她时代 助力职场女性成长

| 文 · 高山

2019年1月，福布斯中国发布“2019中国最杰出商界女性排行榜”，找寻商界中具有影响力的女性。福布斯中国以商界女性高管所执掌的公司的营业规模、质量、管理人数、外界影响力等为衡量指标，采取量化的方式进行排名，最后筛选出100位杰出女性。福布斯中国对这些杰出女性的评价是：“她们巾帼不让须眉，纵横驰骋于商场之中，深入社会各界。她们拥有着极大的个人影响力，通过事业深入人心。”

2019年4月，由《中国企业家》杂志评选的“2019中国最具影响力的30位商界女性”榜单公布，1位年度钻石木兰、10位年度人物和20位商界木兰上榜。据《中国企业家》报道，此次入选的女性企业家，在各自的行业领域里发挥了开创性的引领作用，用她们的坚守、拼搏、柔韧和爱，让商业更加美好。

新中国成立以后，中国女性的地位得到了明显提升。如今，女性的职场机会、创业机会越来越多。女性在不同的领域，发挥着女性独有的光辉，成为各行业各领域的一道道靓丽风景。

巾帼不让须眉

2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，超过《纲要》制定的到2020年达到40%的目标。

不仅如此，如今女性的劳动参与率也保持在一个较高的水平。世界银行数据显示，全球女性平均劳动参与率为47.9%，中国女性劳动参与率高达61.25%。

新中国成立后，广大女性获得空前的解放，女性的地位发生了翻天覆地的变化。在“妇女能顶半边天”，“男女同工同酬”的口号下，广大女性的劳动生产热情显著提高，在各行各业发挥了突出的作用，取得了卓越的成绩。

不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱，她们不仅能够开挖掘机、当IT工程师、做医生、开飞机，还可以做企业家、科学家、政治家。在各领域，巾帼不让须眉的铁姑娘，攻坚克难的女专家，兢兢业业的女劳模应运而生，凸显了女性的风采。

七是水利体制机制改革持续深化。制定了《河南省深化小型水利工程管理体制改革实施方案》，起草了《河南省小型水库管理办法》。完善县级抗旱服务体系，目前已安排2.82亿元用于对141支县级抗旱服务队的扶持。继续推进基层水利服务体系建设，截至2013年7月底，全省142个县（市、区）由编办出台了文件，成立1 970个乡镇水利服务机构，覆盖乡镇数2 001个，落实人员编制6 142人，落实人员、办公经费1.15亿元。

当下，女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔。2018年12月，世界经济论坛发布《2018年全球性别差距报告》。该报告提到，中国性别差距有所扩大，但在女性参与政治事务、担任白领职位方面取得重大进步。同时，中国在专业技术职位和高等教育方面实现了性别平等，表明中国女性进入白领职场的前景乐观。

职场女性的尴尬

如今，女性的经济地位和社会地位不断攀升。但在职场中，职场性别歧视一直是招聘当中迈不过去的坎儿，成为摆在很多职场女性面前的一道难题。

在以往很多企业的招聘中，HR往往会问求职者：“结婚了，有孩子了吗？”“有男朋友了吗？”本来应聘者只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题？答案是因为很多女性的个人问题有可能会直接影响到企业的利益。

全国妇联2017年的调查显示，49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况，54.7%以上的女性在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

全国总工会2018年开展了一项名为“企业性别平等机制建设的调查”。结果显示，多数企业管理者促进性别平等的主观意识不强。40%以上的企业管理者认为促进性别平等影响企业的正常运行。一些企业人力资源部门负责人明确表示，招聘中询问生育、结婚计划等是企业考虑用工安排的合理措施。调查发现，在招聘面试环节，许多企业询问女职工结婚、生育计划，并将其作为是否录用的重要考虑因素。

对于许多已婚已育的女性来说，如何兼顾工作和家庭，是个两难的选择。很多职场女性，生育孩子前是拼命三郎，不仅工作成绩突出，加班也是义无反顾。但是在生育孩子后，由于各方面的原因，有些妈妈选择退出职场当全职家庭主妇，而有些妈妈回归职场后，心里总是担心家中的孩子，无法专心工作。

作家秋色连波就曾在《寥寥中年事》一书里讲述了女性面临的各种生活难题。她在书中写道，生育之后，孩子是职场一切歧视的来源，“总有人认为，你所有的努力都是想早点下班，回家看小孩”。

现代女性的就业歧视核心在于生育权。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。

《人民日报》在《为女性铺就更好职业路》一文中就曾写道：“现实中，认为家庭和事业需要兼顾的女性远远多于持此态度的男性。要实现两头兼顾，女性难免要透支原本可以专注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人担忧的是，职场挑战并非减少居家时间就能轻松应对，随着年龄增长，晋升渠道变窄，对于工作专注度和协调力的要求进一步增高，而上有老下有小的家庭责任也在同步增压，这客观上削弱了女性职场晋升的竞争力。”

对于女性重返职场，社会各界的支持，特别是家人的支持就显得尤为重要。

谈及女性在职场中的性别不平等现状，演员佟大为就曾呼吁男性主动承担家庭责任，并坦言：“传统家庭角色中，女性被期待更多地照顾家庭，承担更多家务，这是不公平的，也是造成现在职场性别如此不平等的重要因素。”问及生活中如何分担家庭责任，佟大为表示：“只要有时间，我都会主动下厨给老婆和孩子们做饭，他们非常喜欢我做的拌凉菜和红烧肉，基本上我做的饭都会被一扫而光。”

为女性发展提供更多保障

“要增强妇女参与政治经济活动能力，提高妇女参与决策管理水平，使妇女成为政界、商界、学界的领军人物。”这是2015年9月27日在纽约联合国总部，国家主席习近平在全球妇女峰会上发表的重要讲话，向世界宣示了中国推进性别平等、促进妇女事业发展的鲜明态度和决心。

事实上，从新中国成立以来，国家在倡导男女就业平等方面做了诸多工作，并提供法律和制度环境来消除歧视。

仅以2019年为例。

2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、国家卫生健康委、国务院国资委、国家医疗保障局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下。

《通知》要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

2019年3月5日，在十三届全国人大二次会议上所作的政府工作报告中，国务院总理李克强明确提出：“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。”

作为现代社会经济发展的一支重要力量，女性在职场上的表现和成就获得越来越多的关注。

正如《前线》杂志2018年第3期所刊载的《新时代促进我国高层次女性人才培养开发的思考》一文所说：“女性人才是人才构成的重要组成部分，改革开放以来，我国妇女工作进入了新的发展阶段。男女平等作为一项基本国策，不仅体现了社会主义制度的优越性，也在倡导男女平等参与经济社会发展、培育开发女性人才等方面发挥了积极作用。今天，随着我国进入中国特色社会主义新时代，加大各领域高层次女性人才资源开发力度，不仅是落实党的十九大精神的重要工作，对于推进我国经济社会持续健康发展也具有鲜明现实意义。”