延安市篮球裁判员现状调查及对策研究

王 瑞

(延安大学 体育学院，陕西 延安 716000)

篮球运动是一项身体直接参与的竞争激烈的体育活动之一。在体育运动发展的今天，篮球运动得到普遍的发展。随着广大人民群众的广泛参与，现阶段篮球运动的发展，无法真正的满足人民日益增长的物质文化需要和精神需要，导致在篮球运动的发展过程中出现了许多的问题[1]。篮球裁判员在比赛过程中充当公正的执法者，要求做到秉公执法绝不徇私舞弊，以保证篮球比赛公平公正健康的顺利的进行。在篮球运动中，裁判员不仅要保证比赛顺利进行，而且要保障比赛具有较高的观赏价值[2]。我们在加强运动队伍的管理和建设的同时，也应加强对裁判员的培养与发展，以此促进我国篮球运动积极的健康发展。因此，了解篮球裁判员的现状以及分析问题解决对策，对未来篮球体育文化事业的发展具有重要意义。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

以在延安市篮球协会注册的篮球二级裁判员及以上的篮球裁判员为研究对象

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

根据论文的研究目的和研究内容的要求，笔者将阅读《篮球规则》、《篮球裁判员手册》、《运动训练学》、《篮球专业英语》等相关书籍，另外通过电子图书馆、以及相关网站查阅国内外有关篮球裁判员现状调查及发展对策分析相关资料，为本课题的研究提供有力的充足的理论依据。

1.2.2 问卷调查法

根据研究需要对延安市各学校、俱乐部、企业单位有篮球裁判员等级的裁判员发放问卷37份，回收37份，回收率100%，其中有效问卷37份，有效率为100%。

1.2.3 访谈法

通过对延安市体育局以及延安市篮球协会所注册的篮球裁判员进行随机的谈话以及了解裁判员队伍现状。

1.2.4 数据统计法

调查获得的数据运用spss10.0软件进行统计处理，对问卷数据进行常规数据对比分析。

2 结果与分析

2.1 篮球裁判员性别和年龄分布状况分析

调查显示(见表1)，延安市篮球裁判员89.2%由男性组成，女性约占10.8%。延安市篮球裁判员年龄在30岁以下的占16.3%;年龄在30到40岁之间的占24.3%;年龄在40到50岁之间的占37.8%；年龄在50岁及以上的占21.6%。延安市篮球裁判员的组成在性别上，男女比例差距较大。在年龄分布上，尤其缺乏优秀的年轻裁判员。年龄在40岁以上的，占总体裁判员人数的59.4%，所以延安市篮球裁判员，还存在一个逐渐老龄化问题。而30岁以下的只占总人数的16.3%，说明延安市篮球裁判员缺乏一定的人才储备，在篮球运动发展的今天不利于未来篮球运动的健康发展。

表1 延安市篮球裁判员性别、年龄调查表(%)

2.2 篮球裁判员裁判等级和学历状况分析

通过对延安市篮球裁判员等级和学历的调查显示(见表2)，国家级裁判员占2.7%，一级裁判员约占33.2%，二级裁判员约占64.1%；其中研究生学历占5.4%，本科学历占64.9%，大专学历约占29.7%。延安市篮球裁判员的学历大部分都由本科学历组成，篮球裁判员大都具备一定的基础，但缺乏高学历水平的篮球裁判员，国家级篮球裁判员的比例偏低。缺乏国家级裁判势必会影响延安市篮球运动发展的整体水平。篮球裁判研究生学历所占比例仅占5.4%，说明高学历的篮球裁判十分匮乏，需要有关篮球机构的支持去发展和培养。

表2 延安市篮球裁判员等级、学历调查表(%)

2.3 篮球裁判员职业和地域分布状况分析

图1的调查统计显示，延安市裁判员教育类占62.2%，行政类占24.3%，企业类占13.5%。而延安市裁判员都来自不同的地域，来自宝塔区的占总人数的45.9%，来自安塞县的占13.5%，来自洛川县的约占24.3%，而来自其他县域地区的约占16.2%。延安市篮球裁判员大部分由教育者和从事体育行政工作的人员构成，而这些篮球裁判员要从事自己原来的本职工作，对篮球裁判的事业缺乏了投入的时间和精力，各篮球裁判员无法全身心的投入。延安市的裁判员都由各地方县域人员组成，在地域构成上总体分布比较的分散。人员无法集中，造成对裁判员的管理困难，运用不当等问题。

