新时代加强央企思想政治工作途径

蔡永军

全球经济一体化步伐的持续深入，我国对外贸易步伐的不断加快，再加上经济社会的快速转型发展，广大人民群众的思想观念和价值观念也发生着快速转变，社会责任逐渐成为社会各界共同关注的焦点。当前，我国正处于市场经济转型的关键时期，是否能够针对企业与社会之间的关系进行有效的均衡，企业究竟需要承担何种社会责任，逐渐成为相关领域研究的重点。社会责任实际上指的是道德伦理责任，尤其是对于央企来说，能否发挥央企在和谐社会构建当中的重要作用，离不开思想政治工作。上述背景下，要想在新时代加强央企思想政治工作，必然需要基于社会责任视角进行深入的思考，有效促进央企社会责任的有效落实。

一、社会责任与央企思想政治工作的相互联系

1.社会责任督促央企思想政治工作开展。在社会与经济不断发展的过程中，部分央企放松或忽略了思想政治工作，没有紧随所面临的新形势和社会经济发展的新常态进行针对性的调整。社会责任的持续推行，社会各界对央企社会责任感的关注程度越来越高。倘若央企不能很好地履行和肩负起应当承担的社会责任，往往会被置于社会和舆论的对立面，若处理不好，会遭受社会各界的批评和指责。处于上述压力下，央企会逐步注重遵守社会道德规范、保障职工合法权益，进而会逐渐高度重视思想政治工作，同时对思想政治工作进行优化调整，进一步加强社会道德意识的落实，在社会中树立良好的形象。

2.思想政治工作能够促进央企履行社会责任。思想政治工作本质上是做人的工作，其本身与企业的管理行为之间互相吻合。社会责任是思想政治工作中不可或缺的一部分，央企通过全面强化思想政治工作和加强企业内部社会责任的宣传教育工作，使得央企内部树立正确的社会责任道德意识，内部保持一致的价值导向，将社会责任履行落实到央企内部各个环节中来。

3.思想政治工作可以为社会责任履行打造良好环境。正如上文所述，全球经济一体化的持续深入，央企面临的竞争压力不断加大。在复杂的国内外形势下，央企必须始终遵循党的领导，坚定社会主义发展方向，贯彻落实党中央的各项指示，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。而上述目标的实现，必然离不开思想政治工作，通过思想政治工作的全面推进，为央企履行社会责任提供和谐、稳定的环境，使得央企将社会责任作为一种基本任务、核心价值去履行，最终实现社会责任的全面落实。

二、社会责任视角下加强央企思想政治工作的途径

1.把思想政治工作渗透到社会责任履行各个环节。社会责任视角下，央企思想政治工作需要全面围绕社会责任履行来开展。从传统的思想政治工作来看，其主要将人视作被动的客体，社会责任视角下则需要充分围绕人来开展思想政治工作，即将以人为本理念渗透到思想政治工作中来，将思想政治工作渗透到央企社会责任履行的各个环节中来。央企思想政治工作本身包罗万千，不但包含法律法规、宏观政策等领域的宣传工作，同时也包含人生观、价值观等方面的教育工作，而上述各个部分均是央企社会责任履行的重要途径。为进一步推动央企社会责任的有效履行，应当综合参考社会责任发展趋势，针对思想政治工作进行针对性的优化调整，达到思想政治工作与社会责任之间的和谐协统一，实现两者在理论、实践层面的深入融合。总的来说，央企思想政治工作与社会责任之间存在密切的联系，两者之间也存在诸多相通的地方，必须要充分利用这种联系，使得两者充分整合，成为央企管理中不可或缺的一部分，进而巩固央企思想政治工作质量，促进央企社会责任的有效落实。

