作。

结束语

在新的发展背景下，单位要重视政工队伍的建设，千方百计采取措施，提升政工工作人员的工作积极性和主动性。针对政工队伍建设中暴露出的众多问题，单位要不断探索，采取有效措施加以应对，这样才能够进一步完善政治队伍建设，推动单位不断发展。

参考文献：

[1]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13.

[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018（02）：246.

[3]韩卫红.新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].办公室业务，2017（03）：30.