图1 延安市篮球裁判员职业和地域分布图(%)

2.4 篮球裁判员执裁和培训状况分析

2.4.1 执裁情况

表3的调查统计显示，延安市篮球裁判员每年执裁10场以下的约占18.9%，执裁10场到20场之间的占51.4%，每年执裁30场以上的占29.7%。在延安市篮球裁判员每年能够参与执裁，且执裁比赛次数较多的裁判员少之又少，篮球裁判员大部分都缺乏锻炼的机会。由此说明延安市篮球运动的开展与交流也比较少，缺少了各篮球机构以及政府的支持，篮球运动项目也没有得到应有的重视，也导致了篮球裁判员少有机会做到理论联系实践。

表3 延安市篮球裁判员每年执裁情况调查表

2.4.2 培训情况

通过对延安市篮球裁判员培训状况的调查表明(见表4)，未接受培训的有8.3%，每年至少接受1次培训的有48.7%，每年接受培训达到1到2次的有29.7%，每年接受培训3次以上的有13.5%。延安市篮球裁判员每年能够得到培训的机会很缺乏，组织继续学习的机会不多，且一般为赛前培训，说明篮球协会对裁判员的发展没有给于更多的支持.篮球规则一般分为四年一大改两年一小改，所以应该有更多学习培训的机会，使裁判员能够跟随时代的发展，有利于篮球运动在延安进一步的发展。

表4 延安市篮球裁判员每年培训情况调查表

3 结论与对策

3.1 结论

(1)延安市篮球裁判员男女比例较为悬殊，女裁判员人数较少，篮球裁判员未来的发展还有待进一步的提高。延安市篮球裁判员在年龄上存在老年化问题，尤其是比较缺乏年轻的优秀的篮球裁判员，篮球裁判员的整体发展缺乏朝气与活力。延安市篮球裁判员的整体发展缺乏人才的储备，有待得到更多的改善。

(2)延安市篮球裁判员总体上基层裁判员居多，等级高的裁判员比较缺乏，且没有国家级裁判员的引导，在执裁和学习上很难有很大的突破。其中，基层裁判员大都是本科文凭，制裁业务能力大都与学历成正比，少有高学历的裁判员的出现，在技术理论层次以及联系实际方面有待提高。

(3)延安市篮球裁判员大部分由来自各县各地区从事体育教育或是体育行政方面的人员组成，在职业上分布较集中，但在地域上总体分布较为分散。由于职业相同，存在工作时间的分配不当；而由于地域不同，又导致难于集中管理和利用。且各地区裁判员忙于本职工作，无法全身心的投入到篮球裁判工作当中去。

(4)延安市篮球裁判员每年执裁机会不是很多，缺乏直接锻炼获得经验的机会，年轻裁判员更是得不到应有的锻炼。在培训学习上组织次数少，且多数是赛前简单的培训，没有形成正确的有组织的培训机构，裁判员的进一步学习没有得到保障，不利于延安市未来篮球裁判员队伍的建设，也会阻碍篮球运动的发展。

3.2 对策

(1)注重篮球裁判员的协调发展

延安市篮球我判员等级的组成结构极其的不合理，在裁判员结构组成中，国家一级篮球裁判员相对较少，全市各地区篮球裁判员发展水平严重失衡；一个市及各地区高等级的篮球裁判员数量及质量是衡量其篮球裁判水平高低的直接标准；篮球裁判员的培养不仅要重视男子更应该重视女子篮球裁判员的培养，在比赛形式上多组织女子比赛，多组织女裁判员进行学习，注重篮球裁判员男女比例的协调发展[3]。在培养篮球裁判员时特别是要注重培养年轻有为，有激情的青年裁判员，他们是篮球裁判未来发展的中坚力量，也关系到篮球运动在延安各基层能够健康的发展。多给他们提供学习和锻炼的机会，让他们融入到这个裁判事业当中去。可以利用篮球协会、俱乐部等机构进行一对一的帮衬，由一个老裁判员带一个新裁判员，进行一对一的传授经验，为延安市篮球今后的发展储备好后备人才。长此以往的坚持，势必能够提高延安市篮球裁判员整体业务能力水平。

