“谁能把牛牵回来？”等管理故事三则

谁能把牛牵回来？

哲理的故事：

在一个村子里，住着一家人，这家有三个儿子。

老大有一身盔甲，老二身体特别好，老三病病恹恹。有一天，父亲告诉三个孩子：咱们家有一头牛，还在山里没有牵回来。这两天，风暴就要来了，你们谁去把牛牵回来？

结果，老大说：我去吧，我有一身盔甲，不怕风吹雨打;老二说：还是我去吧，我身体这么健壮，一定更有力气牵好牛。老大、老二都凭借自己的优势，自信地前往了。没想到，老三也跟着去了。

结果，是谁把牛牵回来的？出乎意料，病恹恹的老三把牛牵了回来。

原来，老大觉得自己有很好的盔甲，抵御风险的能力强，于是面对大风暴一点没有退缩，结果在大风暴面前，盔甲的作用就很有限了。不仅盔甲都坏了，人也受了伤。

结果，老二一看老大失败了，自认为表现的机会到了，可没想到，山高路滑、电闪雷鸣，即使老二身体很好，依然被弄得遍体鳞伤。

而老三呢，正因为身体一直很弱，反而更加谨慎。他一看风雨欲来，就躲进山洞，基本不迎着暴雨前进，即使找到牛后，也是等到风雨过去，才牵着牛从洞里往回走。

回来后，父亲看到老三平安地回来，欣慰地说：面对风雨，只有好的外在条件、勇气和内功还不够，更要靠智慧啊。（晓庄）

故事的哲理：

没有对自身优势的自信心，你的创业注定会失败。但没有规避危机的风险意识，即便创业有成你也走不了多远。把企业做大的价值，不如把企业做久。真正的价值链，都在时间轴上。

“离谱”的招聘

哲理的故事：

海威斯去一家上市公司應聘打字员，人事主管也没问什么，就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份才半年的临时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”

打字员的工作相对清闲，几乎不用加班。海威斯还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个利好机会，只要是有价值的资料，都会去认真学习。遇到不懂的问题，还会利用假日去图书室里查找资料，或请教技术人员。三个月后，他就能看懂公司送来的技术资料了，资料中出现的一些小差错，还能动手改一改。

就在聘期快要结束的前一个星期，海威斯接到了一份急需打印的技术资料。像往常一样，海威斯不急着去打字，而是先从头至尾地浏览一遍资料，看看里面有什么差错没有。结果他发现资料的后半部分出现了严重错误。他再也坐不住了，决意把错误的地方改过来。

5天后，公司方面来人催要打印资料。海威斯说：“资料还没打印。因为发现资料出现了严重的问题，我正在改写……”

“你可是吃了豹子胆！这是集体的结晶，共同研究的成果，你一个打字员还敢擅自改动！”“凭什么我不能改？哪怕是公司的临时工，也是公司中的一员。替公司负责，这是我的责任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“不想一想！你还能在公司呆几天？小子，我还是劝你好自为之，别讨没趣走人！”“走我也要走好，直到把这份资料的错误之处改过来了，打印好了再走人！”就在聘期结束的头天晚上，海威斯交上了自己的“满意答卷”。

第二天，还没等海威斯醒来，人事主管就过来敲门了：“告诉你一个好消息，你被公司的技术部留下了。昨天，你交上的那份资料，已被技术部全员通过。”

后来，海威斯才知道，公司根本没设立什么打字员的职位，更没有临时打字员这一说法。但在历年的招聘中，类似“招聘临时打字员”的考题年年出现。他接到的那份有“问题”的打印资料，实际上就是公司给他的一份考题。

故事的哲理：

如果应聘的真的“只是”一名打字员，也许结果会对他不公平。但重要的是，与其说提供公平，不如说筛选出个别却是公司真正需要的人，才是招聘的目的，并进而别出心裁。关键是，你真的知道需要招聘什么样的人吗？

乔治的电影梦

哲理的故事：

在美国加利福尼亚州中央谷地，有一个中学生乔治。他对学习不感兴趣，差点因为成绩差而被退学。

乔治在一个农场长大，常常独自一人，看看科幻小说，摆弄摆弄他的改装汽车。在中学毕业的前一个星期，他开着这部车被一辆超速行驶的汽车追尾，他也差点丢了性命。

康复之后，他进入了一家社区大学。在那里，他发现了点燃他天赋的事业——电影制作。于是，他转学到电影学校。他拍的一部电影作业，被好莱坞一位导演注意，聘他为导演助理。

随后，这个男孩参与了一个小成本电影制作项目，不仅得到了电影工作室的投资，还担任了另外一部小成本电影的导演。而这部电影由他自己创作的，没想到在圈内反响极好。

但是在影片发行前，投资人独断专行、任意剪辑影片，这让男孩非常气愤，因为他把艺术创作的控制权看得非常重。

之后，他准备自编自导一部新影片，好莱坞一家大型制作公司打算出资，但在发行之前要保留修改影片的权利。这个男孩拒绝了，他说：“艺术的完整性比投资更重要。”

于是，他自掏腰包，把全部积蓄投入到新影片中，在电影快完工时，钱花光了。无奈他只能四处借贷，终于在第10家银行贷到了款，挽救了这部电影。

这部电影就是《星球大战》，而这个男孩就是乔治·卢卡斯。他无惧财务危机，坚持艺术创作的自由，保证了电影的艺术价值，也因此在此后的电影事业上，在商业上获得了巨大成功。（如文）

故事的哲理：

很多企业常常热衷于变革与转型，就像在高速路上行驶时总想变道超车，而最终也未必就能跑快多少。事实上，这样的企业往往缺少自信。而不自信，进而不专注的企业，又怎么能成功呢？

（摘自《中外管理》）