在选人用人上立标准、成常态、树导向

阮学良

摘  要：选人用人是关系党建设发展的关键性、根本性问题，用好了引领一大片，用不好影响一盘棋。要深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的系列重要讲话精神，下力气正向、治庸、提气，切实把准把住选人用人，不断提振各级干事创业积极性，有效解决党管干部党管人才弱化的问题。

关键词：正向;治庸;提气;选人用人

用什么样的作风选人，选什么样作风的人，体现党的宗旨，关乎党和国家的事业成败。

一、正向，立起对党忠诚标准

各级组织要把选人用人当做重大工程来抓实抓好，立起标准，树立导向，抓住关键环节选人用人，使各级真正相信组织、依靠组织、服从组织。

一要让讲政治的得到政治关怀。讲政治是马克思主义政党的本质要求，是党治国理政的首要原则。当前，有的面对网上网下的所谓“心灵鸡汤”将信将疑，面对祸党乱军的“军队国家化”“军队非党化”似是而非，面对诋毁革命英烈的言论一笑而过，这些都是政治意识淡化的表现。要加强政治教育，引领各级坚定政治立场，提高政治辨别能力，在大是大非面前分清主流和逆流、真理和谬误、善美和丑恶，保持政治定力、纪律定力、道德定力，守住底线不逾越。要加强政治历练，每名领导干部不是天然的政治家，政治能力也不是与生俱来的，必须把讲政治贯穿党性锻炼全过程，使各级干部政治能力与担任职务相匹配。要加强政治关怀，大张旗鼓的启用、表彰有政治理想、守政治信仰、讲政治操守的人，使有理想的人走得更远，让有信仰的人最幸福。

二要让讲党性的得到组织青睐。不忘初心，方得始终。党员意识是党员对自身政治身份的认同，更是行使党员权利、履行党员义务的内在自觉。当前，有的党员遇到了矛盾、困难和利益关系调整不能正确对待，把个人利益放在不恰当的位置，不服从组织安排，甚至为了达到个人目的，闹意见、闹情绪，影响了党员形象;有的表率作用不明显，工作不比付出比回报，生活不比奉献比享受，导致党员平时看不出、完成重大任务显不出、关键时刻站不出。要严格组织生活制度，搞好民主评议党员，严把订诺、审诺、践诺、亮诺、督诺5个关口，在启用干部时让优秀党员优先，使党性强的干部得到青睐，在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格上做好表率。

三要让讲格局的得到施展舞台。格局是指一个人对局势、态势的理解把握，格局如何，反映的是干部的胸怀、境界、素养和能力。当前，有的党委班子成员在理论功底、逻辑思维、归纳能力差距很大，不能把方向、理思路、出经验;有的局限于固有的思想观念、思维模式，对基层存在的问题习以为常、见怪不怪，成了“不识庐山真面目”“熟悉的地方没风景”;有的受淳朴憨厚的民风、舒适宜人的气候、安逸平稳的生活等外部环境影响，养成了小进则安、小进则满的惯性思维，缺乏开拓创新精神。要打开思维空间，破除思维定势，通过学习交流、参观见学等形式让干部走出狭隘的世界，增强眼界。要以小见大、由近及远看问题，通过蹲点调研，与群众谈心交心等方法，不断拓宽调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，增强思考的科学性和时效性。要多角度、全方位审视复杂多变的情况，采取参加专家学者讲座、举办课题研究讲堂等形式，不断拓展学习范围，真正提高学识品格，以大格局求得大发展，靠新思维求得新进步。

二、治庸，形成干事创业常态

懒政怠政也是腐败，担当作为才是新时代的好干部。要在治庸惩懒上用真功，在创业干事上使实劲。

一是靠得住更要扛得住。靠不住的人是无德之人，用了会坏事，没本事的人是无才之人，用了会误事。面对新时代复杂安全形势的考验，如果光有可靠的政治品质而没有相应的素质能力，那么中国梦也只能是水中花雾中月。必须加强学习提高，通过学习增长才干，不断提高政治能力、思维能力、分析能力;必须抓住岗位实践，珍惜机会历练，在实践中积累经验、积累阅历，增强解决问题、总结提高、实践实干的能力;必须增强韧劲毅力，面对挫折不灰心丧气，及时总结教训，迎难而上，在持续抓基层打基础、完成任务接受挑战中磨练成长，成为靠得住有本事扛得住的新时期好干部。