(2)培养裁判员活到老学到老的意识

延安市篮球裁判员现阶段整体水平不高，高水平的裁判极其缺乏，裁判处在一个低下层发展阶段，应多培养高水平裁判员。延安市篮球裁判员的学历和执裁能力多数情况下是成正比的，所以要提高延安市篮球裁判的整体水平应当多培养高学历人才。篮球协会等机构应多给裁判员外出学习的机会，把外面的好的引进来，把自己不懂的通过学习去解决，从而带动整体裁判水平。延安市篮球裁判员本科居多，高学历的裁判员较少，所以懂得的知识理论也比较匮乏且比较封闭。在比赛中，篮球裁判员的综合能力包括英语水平以及操作计算机的能力，以及裁判员心理方面的能力，是决定比赛能否顺利开展的重要因素。要保证比赛的顺利进行，也需要由各裁判员的团结合作，需要的是裁判员整体的提高[4]。所以延安市篮协等应该多支持裁判员进行学习英语和计算机应用等技能，这些都是影响比赛的重要因素之一，而提高篮球裁判员业务能力首先得提高这些必要的技能。所以在发展裁判队伍的同时，我们要注重发展裁判员自身的学习能力，正所谓活到老学到老。

(3)对裁判员进行有组织的管理

延安市篮球裁判员在地域上分布很分散，全市其它地区的篮球裁判水平较低，这样的现状必定会制约现代篮球运动项目与篮球有关事业的进一步发展，限制地方具有篮球裁判天赋的后备人才的发展，是未来延安市篮球运动健康发展的一大障碍。延安市篮球裁判的发展还有很大的空间，还有很长的路要走。应当根据延安市的具体情况，具体问题具体讨论与分析，找到解决的方法去促进延安市篮球裁判的培养以及成长。延安市篮球裁判员大都由教育类和从事教育行政类人员组成，缺乏创新以及缺乏学习的时间。由于职业和地域的不同，可以采用划分区域的进行组织与管理，可以允许小团体的开展活动，最后再由篮球协会进行统一的管理。如果裁判不能当作事业来做，不能各司其职，裁判水平会很难提高[5]。而结合延安市的裁判员分布情况，来自宝塔区占不到总人数的一半，这就说明延安市篮球裁判员分散比较广，造成对裁判员的管理和应用的不当。我们应该多组织培训学习机会，多组织比赛并做到及时注册，时常进行交流学习，对裁判员进行有组织有计划的管理[6]。这样，有利于延安市篮球裁判员整体水平的提高。

(4)制定奖罚制度与组织培训学习

延安市篮球协会，可以根据裁判员每次在篮球比赛执法中表现，适当的给予奖励与支持。对错判乱判的行为进行批评教育，对迟到早退的现象进行纠正，严肃管理裁判员，要求裁判员做到认真负责，有组织有纪律，树立高尚的裁判职业道德。对比赛执裁中表现优秀的裁判员，划为重点培养对象，对比赛执裁中表现不好的裁判员加以警告，严明裁判队伍纪律[7]。延安市篮球裁判员，整体水平有待进一步的组织学习，使裁判员得到相对需要的发展。想提高篮球裁判的执裁能力，应适当增加比赛场次，加大比赛的规模。给更多想学习篮球裁判的裁判员，提供学习和锻炼的机会。只有从比赛中不断学习，才能更快的找到自己的不足，从而进一步改进。要理论结合实践，组织篮球裁判员集中学习。理论扎实得情况下，要懂得发展，根据每年新规则的变化，使裁判员要懂得适应[8]。延安市篮球协会应组织篮球裁判员，进行学习并有针对性的考核，给更多想从事裁判工作的裁判员机会。且应当加大政府的支持度，以及积极加大宣传力度，创造更多锻炼的机会，完善考核制度，规范篮球裁判员道德水平等。多开展地区间的交流，使更多的人有兴趣参与到篮球运动中，促进篮球运动健康的发展。