“夹生干部” 成发展路上绊脚石

●据报道，有些地方干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石。基层干部群众对“夹生干部”也有许多议论。

“夹生干部”源于不爱学习——“夹生干部”背后有一个共同点，那就是宗旨意识淡薄、学习意识不强，责任意识缺失、担当精神缺失。他们满足于“混日子”“守摊子”，懒于思考，惯于甩手，工作中不肯下功夫，不注重钻研业务，导致对相关政策法规一知半解，开展工作时缺乏智慧、力不从心，严重影响工作落实。

“夹生干部” 会导致政策落实“卡壳”、误导地方决策——由于对分管的业务不熟悉，“夹生干部”会降低为群众办事的效率，让群众获得感减少，影响基层政策落实。更严重的是，一些干部在业务上可能是个“门外汉”，或者只是“半桶水”，深感有心无力又不得不决策，因而容易拍脑袋决策、拍胸脯保证，耽误甚至拖累地方发展。

讓“夹生干部”没有市场——解决干部对业务“半生不熟”的问题，一方面安排干部工作时，应尽量安排他们熟悉或有关联的领域;另一方面要让服务意识淡薄、责任担当欠缺的“夹生干部”腾出位子，让那些愿干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。对于干部自身，理应认识到自己的短板，并通过有效学习，增强干事创业的本领。

（综合《南方都市报》、新华社讯等）