煤矿企业构建职工之家的探讨

李雪玲

“职工之家”是党领导职工群众以自愿为前提下进行工作开展的组织，也就是我们常说的工会。工会是党员与群众之间的桥梁纽带，也是党员工作组建的主要阵地，在企业发展中有着重要的地位。加强职工之家的构建规划，把工会工作融入到企业的重心工作中，是构建和谐企业的基础，是实现职工与企业之间双赢的重要体现。通过构建职工之家，可以有效地让职工群众感受到党员领导干部的关怀和温暖，提高职工的企业归属感和认同感，对于企业的发展和职工的工作都有着促进和提高的作用。

一、深入开展安全工作，建设“安全之家”

开展建家工作，首要的就是需要在思想上形成统一战线，真正把职工之家的建设在企业发展的方向去实施。煤矿企业工作存在很多的安全隐患，而且工作过程中存在很多不确定的因素，所以企业工会必须加强对职工的安全知识教育，让每位职工都能够安全施工以及安全归家。煤炭企业是一个艰苦而且比较高危的行业，所以抓好生产安全就是经济的效益。切实把生产安全的每个细节和环节进行落实，提高生产的准确性和科学性，并形成一种文化，实现企业可持续发展。

（一）安全培训。工会需要认真落实每项制度，促进职工工作更加规范化和制度化。工会需要在年度培训计划中重点规划安全培训，最好每月安排职工进行相关安全知识教育培训以及煤矿作业的注意事项，对培训学习的内容进行记录，确保人员、时间、内容、效果的有效落实。培训的形式也可以是多样的，可以是单位的组织培训，也可以是专职教师的讲解授课等等。组织职工进行安全教育的时候，还需要积极做好检查和监督工作，工会需要对相关记录文件进行标准化和规范化，无论是技术文件记录，还是安全工作检查记录，都必须进行明确和细化落实到专人负责，加强制度的管理工作。工会还要积极发挥其组织者的作用，定时定期检查职工的工作保护工具是否备齐、是否完好、是否安全，及时和有效地保证劳保用品的发放，确保职工的根本安全。

（二）安全活动。煤炭企业的职工大部分文化水平不高，在结合学习知识培训的同时，工会可以通过各种的活动组织，丰富学习的方式和体验。工会可以开展安全生产的相关活动，利用企业宣传栏、板报、安全文艺汇演、安全知识竞赛等形式进行宣讲。还可以通过劳动竞赛作为工作的驱动，职工技能大赛可以有效地给予优秀职工奖励，提高职工的工作积极性，还可以巩固和拓展职工的技术水平。技术比拼是学习的过程，也是提升的方式。每年工会还可以对优秀职工进行评选以及表彰，巩固职工之家的健康发展。

二、切实做好维护职能，建立“民主之家”

（一）工会工作有效性。工会是一切工作的主导者，是职工利益的代表，开展有效的建家活动，建立在工会工作的有效性和职工的满意度上。工会工作并不是靠单纯几句话就能实现，而是需要落实到职工的合法权益，才能彰显它的价值所在。工会需要定期召开职工代表大会，认真执行工会政策，讨论相关工作目标和计划。并进一步落实监督维护的职责，每月召开民主管理委员会会议，就工资分配、奖金分配、工资方法等情况进行监督和审议，并在公开栏中公示，以致于加强民主的共同监督。

（二）职工满意度。除了认真履行本职之外，还需要关注职工对工会工作的满意度调查，落实做好每年一度的领导干部评议活动工作。利用不记名的填表方式，让职工为工会的领导干部进行评分，分别从领导干部的工作态度、工作能力以及工作效果进行综合的评价。对于领导干部做的好的地方可以给予肯定，有所提升和改善的地方可以根据职工给的意见进行整改，增强企业民主意识的同时提高企业的发展。评议活动是其中一种方式，还可以通过来信、询访热线等方式进行议政监督，通过建立民主之家，可以有效地推动职工的参政议政，激发职工的责任感，进一步提高工会的工作质量。

（三）加强工作作风。工会是群众心中良好的社会形象，主要负责职工的服务工作，赢取职工的信任和支持。工会必须深入职工群体，真心实意为职工办事，才能更好地履行其职责，才能更好地为职工进行维权。工会干部需要具备强烈的责任感，树立工会干部该有的威信和态度，不断加强工会的工作作风，树立廉洁自律的形象，保持工会工作的有效进行和发展。

三、深入关怀企业职工，组建“温暖之家”

