企业思想政治教育工作思路及其创新

徐向东

摘  要：本文分析和阐述了思想政治工作开展的必要性和现实性，论述了新时期思想政治工作应当包含的内容，在此基础上研究了思想政治工作深化的方法和策略。

关键词：思想政治;创新

思想政治工作是企业发展的定心丸，是稳定剂，随着企业改革的深入，员工思想上的矛盾逐渐凸显，进一步优化思想政治工作显得非常重要。思想政治工作是公司党委工作中的重要组成部分，思想政治工作在保持队伍稳定、加强凝聚力上具有重要作用。当前，员工思想认识、行为方式、价值观念等都有着重要的变化，新形势下加强思想政治工作，可以调动员工工作积极性，促进企业稳步发展。

一、企业思想政治工作开展的必要性和现实性分析

市场经济快速发展，经济社会进入大道转型的关键时期，在这样的历史背景下只要做好思想政治工作，才能让企业员工意识到企业发展的战略惹怒和自身命运与国家命运之间的关系，并积极地他调整工作观念和工作心态，消除在思想上的问题和障碍。唯有做到如此，员工才会明白自身要以怎样的心态来面对新形势下的本职工作，并和企业做到上下一心、团结一致。

此外，思想政治工作能够起到调动员工工作积极性和消除思想上消极因素的作用。作为企业发展最根本的动力和血液，人才是企业发展的第一要素，如果员工在思想上缺乏主动性、那么将会直接影响企业的经济效益和社会效益。加强思想政治工作同时也是内部改革的现实需求，改革是永不停歇的，改革的过程中必然伴随着组织结构和员工岗位的变革，如何帮助员工应对这样的心态适应问题是每一个思想政治工作都必须思考的重点。

二、企业思想工作主要内容阐述

（一）建设适合中国特色社会主义的理论体系

在市场经济体制改革不断深入的过程中，社会、企业、员工的价值观都在时刻地发生变化，思想政治工作者随时面临着新的问题和矛盾，他们需要及时地处理并避免矛盾的激化，一套完善的中国特色社会主义理论体系能够帮助思想政治工作者做到有的放矢、有据可依。

（二）提升职工思想觉悟，加大思想政治教育力度

企业在当今的市场环境之中面临的是一个弱肉强食的竞争环境，它们需要及时应对市场发展的步伐，不断地进行内部创新，经济全球化和一体化让企业面临着更大的压力。那些浑浑噩噩度日、秉承过一天算一天的员工将会渐渐产生消极心理，因为在高度运转的社会体制下，如果不仅不就会被淘汰，最终产生恶性循环。部分干部在工作中滋生了腐败的想法，迷失了自我和方向。上述问题都需要通过提升员工思想觉悟、加大思想政治工作力度来实现。思想政治工作者要对具体问题进行具体分析，针对性地开展爱国主义教育、集体主义教育，融入时事热点，提升教育的渗透性，引导员工恪守自身职业道德、提升专业素养。

（三）调动员工工作积极性和主动性

思想政治工作最本质的目的是引导员工的价值观和积极性，使其以积极的面貌参与到本职工作之中來。人力资源的竞争已经成为企业竞争的主要焦点，企业核心竞争力也从实物资本转移到人力资本支行。如何维护、发展、提升人力资源是企业建设的重中之重。人力资源的提升绝不应该停留在技术水平、工作能力的提升上，更要聚焦在其思想政治素养的提高上。作为一个大的团队，企业内部有领导者、有被领导者，需要向心力和凝聚力，在企业内部面临着复杂的矛盾和关系的时候，思想政治工作者能够引领方向，带着大家一起向前拼搏，让思想政治工作发挥出应有的实效，使得员工以饱满的精神参与到企业建设之中来。

很多老牌的企业在能够创造辉煌的业绩，无一例外的拥有明确的思想政治路线。成为一个时代中所有企业的榜样。因此，想要在新的市场经济条件下，更好地把握住机遇，创造辉煌，必须加强企业的思想政治工作，具体应从以下几个方面入手。

三、提升企业思想政治工作的方法和路径

纵观那些发展历史悠久、品牌声誉深远的企业，我们发现它们都有一个共同的属性：有明确的思想政治路线，这是它们成为行业佼佼者的关键。因此，在新的市场经济环境下，我们要更注重机遇的把握和辉煌的创造，加强思想政治工作成果。

（一）要建立一支高素质、复合型的思想政治工作队伍

企业的思想政治工作在新的形势下只会越来越繁重，将会面临越来越多的新问题和新情况。一支高素质、复合型的思想政治工作队伍能够从根本上保证干部和群众思想的纯洁性，并让思想政治工作人员真正地发挥出自身的热情和潜力，排除一些自身工作无用论的想法。思想政治工作一方面要依靠思想政治工作者，另一方面还要仰仗于全体党员和广大职工，这样才能上下团结、步调一致。加大力度建立专职的、高精尖的政工队伍，能够在企业遇到重大问题、重大关卡的时候发挥出无与伦比的作用，在解决内部矛盾的基础上迎接严峻的挑战。

（二）要将职工群众的意见充分考虑其中

任何一项制度的建立和完善都需要职工的配合和认可。因此，思想政治工作必须将职工的意见和心声放在重要位置上。企业的关怀一方面可以帮助员工解决在工作和生活中遇到的问题，另一方面还可以让企业更具凝聚力和向心力，让员工将企业真正地视为自己的家。面对日益激烈的竞争态势，职工的心态需要思想政治工作者重点关注，并积极地调动职工的工作热情，使其能够心无旁骛地参与到本职工作之中来。

（三）要注重精神文明建设

精神文明建设和物质文明建设应当放在同样的位置上，企业发展的主要目的是获取经济效益，但是不能将目光局限在经济效益上。事实证明，企业的效益高低还与精神文明成果有着高度的联系，如果过分强调效益，忽视了员工的情感和思想状态，那么最终只能带来短期效益的提升，对企业长期稳定的发展极其不利。因此，群众性精神文明建设必须得到重视，要让职工在丰富多彩的文娱生活之中感受到思想教育的魅力，自觉接受思想政治工作者的引领。

（四）完善思想政治教育手段

思想政治教育的方法应该和科技进步、时代发展相协调。原本思想政治工作以谈心、办板报、讲座为主要方式，这些方法具有陈旧性、枯燥性，难以跟上时代发展的步伐。新时期思想政治教育手段要更具科技性和多元性，充分利用微博、微信等新媒体传播途径，借助先进的信息技术来传达教育内容。

总而言之，思想政治工作能否在市场经济环境下发挥重要作用，不仅取决于外部经济环境和其他宏观环境，更取决于企业是否具备良好的内部舆论环境，这是思想政治工作者必须重视和关注的一点。

参考文献

[1]  周建刚.创新企业思想政治工作浅谈[J].党史纵横，2014（3）

[2]  张祖法.加强和改进新形势下的铁路企业思想政治工作[J].理论学习与探索，2014（2）

[3]  杨斌.浅析企业思想政治工作中的问题及解决对策[J].科学中国人，2014（14）