新时代建筑企业工会工作的实践与思考

张力

【摘 要】现今，中国经济社会发展进入了新时代，建筑企业面临愈加激烈的市场竞争，如何充分发挥建筑企业工会的作用，增强企业员工的凝聚力，充分调动企业员工爱岗敬业的积极性、创造性和能动性，展现建筑施工劳动者的时代风采将是当下乃至今后一段时期的主题。文章结合广西建工集团建筑工程总承包有限公司工会的工作实践，阐述了企业工会在新时代大环境下所面临的困难和挑战，提出建筑企业工会工作的思考。

【关键词】建筑企业;工会工作;实践

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）04-0181-02

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带;作为建筑企业日常工作的重要组成部分，承担着团结和凝聚员工、维护员工合法权益、促进企业健康发展的重要职能。充分发挥工会的作用，有助于调动企业员工爱岗敬业的积极性、创造性和能动性。习近平总书记提出的重要论述，丰富和发展了党的工运理论，赋予了工人阶级新时代新的崇高使命，为工会组织服务大局、发挥作用、彰显价值进一步明确了坐标定位。

在新時代，建筑企业工会应当充分发挥自身优势，结合工会工作的性质与特点，创造性地开展日常工作，为建筑企业的转型升级与跨越发展创造良好的环境。

1 新时代对建筑企业工会发展提出新的要求

（1）要提高工作站位。工会工作要立足新时代、聚焦新时代。习近平总书记指出，在坚持党的领导这个根本问题上，工会必须旗帜鲜明、立场坚定，要带好头、站好位，决不能含糊。提升工会工作的站位，就要紧紧围绕伟大事业、伟大梦想，充分发挥工会干部主力军作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，团结和凝聚广大职工群众辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动，以实际行动为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦、贡献智慧力量。

（2）要明确学习方向。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。工会事业是党的事业的重要组成部分，工运理论是党的理论的重要组成部分。要原原本本学习党的十九大报告，深刻领会其精神实质，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，持续深化国有企业工会改革、发展工会事业，确保工会工作的正确方向。

（3）要全面认识工会的服务职能。工会要把服务职工、维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。习总书记这些重要论述，指出了工会组织的天职和工会工作的生命线，深刻阐明了工会组织代表谁、联系谁、服务谁这一根本性问题。工会是职工的“娘家人”，要顺应职工群众对于美好生活的需要，全面维护和发展职工群众的劳动经济、民主政治、精神文化需要。同时，要融入国有企业改革发展大局，解决好企业和职工同步发展的问题。

2 新时代的建筑企业工会所面临的困难和挑战

步入新的历史阶段，国有企业内外部发展环境都发生了巨大的改变，工作任务也更加艰巨和沉重。在这一新常态下，作为工人阶级群体利益的表达者和维护者，工会组织如何有效地协调企业内部关系、夯实工会组织基础和群众基础，维护企业和谐稳定，成为当前国有建筑企业工会转变角色、履行职责、发挥功能时所面临的重大课题。工会应不断进行实践与探索，切实把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度发激发工会工作的内在动力，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。

（1）经济体制方面。当前的改革已经进入了关键阶段。虽然社会主义市场经济体制已经基本建立，但仍不完善。深化改革不可避免地会触及深层次的矛盾和问题。作为党的助手的工会组织也要与时俱进，通过强化工会组织职能，提高组织程度，加强管理和维护权益，促进社会和谐与稳定。

（2）利益关系方面。随着改革的不断深化，人们对社会预期值普遍提高，对分享改革发展成果的要求明显增强，统筹协调各方利益关系的难度加大。如何处理好员工与企业的利益关系，也是工会工作的一个重要方面。

（3）思想观念方面。由于利益主体的多元化，不同的价值观念、利益诉求、利益表达和利益维护方式得以铺展开来。由于网络时代信息传播的复杂性，人们接受各种思想的机会越来越容易，贪图享乐、奢侈浪费和唯利是图等现象在不断地侵蚀人们的价值观和道德观，严重冲击中华民族传统美德。如何做好员工的思想政治工作面临严峻的挑战。

3 对新时代建筑企业工会工作存在问题的思考

（1）社会经济发展出现新动向。进入新时代，我国经济进一步融入了世界经济一体化的经济大潮。加快社会主义现代化建设，早日实现“两个一百年”，实现中华民族的伟大复兴，就必须坚持改革开放，将国家的经济和社会发展目标置于世界经济的大环境中，寻找切入点。经济上的发展变化必然会反映到人们的思想头脑中，并折射到社会生活的方方面面。

（2）企业运行机制发生新变化。市场经济强调以市场为导向，遵循客观经济规律，优化资源配置，追求利润最大化，优化社会效益和经济效益，这就需要对我们原有的经济体制进行改革，在改革过程中，工会组织运行机制也会发生相应的变化。在建立和完善现代企业制度的背景下，工会工作需要重新定位及加强改进。