二是能守业更要能创业。行稳是致远的前提，但稳绝不是无所作为、不敢作为，而是要知难而进、奋发有为、以进促稳。当前，有的在正风反腐、巡视审计压力传导之下，没有把压力转化为动力，遇事拖，不办事、办不成事的现象逐步抬头;有的由于期望平稳过渡、平稳发展，该干的事不干，该落实的不落实，最终酿成事故。要以新眼光把握新机遇，在绿水青山的大环境中保持工作动力和激情，以昂扬的斗志创造性开展工作;要以新办法解决新问题，转变以往靠关系搞协调、靠交际搞建设、靠个人抓基层的人治思想，樹牢依法办事理念，推动工作在法制轨道健康发展;要以新思路谋求新发展，在转变观念、适应新体制、催生新动力上下功夫，以实际行动推动改革见效;要以创新能力提升凝聚干事业的共识，只要是符合规章制度、有利于整体发展、群众欢迎的事，就要积极创新努力推动完成。

三是想干事更要干成事。古人云，当官不自在，自在莫为官。当前，有的强调没有功劳有苦劳，认为自己干了很多经常性基础性工作，虽然没出过彩，但也没挂过“红”，应该提拔使用;还有的不爱钻研本职业务，还特别想出成绩，结果对上出不了好主意，对下解不了难题。要树立“没有功劳也就没有苦劳”的思想，形成“无功就是过，平庸就是错”的政绩理念，珍惜为党工作、为兵奉献的机会，把“想干”的动力、“会干”的能力和“实干”的效力全方位结合起来，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，想干事愿干事更能干成事，踏踏实实干出几件打基础、利长远、惠群众的实事，切实把组织的嘱托和群众的期望担起来、落到底。

三、提气，树立有为有位导向

下级送给上级最好的礼物就是好好工作，上级送给下级最好的礼物就是公平公正。各级一定要把好选人用人关口，真正做到“用一个干部树一面旗”、“用一名干部暖一片心”。

一要让基层大有可为。要充分认识到基层实践锻炼对人才成长的极端重要性，更加自觉地探索、遵循人才成长规律，坚持把培养人才的“聚焦点”投向基层，把锻炼人才的“主战场”放在基层，坚持一线墩苗、一线干事、一线成才，通过激发“爱”的热忱、长好“会”的本事、强化“进”的精神、紧握“守”的戒尺、解决“苦”的烦恼，让各级干部在基层实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、成就事业。

二要让实干获得实惠。“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，这就抓住了选人用人的关键，切中了要害。老实人不是那些“老实不努力”、“出力没成绩”的懒人、庸人，不是那些信奉明哲保身之道、不敢坚持原则的人。老实人体现在思想作风上，就是求真务实、奋发有为，但不追名逐利，不算计个人得失;体现在学风上，就是勤奋好学，学以致用，用有所成，而不装潢门面，搞“应景工程”;体现在工作作风上，就是脚踏实地、埋头苦干，出实招、办实事、求实效，不图虚名、不务虚功。要切实采取有力举措，真正为老实人提供干事成长的舞台、决胜战场的平台。

三要让公论成为公道。学习理论向实践转化，就是要转化为经得起群众公认考验的人品官德，肃清在“政绩为谁树，树什么样的政绩，靠什么树政绩”问题上的认识误区。干部干得好不好，群众心中有杆秤;干部能用不能用，要看广大群众认可不认可，只有群众公认干出“认可业绩”的干部才是真正意义上的好干部。要坚持扩大干部工作中的民主，让群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度，特别是在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面，把群众“口碑”作为干部使用的“试金石”，凡是群众反映比较强烈的，有具体所指的，坚决不能用。