新时期做好企业共青团组织建设工作研究

高志永

摘 要：新形势下企业得到快速发展和进步，但与此同时也面临着很大的挑战和危机，共青团是党的得力助手和后备军，团组织在企业发展中的地位是不能忽视的，其引导和带领广大团员青年给企业发展贡献青春力量，是企业共青团组织的重要任务，文章主要对當前新形势下开展企业内部的共青团工作的重点展开分析探讨。

关键词：企业工作;共青团;团组织;建设工作

0 引言

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，在长期的历史发展和社会转型新阶段，其主要将重点放在青少年人群，把握新时期共青团工作的规律，这是各级青年工作者和共青团干部刻不容缓的职责。企业广大团员青年的教育和管理工作，要充分调动并积极发挥青年人工作的积极性和创造性，为不断推动企业发展做出更大贡献。

1 新时期企业共青团工作存在问题

1.1 共青团组织战斗力逐渐下降

随着当前企业改革逐渐深入，一些企业将共青团团组织作为精减对象，导致组织内部不健全不完善，且共青团组织领导班子不齐全，共青团团组织成为可有可无的组织，这就给其发展带来很大的困难。一些企业在日常工作中单纯的抓生产，不注重自身组织建设，共青团组织对广大团员青年缺乏较强的吸引力，导致企业内部共青团员管理不到位等现象。

1.2 共青团组织建设重视度不够

对于企业来说其自身工作中心在于经济建设上，企业强调自身经济效益和效率的提升，因此自身思想工作会被忽视，企业内部共青团工作更是不受到重视，导致企业共青团组织自身力量和地位逐渐被弱化。在企业内部共青团建设上，企业青年自身意识较差，缺乏一定的教育及引导。即便是企业内部存在共青团组织，也仅仅是作为形式存在，自身的作用无法得到有效发挥。

1.3 团员青年对组织建设工作热情不高且意识淡化

在企业实际开展相关团组织建设工作时，其缺乏系统性且活动内容相对单一且枯燥，由此导致团员的参与度及积极性较差，导致团员对其认同感较差，由此产生懒散的工作环境，因此很多团员对团组织建设工作是不够积极，导致其对相关组织活动的积极性较差，更为重要的是其导致下批优秀团员青年融入团组织的热情度降低。当前很多团员青年受到社会上不良风气的影响，顾眼前利益忽视长远利益，讲求眼前实惠，不讲求个人的奉献精神，在实际工作中应付差事，认为参与团组织建设活动收益较小，对相关活动的热情度低，还有的团员自身的意识淡化，人生观及价值观出现变化，注重物质奖励，缺乏工作责任感，给团组织建设活动和管理带来很大难度。

2 创新企业共青团组织工作措施

2.1 加强企业共青团组织领导

传统的共青团组织建设工作方式无法适应当前团员及企业发展的需求，因此要不断创新共青团组织建设工作方式，创新企业共青团组织建设工作，其关键就在于企业党组织及党员干部对共青团组织的领导。

在企业运行中强化企业共青团组织建设工作的地位，首先要不断强化企业共青团组织建设工作制度，制度是企业共青团组织建设顺利进行和展开的关键和保障，在企业共青团组织建设实施中不断建立符合企业共青团自身发展的思想政治制度，特别是重视工作责任制度的建立健全完善，工作责任制有助于将共青团组织建设落实到个人身上，不断推进企业共青团组织建设工作的积极有效开展。

2.2 加强对青年需求的调研

没有调查研究就没有发言权，共青团的工作要将青年与企业有效地结合起来，必须加强调查研究的工作力度。首先要研究企业发展新时期的特点对青年的要求，其次要研究青年的思想状况、整体素质对企业的要求，通过调查研究，有针对性地进行工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神要求、发展要求也随之变化，当前从整体上来看，青年精神的要求和发展的要求要高于物质的要求。共青团的工作应重点从满足其精神要求和发展要求入手，着眼于青年成长发展的多样化需求，提供切实有效的服务，开创工作的新局面。从为青年服务方面，改进工作方式，加强共青团组织思想教育的感召力和渗透力。

2.3 加强青年团员的培育工作，提升其责任感

开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上发挥共青团组织的作用。团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，要重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力，努力把企业建设成学习型企业，以学习促发展，以学习促提高。在这一过程中，共青团组织要发挥模范带头作用，把学习的内容、绩效作为评优、考核的条件之一，使学习型企业的建设不断趋于完善。

3 结语

共青团作为党组织坚实的后备军团，在企业这个单位中扮演着重要的角色，也是企业的重要组成部分，在企业党组织的带领下，从企业实际发展情况出发，紧密围绕党工作方向对团员青年展开思想政治路线上的引导，以此来不断促进企业共青团工作的全面发展，共青团建设工作是否可以顺利开展进行，会直接对企业党性路线的顺利实施产生影响。企业共青团组织作为企业健康发展的后备人员和后备力量，对于企业健康发展来说存在重大的意义。

参考文献

[1]谢磊，丁艳.探索企业共青团参与文化建设的新思路[J].中国卫生产业，2017，14（17）：192-194.

[2]段志祥.加强企业共青团建设工作的思考与探索[J].现代企业，2016，16（01）：104-106.