新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

陈尧

摘 要：科学的思想意识，是企业的内在动力，任何企业的共青团思政工作，是企业凝聚力的来源，对企业的未来竞争力，有很大的助益。然而，鉴于目前市场经济体制变革的现状，企业面临的挑战已迫在眉睫，因此，我们必须认识到，新时期企业开展共青团思政工作的重要性，对遭遇的挑战进行探究，最终找出科学合理的对策，加强新时期企业共青团思政工作的建设。

关键词：新时期；企业共青团；思政工作

引言

就员工数量来看，企业的就职人员中，共青团员仍然占据大多数，他们的思想意识对企业的发展与管理有着极大的影响。因此，在当下企业所处的经济体制变革中，鉴于员工观念的多变，思政工作陷入了低谷期，那么，如何对员工进行思想政治教育，就是我们需要探讨的问题之一。

一、新时期企业开展共青团思政工作的重要作用

（一）生活与工作环境的改变

随着国民经济的腾飞，人们的生活水平层次也在稳步提升。在追逐物质的同时，人们的对精神世界的探索也不断进步中。例如，整个社会对文化教育，越来越关注，父母对子女的期待指也在上升，使得他们具备多方面的才艺和技能，然而，却忽视了对他们心理的教育，养成了他们唯我独尊，自私自我的性格；对待 生活中的困难和挫折，缺乏坚强的意志和抵抗力。这些错位的思想观念，导致他们在未来的企业工作中，不能很好的发挥自己所长，不能实现互相之间的团结，为企业的凝聚力做贡献，成为企业发展的阻碍。

（二）员工思想意识的改变

在多变的社会环境中，人们的对自我的认识以及价值取向发生了改变，尤其是互联网的普及，一些頹废思想出现在人们的生活中；在企业中，大多数员工

沉迷网络，各自为政，不再关注群体的变化，集体观念淡薄，人与人之间的距离更远了。此外，由于市场经济形式多变，离婚率和剩男剩女比例上升，个人问题蔚然成风。同时，一些人缺乏度企业忠诚度和对工作的敬畏感，企业出现人才断层以及长远发展的动力，没有什么凝聚力可言。

（三）思想教育问题的出现

经济领域大刀阔斧的改革，优化了经济的发展模式，然而，也加剧了企业和企业之间，个体与个体之间的竞争。在此时代背景下成长起来的一代，工作以及生活的压力依然很大，企业对人才的选拔，注重员工的创新意识以及创新能力，以全能型为主，大多数人很难依靠自己的努力，实现生活极大自由，再加上高水平的生活质量的要求，买房难与结婚难，是很多青年人不得不头疼的问题。种种问题的涌现，使得企业共青团思政工作难以为继，状况百出，员工的职业道德素养有待提高。

二、新时期企业共青团思政工作面临的挑战

（一）缺乏正确认识

受到大的经济环境的影响，大多数企业的管理决策者，逐渐摒弃企业文化和思想领域的教育，他们的眼里只看得到企业所获取的利润，有些甚至认为开展企业思政教育是对现有资源的浪费，不知得提倡，为了应付相关部门的检查，只是象征性的做些表面功夫。此外，还有一部分人认为，思政工作的开展，只是个别政工工作人员的事情，与己无关。以上错误的思想意识，使得员工在日常的工作中，缺乏自我监督，对物质享受的追求超过了对自我精神世界的开拓，格外看重自身的工资、福利以及奖金等的待遇，缺乏对工作的主动性。

（二）创新性不足

由于传统思政工作理念在企业内部根深蒂固，使得企业在管理方面，没有做到与时代同步。较为固定和枯燥的思政工作，没有创新性可言，无法形成优良的政治思想，为企业的经济发展做贡献。同时，企业生产结构和模式的转变，对企业的传统理念发起挑战，发展必备的文化需求，是不能少的，且传统的理念，必须服从新理念的发展趋势，满足企业在市场条件下的发展预期。

（三）思政工作与管理理念的冲突

企业个体道德素养以及思想政治水平的高低，对企业的未来走向具有决定性的作用。然而，目前我国的企业共青团思想政治工作与企业的管理理念没有做到和谐和统一，仍然是各自在自己的领域摸索前进；企业员工对思政工作的认知不足，对待工作消极不敬业，缺乏必要的职业道德素养，思想觉悟落后，没有达到一定的层级，致使思政工作与企业文化之间，矛盾重重，冲突不断，不利于企业长期稳定发展。

（四）思政工作的多变性

在新时期，企业为了实现自身的市场竞争优势，在企业的管理以及运营机制、组织形式方面，进行了不同程度的革新，随之而来的，是企业员工的思想意识以及人生价值观也丰富多样，企业的共青团思政工作也具备的多变性特色。此外，受到国际多元文化的影响，企业员工的人生价值观，被外来的文化所左右，不管是工作还是生活，尤其是在企业中，自己的政治立场摇摆不定，这种不好的现象，对企业的长远发展来说，无疑的百害而无一利。

三、新时期企业加强共青团思政工作的对策

（一）加强思政工作管理队伍建设

企业管理队伍的建设水平，决定着企业共青团思政工作的开展状况，因此，对企业管理人员的要求，自然不低。首先，需要管理干部要具备完善的职业道德素养以及政治修养，同时，加强对专业理论知识的学习，在实践中积累经验；其次，对管理队伍进行定期的培训，开阔干部队伍的视野，修炼自己的工作技能，对员工的思想政治素养给予强化；最后，企业要逐步完善自己的内部制度，实施奖励，对于那些思政工作能力突出的代表，给予表扬和奖励，激发其他员工参与思政工作的积极性，为企业凝聚力和竞争力的提升，创造条件。

（二）多样化的教育方式

随着信息技术的普及，大多数员工通过手机等获取信息，该方式，为企业思政教育提供了便利，鉴于员工对新鲜事物具有极强的兴趣，同时思维活跃的特性，传统的共青团思政工作理念已经不具备优势，并且，要对员工的实际生活需求有一定的了解，创兴自己的知识传播方式。借助多媒体技术，开展思想政治教育，注重企业文化的建设，革新已有的管理理念以及思想意识等，充分利用互联网平台强大的资源优势，将思政工作的开展与教育结合起来，理论与实践互相作用，实现思政工作的长足发展。

（三）加强共青团员工培训

新时期的企业共青团员，大多数都是大学生，他们具备一定的文化修养，但是，因为工作时间不长，再加上实践能力不足，不利于企业的长远发展。加强对业共青团人员的培训，明确自己的工作职责，提升自己的工作能力。同时，加强对思政教育的认识；此外，组织一些文体活动，培养员工的团队意识，实现企业的长足发展。

结语

总之，新时期企业加强共青团思政工作，是企业凝聚力和竞争力的体现，面对挑战，我们需要积极研讨科学合理的对策，来进行相关工作的建设。