新形势下对加强国企共青团工作的思考

吕婷

摘 要：随着经济体制的不断改革，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以青年团员为主的年轻员工与企业的发展息息相关。国企共青团组织是党联系青年的重要纽带之一，是企业了解职工思想动态凝聚未来发展力量的重要桥梁，也是青年工作的重要组成部分之一。本文就新形势下对加强国企共青团工作的思考展开探讨。

关键词：新时代；国企；共青团

一、新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义

在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代青年团员在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代青年团员也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让青年团员融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。

二、国企共青团工作面临的新形势

（1）企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标。在国家经济发展进入“新常态”的背景下，国有企业内部也面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难，改革发展的任务十分艰巨。企业各级团组织要团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业改革发展发挥生力军作用。（2）党中央对共青团工作提出了新要求。团的十八大进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和措施，要求共青团要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年，掀起“青年大学习”的热潮；要积极服务党和国家工作大局，找准工作切入点、结合点、着力点；要扎实推动和服务青年发展，不断把党的温暖传递给青年；要推动共青团改革向纵深发展、在基层落地，坚持从严治团。（3）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战。随着我国深化改革、扩大开放进程的加快，国内与世界各国的交流融合进一步加深，各种政治思想文化在其中进行激烈的交流、交融、交锋。青年员工的思想是活跃的，价值取向是多元的，对企业共青团工作来说很有挑战性，如何更好地把握新时期青年员工的特点，创造性开展工作，是摆在我们面前的新课题。

三、新时期下加强国企共青团工作的对策

（一）找准工作定位，确保共青团工作方向

将共青团的建设纳入国有企业党建工作目标，不断完善国有企业的共青团组织建设。充分发挥共青团工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸工作触角，将其渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将政治优势转化为企业的竞争优势。

（二）摸清底数，了解需求，发挥共青团组织服务职能

做好“共青云”系统的基本组织信息采集工作，摸清团员人数、团干人数、组织人数，搜集团员的兴趣爱好和特长，建立团员基本信息档案，将团组织架构纳入共青团网上平台统一管理。结合基础性工作的积累，针对性开展设计与团员业余爱好充分结合的服务活动。团干部要经常性地与团员青年沟通交流，了解他们工作和生活中的需求和困难，协调解决他们的困难。同时，共青团活动设计要与时俱进，要将新时代元素融入到共青团活动内容中，凸显新时代主题，切入生产经营的中心工作，贴近新时代青年的心理需求，这样才能更好地带领青年融入新时代。

（三）切实加强自身建设

一是要修订完善适合新形势下国有企业发展的共青团基本工作制度。坚持以团章统领制度体系建设，结合党建质量管理体系要求，建立完善团组织基础工作台账。通过制度的完善，规范团组织工作有序、有机运行。二是处理好团组织的活动与团组织建设的关系。加强企业团组织建设可以为共青团更好地服务企业、服务青年职工打下坚实的基础。轰轰烈烈的活动可以增强团组织的感召力和影响力，可以锻炼团干部队伍，可以调动团员青年参与企业发展建设的积极性。三是要加强团组织的阵地建设。有了活动阵地，就可以有效地集中团员青年开展形势、政策、任务教育，学习技能，交流经验，了解各方面信息，讨论团组织的工作，开展文娱活动。

（四）找准工作原则，摆正共青团工作位置

共青团工作能够为企业的发展注入新的活力，营造良好的发展环境。因此，国有企业一定要重视企业共青团工作，将其列入企业的战略发展规划中，同时配备专职的人员进行相应的工作。共青团工作也应该紧密围绕企业的经营发展，不断举办一系列的思想教育活动，推动企业的各项规章制度的落实，激发青年团员为企业发展奉献青春力量的积极性和主动性，从而在推动企业工作发展的同时保证共青团工作的持续发展。

（五）要不拘一格降人才，大胆选拔年轻干部

基层团组织理应是国企里一个充满活力充满朝气的团队组织。因此，团组织团干的配备，要不拘一格降人才，跳出選拔干部必须要一定工作经验等定向思维的框架，建议团干（特别是团组织书记）年轻化的标配，要选出元气充沛、自信十足、多才多艺、大胆干事的干部，团干队伍要不断补充新鲜血液，这样才能刷新冲击团组织的活力。年龄不是距离，但年龄也是一个梗。团干带领团员开展共青团活动，团干的平均年龄建议不要低于28岁，要大胆启用年轻干部。

四、结语

国有企业共青团组织建设是展示新时代国有企业青年文化的一个重要窗口，是推动国有企业向前因长远发展的重要基石。各级党组织要加强对共青团工作的领导，尽可能为团组织提供必要的人力财力物力保障。国企团员青年要勇挑重担，不拈轻怕重，不挑肥拣瘦，甘于奉献，做有理想、有本领、有担当、有作为的青年，不负时代的重托。国有企业团组织要正视团组织出现的问题和困难，将学习贯彻落实党的十九大精神和共青团的十八大精神作为今后一个时期深入开展国企共青团建设工作的主线，引导企业团员青年立足自身岗位，在生产一线攻坚克难，在时代潮流中勇往直前，充分发挥生力军和突击队作作用，助力国企改革发展壮大，助力中国梦早日实现。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[R].北京：中国共产党第十九次全国代表大会，2017-10-18.

[2]赵丹.新时代国企共青团服务青工岗位技能提升研究[J].中国共青团，2018（9）.