（3）工会工作对象出现新情况。在新时代，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，人民的思想观念、价值观念和道德标准也发生变化。主要表现在以下方面：一是市场经济的负面影响使得一些员工的利益导向思想更为严重。二是社会机制的竞争增加了社会流动性，增加了个人选择的机会。三是劳动关系的复杂多变趋势，使得管理教育在工作中的针对性和实效性难度加大。四是由于经营决策权和利益分配权过于集中，缺乏有效的监督约束，工会工作的地位和作用很难反映出来。

4 创新建筑企业工会工作的举措

新形势下，员工的需求呈现多元化趋势。工会要高度重视发挥自身组织优势，积极开展岗位建功活动，努力为员工搭建良好的发展平台。笔者以广西建工集团建筑工程总承包有限公司（简称公司）为例，提出并践行了一系列新举措。

（1）开展岗位建功活动，搭建员工成长平台。一是积极筹办公司职工岗位技能大赛，提升各系统人员专业技能和综合素质。近年来，公司工会先后举办了三届职工岗位技能大赛，设置了财务知识、公文写作与信息宣传、商务合同、技术知识、现场砌砖和安全知识六大比赛项目，基本涵盖公司各个系统和重点工作领域;为公司广大员工营造“学技能、练技能、比技能”的良好氛围，为企业人才培养与选拔打造新平台。二是“师带徒”结对传帮带，携手培育年轻员工。重视老带新的传统，公司工会、各分公司工会落实好公司《师带徒制度》，做好传帮带工作，全部涵盖了各系统、各层次的员工;要求更严，明确了考核办法，务求实效;组织新员工签订“师徒结对”协议，帮助新员工融入公司大家庭，迅速完成角色转化，促进新員工快速成长为公司的业务骨干。

（2）完善工会组织机构，维护员工合法权益。维护员工的合法权益是工会的重要职能之一。建筑企业工会应当按照国家有关法规，完善组织机构，努力为员工谋福利，不断改善员工的工作环境与工作条件，妥善解决员工面临的实际困难。{1}协助组织筹备召开公司职代会，反映职工呼声，为企业发展出谋划策。公司工会每年组织筹备召开职代会，收集职工提案，反映职工诉求，为企业发展出谋划策。职代会在全公司范围内组织开展了先进单位、先进集体和先进个人的评选工作，通过树立典型，表彰先进，推动公司上下努力奋进。{2}重视解决员工的实际问题。一是“冬送温暖”暖人心。到项目部现场等基层一线和离退休职工家开展新春慰问工作，关爱职工身心健康并送去新春祝福。二是“夏送清凉”甜人心。对在建项目开展“送清凉下工地”等慰问农民工兄弟活动，开展送清凉暨防暑降温专题知识讲座进工地系列活动，彰显人文关怀。三是帮贫助困得人心。公司工会积极响应扶贫号召，组织公司有关人员参加扶贫日活动，走访了解结对帮扶贫困户脱贫进展，研究调整致富办法措施，加快贫困户脱贫步伐，积极承担社会责任，展现了公司在当地的良好形象，彰显了国企的社会责任与担当。

（3）加强企业文化建设，提高员工幸福指数。文化建设是工会工作的重要组成部分，有助于增强单位的凝聚力。建筑企业工会应结合企业发展的实际开展文化建设，把员工作为文化建设的主体，通过开展丰富多彩的节假日活动、落实员工带薪休假制度、经常组织工会主题活动等，营造良好的文化氛围。

一是文体活动强体魄。公司工会以公司基地已有基础设施为依托，鼓励广大职工开展日常气排球、篮球活动，现已经形成常态化，并每年开展职工篮球、气排球等比赛。二是节日慰问凝人心。三八妇女节，公司工会组织慰问仍然奋斗在工作岗位的公司机关女职工，肯定广大女职工为公司发展做出的重大贡献，并送上节日祝福。三是文娱汇演展风貌。挑选文艺骨干参加集团公司职代会文艺汇演，开展公司“好声音”歌唱等文娱比赛，获公司上下一致好评。

面对当前建筑企业转型升级及跨越式发展等形势和任务的要求，建筑企业工会必须适应市场化改革的要求，不断创新工作机制，通过创建和谐公司，维护员工的合法权益;弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业;进一步提升职工幸福指数，完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题;扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平;切实维护员工的合法权益，促进员工全面发展，为建筑企业的转型升级及跨越式发展发挥作用。

参 考 文 献

[1]孟占梅.浅谈新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J].四川水泥，2015（1）.

[2]吴志强.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].现代国企研究，2018（22）.

[3]龚哲.基层央行工会工作现状、问题及对策研究[J].金融经济，2018（24）.

[4]覃勇，李冰.新时代中国特色社会主义与工会工作新探索[J].科技风，2019（4）.

[5]许中权.企业工会工作的探索[J].企业科技与发展，2018（12）.

[责任编辑：高海明]