新常态下加强思政工作促进医院全面发展的途径

胡燕

【摘要】思想政治工作是中国共产党的一项特色性工作，需要在新时代背景下遵循习近平总书记的重要思想，将其应用在工作实践当中，尤其是和人民大众息息相关的医院系统，要不断完善其内在政工部门工作，助推医院全面发展，要加强思想道德建设。本文从十九大会议精神出发指出了医院职工思想政治工作当中存在的一些问题，提出了几点解决对策，希望通过本文能够对相关工作的开展提供一些理论贡献。

【关键词】新常态;思想政治工作;医院

当前社会经济发展进入新常态，同时我们也身处高度信息化技术的大发展环境之下，人们的思想呈现多元化发展趋势，各种思想相互交流碰撞对团队稳定和谐带来了一定的冲击，对此要加强单位组织内部的思想政治工作，全面了解职工思想特点，促进单位发展。文章以医院为单位介绍医院在思想政治工作方面所应该付出的努力。

一、党的十九大精神的引领作用

党的十九大是我国近年来最重要的会议之一，习近平总书记在会议上对中国过去取得的成就进行了总结，并对未来发展提出了战略规划，提出了新时代中国特色社会主义思想。党的十九大会议精神，概况来说主要有三个方面：其一是新时代，所谓新时代是和过去旧时代相比较而言的，新时代要求有新模板、新策略和新定位，党的十九大会议明确指出我们进入了新时代。其二是新指南，新时代要求新方针，党的十九大会议系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义的历史地位与基本内涵，确立了该思想是党与国家发展的重要指导思想。其三是新战略，会议第一次提出了在全面建成小康社会的基础上，分两步走，旨在本世纪中叶建成社会主义现代化强国。

总之，党的十九大会议的顺利召开除了在给国家发展指明发展方向以外，同时给企业和服务单位发展营造了一个新的发展环境，医院在推动社会主义市场经济的发展过程中，需要积极主动地学习新时代中国特色社会主义思想，自觉接受新思想的指导，树立符合时代要求的正确的思想道德意识。

二、职工思想政治工作中存在的问题

新时代预示着新挑战的到来，各种不确定性因素均对医院职工思想政治工作的稳定性带来影响，当前国内医院职工思想政治工作中存在的问题主要集中在以下几个方面：

（一）职工思想道德工作不够重视。医院等相关医疗单位不够重视职工思想道德工作，主要在于长时间以来医院将工作重心放在单位的经济效益发展方面，对于职工的思想道德建设放松了警惕，以至于相关工作人员缺少工作积极性，对待前来就医的患者态度比较恶劣，随意提高治疗费用和药品的价格，恶化了医患关系。各种软硬件方面的不协调大大降低了医院内部系统效率，因此医院全面发展的一项重要基础性工作就是要为职工树立思想道德意识，指导医疗单位紧跟政治形势发展。

（二）医院政工人员专业能力有待提升。医院思想政治工作人员的业务能力和自身素质方面存在一定的问题，政工人员作为医院政工系统实践者，践行着医院的整体思想道德发展工作和引导政工发展方向，其工作人员的自身工作水平对于促进医疗单位发展具有直接性影响。不过就目前的医院政工人员素质来看，其思想政治素质不高，主要表现为其对国家最新的思想政治工作指导文件理解不透、对职工思想道德情况了解不够、对医院思想文化发展定位不准确几个方面。

（三）医院思想政治工作宣传工作不到位。思想政治工作的开展离不开宣传工作，良好的宣传工作能够营造出好的思想政治工作环境。但是医院思想政治工作宣传不及时、不到位，一般企业在提高职工思想道德水平方面常用的手段就是定期进行思想宣传工作、召开内部研讨会、邀请专家座谈等，不过医院内部思想政治工作宣传部门只是重视对国家最新政策的宣传落实，忽视了职工道德修养工作，较高的政治意识对职工思想道德培养作用被忽略，反映出医院思想政治宣传工作有待进一步加强。

三、解决医院职工思想政治工作问题的对策

（一）完善医院政工机制。在医院的整个管理体制当中，政工机制是一个重要管理机制，更是提高广大医院干部职工思想政治水平的驱动器。对此，第一要对医院单位职工的思想道德水平与医院的发展定位进行考察，按照当前时代的要求制定出一份符合自身医院实际特点的思想道德宣传方式和明确工作力度。其次，要加大思想政治工作人员的宣传能力，保证宣传到位无空隙，建立监督检查机制，不定期围绕某个主题进行内部研讨和座谈，譬如以“建立便民型医院”为讨论主题，要求各部门积极展开交流并最后形成研讨报告上交政工部门，选择优秀报告公开发表，同时还要进一步开拓并完善政工系统思路，加快政工系统工作人员专业素质更新和在内容上做出改变。

（二）进一步提高医院政工人员专业素质。全面提高政工人员素质是对政工系统进行完善的基础工作，其素质主要有两方面的内容：其一是医院政工人员的思想道德素质，医院的全体人员都应该树立正确的价值观，对工作生活当中发现的不良行为进行指正，对于发现的不良发展趋势要未雨绸缪，及时预警，实行内部奖励制度，提高积极性。其二是政工人员的工作素质。工作素质主要是工作质量和效率两个方面，加强和医院其他单位之间的协调合作能力，对于职工困难（下转第43页）

（上接第35页）要认真负责，尤其是关于职工的个人生活方面的问题要第一时间查清楚原因为其消除生活的后顾之忧，提高其对医院的认同感和归属感，激发工作热情，进一步强化医院内部的凝聚力。

（三）建立党政协调合作关系。医院单位的思想道德工作开展要密切结合党的思想，特别是在当前时代发展洪流之中，医院单位的发展和中国特色社会主义二者是密切关联的，医院单位思想道德工作和党的指导思想、定位和方针政策更是密不可分，对此医院要将思想道德工作和党建宣传工作当作一个整体对待，寻找两者之间的平衡点，让其共同成为推动医院发展进步的车轮。

（四）医院政工系统作用。作为将医院各个系统衔接在一起的共同发展纽带，政工系统是医院的重要组成系统，对此医疗单位要转变经营发展方式，放弃以经济效益发展为核心转变为以政工系统为核心，全面发挥政工系统的协调功能。实际工作中，可以将政工系统工作人员放到一线工作当中，不仅发挥其监督作用，同时也有利于让其学习一线工作内容，加深对一线职工工作状况的了解，使得下一步制定的思想宣传工作方向更加科学;另外，政工系统要维护职工合法权益，鼓励职工努力提高个人思想道德水平，以学习党的十九大精神为主题，开展“十九大在我心”相关论文比赛，通过类似活动提高广大职工对党的十九大精神的理解，同时提高其自身思想道德水平。

四、结语

总之，医院发展需要其内部各个系统之间协调工作，同时又需要内部职工共同凝心聚力，作为一个复杂巧妙的运作系统，医院各个单位之间关系密切，需要医院的领导结合各个部门的特点找到最佳平衡点，通过结合思想政治工作，将各个单位联系在一起，将思想政治工作做小做细，通过做好每个职工的思想政治工作，最终实现医院整体工作水平的提高。

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