新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对分析

莫坤

摘 要：随着国家经济水平的不断提升，我国的国有企业也在新的经济形势下得到了较为稳定的发展，但是与此同时，一些新型企业的不断发展，也对国有企业的发展带来了很大的冲击，导致国有企业在发展中遇到了瓶颈，其中最主要的就是青年员工思想政治工作方面的问题。思想政治工作是企业发展的重要内容，是国有企业得以稳定发展的重要保证，目前如何有效开展对青年员工的思想政治工作成为了国有企业发展中的重要问题，本篇文章主要分析新时代国企青年员工思想政治工作的特点以及应对措施。

关键词：新时代；国企青年员工；思想政治工作；特点；应对分析

引言

在经济发展的背景下，我国的国有企业也迎来了新的发展时期，新发展时代的到来，对国企思想政治工作的开展也有了更高的要求，如何加强对青年员工的思想政治工作成为了国企发展过程中面临的主要问题。

一、国企青年员工思想政治工作开展的必要性以及基本原则

（一）必要性

思想政治工作是国企发展的生命线，也是其核心内容，对国企的发展有重要的决定性左右。近年来，在经济不断发展的背景下，我国的企业发展也越来越迅速，导致市场上的经济利益关系也越来越复杂，再加上其他文化的冲击，国有企业的内部发展环境也发生了很大的变化，导致国企无法开展有效的思想政治工作。目前我国国企在发展过程中也引入了越来越多的青年员工，这些员工大都是独生子女，但是由于其思想比较活跃，而且自主意识也比较强，很容易在工作中出现分歧，从而影响了相关工作的开展，这就要求必须要对青年员工进行思想政治工作教育，帮助青年员工树立正确的价值观、人生观和思想观，并使其树立正确的工作态度以及具备先进的发展思想，从而更好的为企业的发展贡献自己的力量。

（二）基本原则

国企的青年员工一般都具有很强的自我意识，而且由于受到各种新文化和新思想的冲击和影响，其思想也比较个性，从而就导致在实际的工作中很容易出现各种问题，为了确保相关工作的有效开展，有效的推动企业的稳定发展，就必须要根据国企青年员工的特点进行思想政治工作的开展，从而不斷的提升青年员工的思想意识，使其树立正确的工作态度，从而更好的满足新时期国企发展的需求。

开展国企青年员工思想政治工作也要按照一定的原则，青年这个阶段正好具有一定的激情和活力，所以在开展思想政治工作时要根据其年龄以及发展特点，重点的突出青年的主体地位，并始终坚持以人为本的工作理念，将青年员工的需求以及素质教育放在首位，从而充分的激发员工的潜能，帮助其实现自身的价值，还需要尊重青年员工的个体差异，开展人性化的思想政治工作。

二、新时代国企青年员工的思想政治工作特点

（一）主观意识强

在新的发展时代下，越来越多青年员工接受外来的新进思想文化，而且多数的青年都接受过高等的教育，具有很强的自主意识，而且其工作的参与意识也比较强，更是希望在企业的工作中不断实现自身的价值，有效的推动企业更好的发展，同时也希望企业能够为自身提供发展的机遇，但是往往由于其主观意识太强，缺乏明辨是非的能力，而在工作中过度的重视自身的利益，一直以自我为中心，而忽视了集体的利益，也就难以发挥出自我的价值，还会对企业的发展带来很大的影响。

（二）善于接受新事物

新时代背景下，青年员工都具有很强的朝气和活力，往往更愿意去接受挑战以及一些新的事物，正是这些特点为其提供了更多的学习以及实践的机会，不仅能够提升青年员工的工作技能，同时还能获得更多表现的机会，这就青年员工的发展是十分有利的。但是在接受新文化新思想的同时，也很容易受到负面文化的影响，从而影响了青年员工明辨是非的能力，很容易在工作中受到他人的挑拨而出现发怒或者产生更加偏激的行为，从而会对国企的发展造成很大的影响。

（三）功利心重

当下在经济发展的背景下，国企的竞争力也越来越激烈，导致青年员工的工作压力也越来越大。国企的薪资待遇各方面来说都是十分可观的，在这样的背景下，青年员工为了更好得到企业的认同，不被淘汰，都纷纷的极力表现自己，在实际的工作中，这种思想也慢慢的扭曲，逐渐成为一种功利心，导致青年员工的功利心越来越重，一旦工作上出现问题，就会出现各种负面情绪，从而影响企业以及自身的发展。

三、新时代国企青年员工思想政治工作的应对策略

（一）创新思想政治工作内容

当下，尽管我国已经步入新的发展时代，但是国情并不是固定的，还会随着国家的发展而发展，也就是说我国国有企业所面临的发展形势也会出现变化。而思想政治工作对国有企业的发展有着决定性的作用，要想在新时代的背景下开展有效的思想政治工作，就需要国有企业也要不断的创新思想政治工作，尤其是思想政治工作的内容，因为思想政治的工作内容也会随着党建内容的变化而变化，所以国企的思想政治工作也要进行不断的完善和创新，要及时的根据时代的以及企业内部的发展需求进行内容的完善和创新。重点需要解决的问题就是根据青年员工的特点，制定合理的思想政治工作方案，并引导青年员工认识到集体利益的重要性，从而开展有效的思想政治工作，提升青年员工的思想政治觉悟，不断的提升国有企业的凝聚力，推动国有企业的稳定发展。

（二）拓宽思想政治工作的渠道

国有企业的思想政治工作一般都是在会议室召开，或者还有一些企业使用个别谈话的方式，但是这种思想政治工作的开展，具有很强的目的性，导致很多青年员工对思想政治工作的开展并不感兴趣，从而无法发挥出思想政治工作的作用，导致思想政治工作的效率也比较低。而在信息技术发展的背景下，国有企业可以利用信息化的手段来不断的拓宽思想政治工作的渠道，将信息技术与青年员工的思想政治工作进行结合，可以建立思想政治工作的信息平台，将具体的思想政治工作内容放在平台上让青年员工进行自主的学习，同时还需要将思想政治工作与员工的业绩和考核进行结合，这样一来就能避免青年员工不重视思想政治工作的现象，而且也方便及时掌握员工的工作以及思想动态，不仅提升了思想政治工作的效率，同时还能有效的促进国有企业的发展。

（三）探寻思想政治工作的新方法

在新的时代背景下，国企传统的思想政治工作已经难以满足新时期国企发展的需求，尤其对于青年员工来说，传统的思想政治工作更是无法发挥出有效的作用，这就需要国企要去探索新的思想政治工作方法，从而突显思想政治工作的重要性，要尽可能的结合青年员工的思想政治特点，比如说可以开展拓展训练，引导青年工作积极的参与到拓展训练中，来活跃员工的思想，帮助员工的树立正确的思想观念和工作态度，并让青年员工意识到自身存在的不足，同时能够在实践训练中不断的完善青年员工自身的不足，从而不断的提高思想政治工作的效率。

四、结语

综上所述，在新时代发展背景下，我国的国有企业在发展过程中也面临着诸多挑战，其中最为明显的就是国企青年员工的思想政治工作，由于青年员工的思想意识和形态各不相同，这就需要对以往的思想政治工作进行完善和创新，要在思想政治工作内容、渠道以及方法方面进行积极的创新，从而开展有效的青年员工思想政治工作，推动国企的稳定发展。

参考文献

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