（一）热情关怀。企业需要落实到职工的实际需要，服务于职工，让广大职工感受到“家”的温暖。工会深入开展“面对面、心贴心”的暖心行动，企业工会领导班子率队掌握企业的生产情况，了解职工的困难和需求，真切帮助职工解决实际所需。企业可以利用听证会、座谈会等形式进行暖心工作，增加职工对企业的归属感和信任感，营造良好的工作氛围。通过与职工的沟通交流，掌握一线的需求和状况，对于职工在企业面临的具体问题进行一一解答，必要的时候给予一定的帮助和支持。对于企业的维权热线，企业需要设置专人进行管理和登记，收集和接待好来访的职工，保证信息能够达到上级。

（二）健全动态档案。工会通过对职工的个人信息管理，构建职工的动态档案资料库，对困难职工进行救济帮助。对职工的实行动态的资料档案管理，对于职工的情况进行全面的掌握，定期帮助一些特殊困难的职工，例如开展“一助一”的結对子活动、派发慰问品、救济金资助等等。结合职工的实际情况，年底可以进行困难职工的审定会议，对特困户进行鉴定和评议，把相关资料上报企业。

（三）温暖活动。对于职工本身，工会充分发挥其调解沟通的作用，积极到工地中了解职工所需，做好职工的思想动态跟踪，如有矛盾及时进行引导调解，保持职工在企业中以最好的状态进行工作。如职工患病住院的时候，工会要前往医院进行探望和问候，给予职工更多的关心和支持。对于职工的家属，企业可以在节假日进行职工家访，掌握职工的家庭状况，有利于职工更加努力投入工作，解决他们的真切之需和心中的牵绊。如职工家庭遇到不幸或难以解决的问题，工会要及时出面，给予职工最大的帮助。

（四）健康生活，快乐工作。开展健康有趣的文娱活动可以很好地推动工会的工作，也有利于建设企业精神面貌和企业形象。通过丰富多彩的文化活动更好地调整职工的工作心态，进一步缓解工作的压力，提高职工的工作积极性。例如，在元旦进行拔河比赛、元宵举行猜灯谜活动、中秋的联欢晚会，还有各种的书法比赛、球类竞技比赛等等，这些都是企业文化建设的一部分，也是提高职工工作动力的重要体现和举措。

四、通过企业文化建设，搭建“文化之家”

（一）发挥工会媒体作用。工会是信息的广播站和传播站，必须充分发挥宣传传播的作用，让职工及时了解到企业的发展状况和重大政策活动，还可以让职工了解到现今的社会形势和时事政治，对于职工的思想道德觉悟有一定的帮助。例如，工会可以组织职工进行学习“十九大会议”，让职工对十九大的会议精神和内容有所认知，提高职工的思想，从而促进企业的发展。

（二）生产文化的构建。生产文化就是职工的积极性，就是指职工的精神状态和工作动力，充分调动每个职工的工作积极性和主动性，才能更好地企业得以发展。工会需要引导职工要努力奋斗，培养其责任感和自信心，不能满足于现状和现有的成就，通过一系列的激励机制和奖惩制度的落实，让职工干实事、办好事、干成事。在激励的机制气氛下，职工队伍才能不断壮大，每位职工人才各尽其职、各负其责，落实到人人有功劳，企业才能创造更大的效益。

（三）树立企业精神。企业精神是规范企业行为的标准之一，是企业对社会负责任的表现，也是给合作伙伴留下美好印象的核心。煤炭企业在我国有着比较重要的地位，影响着整体经济的稳定发展，这对于煤炭企业有着更好的要求。工会可以通过创立企业的企业之歌、企业标志、企业文化周刊，丰富企业的精神文化建设，为职工提供更好的工作氛围和环境。

（四）建立企业形象。煤炭企业的形象是对外展示和沟通的重要体现，良好的企业形象可以有效地促进企业的发展和提高其竞争力，所以值得工会和企业进行重视和提高。工会首先需要把企业建设在一个美好的环境下，通过对企业的绿化建设、展厅建设、文化区建设等环境的净化和美化，给予职工更好的工作环境，也可以让外来客户对企业留下美好的印象。经过企业精神的灌输以及环境的改造，企业在精神抖擞的职工形象和良好的企业环境下，彰显其都有的魅力和吸引力。

总的来说，开展职工之家的构建工作，必须坚持“建家就是建企业”的管理理念和思想，切实把工会、职工、企業三者之间的关系更好地结合起来，促使职工之家工作的有效性。在实际操作过程中，工会需要不断完善工作，在“文化之家”的良好氛围下，抓好“安全之家”的细节落实，用真心和爱心建立“温暖之家”，一切工作以职工为主导做好“民主之家”的工作发展。工会以职工为主要服务对象，切好做好每项工作，实现企业发展和员工利益的双赢互利，让职工之家的精神得以蔓延和深化，让企业成为广大煤炭职工的舒心港湾和居身之所。