高温作业法有保护 突破限制违法担责

尽管国家一再要求用人单位采取防暑降温措施，但每年夏天还是会发生劳动者不幸中暑致伤致残事件。根据国家有关部门印发的《职业病目录》，中暑也是一种“职业病”。原国家安全监管总局、原人力资源和社会保障部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》中规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可向用人单位主张赔偿权利，用人单位则必须保证劳动者享受到相关工伤保险待遇。

 每一个用人单位都应当以人为本，采取措施做好防暑降温工作，切实保护好劳动者生命健康安全。絕不能见利忘义，违反国家规定，强迫劳动者在高温环境下长时间作业，否则将承担相应法律后果。