2.基于社会责任视角创新思想政治工作内容。社会责任视角下，央企思想政治工作需要将社会责任履行作为切入点，充分围绕社会责任进行思想政治工作内容的改革创新。基于央企社会责任，思想政治工作改革创新主要包含以下几个方面：①围绕社会责任理念推动央企治理理念改革创新。社会责任视角下，央企需要采用利益相关方共同治理模式，在管理目标方面则会追求经济效益与社会效益。根据社会责任要求，央企需要采用多变治理方式，多层次、多元化考虑企业发展相关的各种影响，把社会责任提升到央企战略管理的高度。②围绕社会责任理念推动央企组织架构创新。现代企业组织理论提出，必须要保障组织架构本身的科学性、完善性，才可以有效推动企业进行高效的运转。与此同时，央企要想有效推动社会责任的落实，就必然需要构建与社会责任履行相符的组织结构。对于组织体系构建来说，必须要建立独立的社会责任管理机构，通过社会责任管理机构与企业党组织和经营班子的共同努力，使得两者进行有效整合，促进思想政治工作与社会责任的共同落实。与此同时，通过社会责任部门与社会责任岗位的设置、不同部门社会责任职能的强化与交织，形成立体化、网络化的企业社会责任治理体系。③充分围绕社会责任理念推动央企运营流程创新。社会责任本身是央企存在中的一项必然的活动类型，属于企业价值链当中不可或缺的一部分。所以，基于社会责任所进行的思想政治工作，必然需要全面渗透到央企运营的各个环节。基于社会责任的思想政治工作，能够让央企管理边界从传统的人、财、物逐步拓展到利益相关方的能力、资源以及信息;基于社会责任的思想政治工作能够让央企管理机制从传统的倾向于内部资源优化配置，逐步实现由内到外过渡。央企流程本身离不开制度保证，所以基于社会责任的思想政治工作同样需要体现在运营制度方面，针对央企现阶段的运营制度实施优化调整，制定针对性的社会责任制度，并通过思想政治工作将其融入到央企日常管理中来，引导央企在日常运营流程当中进行社会责任的渗透，充分围绕央企对应的价值链，通过社会责任理念来开展运营、核算、人力资源管理、财务、市场营销、生产以及研发等诸多环节。④围绕社会责任理念推动企业评价机制创新。社会责任下的思想政治工作能够有效推动央企绩效管理方面的改革创新，使得央企绩效焦点能够从财物价值逐渐拓展到文化价值、社会价值、环境价值以及经济价值，更为重视企业对应的成长性、软实力。社会责任能够有效促进央企打破多重价值博弈的瓶颈问题，更重视通过履行社会责任来为央企创造更多的价值，帮助央企在管理进程中寻找到“自身能力与社会需求”、“企业价值观与社会价值观”、“自身利益与相关者利益”、“短期利益与长期利益”、“经济利益与社会利益”的有效均衡。此外，通过思想政治工作的干预，使得履行社会责任转变为央企评价职工、社会评价央企的关键指标，转变为央企树立社会形象、赢取社会资本的重要途径。在思想政治工作开展的进程中，应当纳入社会责任考核评价指标，针对央企职工理念、行为进行全面的影响，考核指标需要综合参考央企社会责任涉及的相关环节，构建系统、细致、可衡量的指标体系，定期生成对应的社会责任报告，并將其转变为央企反思社会责任行为、公布社会责任绩效的重要途径。

3.基于社会责任引入民主管理与民主监督。从当代社会竞争的层面来看，人才所扮演的作用越来越重要，对各个领域竞争力的影响巨大。职工作为央企各项工作开展的重要基础，能否振奋广大职工的精神，激励职工群众的工作热情和积极性，对央企各项工作开展的影响重大。即只有让广大职工建立“我靠央企生存，央企靠我发展”的主人翁意识，才可以在央企内部建立合力，使得央企、职工之间保持一致的目标，共同投入到社会责任的履行中来。对政工人员来说，需要深刻意识到职工群众的重要性和无穷力量，在开展思想政治工作的过程中，应当系统讲解央企与职工之间存在的荣辱、利益以及依存关系，帮助职工正确认知自身在央企中的地位，同时全面阐述社会责任履行对央企的重要影响，让职工清楚央企所承担的社会责任与职工所承担的社会责任。与此同时，为进一步调动职工参与央企社会责任履行的能动性，政工人员还应当在央企内部引入民主管理、民主监督，使得职工能够全面参与到央企管理、监督中来，包括参政议政、政策制定、问题决策等各个方面、各个环节。此外，还需将民主管理理念全面融入到各项规章制度的制定过程中来，央企各项管理规章制度均存在职工参与的内容，并且在制度制定、修订的过程中，需要充分参考职工的真实想法和意愿，引导职工进行思考、讨论，然后结合职工意见进行修订，确保制定的规章制度接地气，使得各项制度执行和落实起来顺畅有效，让职工真正体会到自身在央企当中的重要作用，将职工参与的能动性充分调动起来。如此，才能够让央企与职工之间保持和谐、融洽的关系，使得双方在履行社会责任方面保持目标一致、步调一致，做到心往一处想，劲往一处使，共同为央企社会责任的履行而不懈努力。

（作者单位：山丹马场一场有限责任公司）