推进国有企业党建工作创新的路径思考

蔡筠

摘 要：在国内外形势日益严峻的环境下，当前国有企业的党建工作也存在着不少的问题，比如党建制度不健全、党建人员职责不明确等，而党建工作对于一个国有企业的发展而言是十分重要的。因此，为了有效激发党建工作人员的积极性、实现党建工作的有效性，众多国有企业就必须对自身的工作理念、工作方法等不断进行创新。

关键词：国有企业 党建工作 创新路径

受众多外部因素影响，国有企业中党建工作的许多缺陷也日益暴露出来，并逐渐出现党建工作质量低下、组织涣散等不良现象。因此，这些国有企业就必须对自身的党建工作不断进行改进。具体而言，国有企业要想在当前的新形势环境下明确自身的党建内容及方向，就必须不断贯彻落实党的相关工作制度，这也是企业发展的前提。但目前党建工作在许多国有企业中的落实较少，这也造成了企业领导及其员工不重视党建工作的局面。基于此，本文针对国有企业在党建工作中当前所存在的一些问题，提出了几点看法。

一、国有企业创新党建工作的意义

（一）有利于党执政地位的巩固

企业内部包含着许多党员以及人民群众，而党建管理模式也为党组织和人民群众搭建了一座桥梁，使其两者可以进行紧密而有效的联系，这是为人民服务宗旨的体现，也在一定程度上巩固了党的地位。而且，企业中的工人阶级作为我国党组织中一个基础阶级，运用党建管理工作可以促进工人阶级往更新、更高的方向发展，进而使党的地位得到巩固、使我国的政治基础得到稳定，当然，这也为企业构建了一个良好的发展环境。

（二）有利于企业经济效益的提升

对企业的党建工作进行创新，还有利于增强企业的活力，使企业的经济效益能够得以体现，进而推动社会经济的发展。在目前的发展形势下，我国主要的发展目标之一就是去不断创新国有企业中的党建工作，并使企业中员工的凝聚力、向心力能够得到有效增强，进而提高这些员工工作的积极性。而且在实际的生产以及经营的过程中，企业还应该对人力资源进行合理的配置，这样才能给自身带来一些良好的经济效益，也使得人力资源的有效性能够得到有效实现。

二、国有企业在党建工作创新中存在的问题

（一）缺乏对党建工作的认识

许多国有企业在实际的党建工作中，都只是机械化地对上级文件进行传达，但其对文件内容却没有一个深刻的理解，进而导致员工在实际的工作中不能体现出文件的要求。久而久之，员工就会缺乏对党建工作的认识，进而导致自身专业素养的下降。而且，当前许多国有企业的员工只会一味地重视自身的经济效益，因此他们在实际工作中往往也不够热情和负责。另外，当前很多国有企业所运用的工作方法和工作体制都是较为传统的，他们并不注重对其的创新和变革。总之，上述这些情况都是企业及其员工对党建工作认识不足的体现，这会造成企业党建工作的开展受到阻碍，工作效率低下，进而影响到企业的长远发展。

（二）创新力度仍有待提高

众所周知，当前社会中的许多事物都在超前发展，这意味着传统的观念以及思想等都很难融入当今社会中来。因此，国有企业必须要注重企业相关人员是否具有创新意识，这也是企业人员所必备的一个基本工作素养，是他们开展各项工作的前提。但在实际的党建工作中，许多企业经常会出现一些比较落后以及不符合当前社会发展的管理模式，这意味着当前许多国有企业的创新力度仍有待提高。

三、国有企业有效实现党建工作创新的路径

（一）观念层面

创新理念的贯彻是一个国有企业党建工作能够得以创新的最基本前提，因此，企业必须要注重对员工创新理念的培养，并能够在实际的工作中将该理念进行体现。创新理念具体包含：第一，企业员工必须要对党建工作的重要性有一个深刻的认知，这样他们才能提高对于党建工作的重视程度;第二，在当前的社会形势下，企业必须要注重党建工作的需求，同时还要注重实事求是态度的构建。同时，企业还要充分贯彻落实“实事求是”的原则，并能尽自身的最大努力去做好党建工作。

（二）机制层面

企业应该提高对党建工作相关创新机制的研究和应用，从而使企业人员能够充分按照党组织的工作要求去进行工作，这也是企业各部门能够得到有效运行的前提。因此，企业可以制定考核机制，进而促进企业员工的工作积极性的提高，这也为他们实现自身目标奠定了基础。同时，企业还应注重对工作思想的创新，从而保证思想意识的前瞻性。最后，企业还要能够在工作中不断汲取经验，在不打乱企业工作秩序的前提下，去改变一些传统的工作习惯，从而保证党组织道路的正确性，而且使得党建工作中每个环节的作用都能得到有效发挥。

（三）内容层面

党建工作的内容是国有企业创新的载体，对于该内容的创新，企业具体可以从以下几点去进行：第一，将党建工作与员工的实际工作紧密结合，进而构建出一个完整的、充满趣味性的党建工作内容体系;第二，将工作内容与当今时代的文化进行结合，从而使企业的党建工作可以跟上当今时代发展的步伐。

三、结语

总之，国有企业在创新党建工作的过程中，必须要将眼光放得长远一些，而不是只局限于当前。在具体的创新过程中，企业还要从观念、机制以及内容等众多层面去进行，只有这样，创新工作的完整性和有效性才能得到有效保证。

参考文献

[1]胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2019（11）：7，30.

[2]王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作創新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31—32.