潮涌三江聚英才

追奕人

天下事莫不成于才。“为政之要，惟在得人。”这是唐朝典籍《贞观政要》中的一句名言，意思是说国家治理的关键在于得到人才。这种观点受前人推崇并流传至今，就足见发挥人才作用对于治国理政的重要性。

历史是最好的教科书。回顾中国古代历史，那些干成一番大事的英雄，莫不是爱才引才用才的高手。春秋时期，齐桓公不计前嫌，拜管仲为相，强军富民，九合诸侯，成为五霸之首。战国七雄独秦一统，秘诀在于重视人才，招贤纳士、唯才是举，打造了人才高地，催生了强大动力。刘备三顾茅庐，得孔明辅佐，最终三分天下。李世民不拘一格，用人之长，避人之短，成就千古帝业。曹操光脚迎许攸，萧何月下追韩信，都成为求贤若渴、爱才如命的美谈。历代治乱兴衰，得失原因甚多，但归根到底则是：得人者兴、失人者崩。

不管是回望历史，还是凝望当下，抑或是展望未来，重视人才始终是永恒的主题。正所谓“治国经邦，人才为急”，人才作为第一资源，在经济社会发展中扮演着至关重要的作用。放眼全球，国家间人才竞争日趋激烈。美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略；日本自2011年以来，三次推出放宽外国人签证、居住限制等政策，专门吸引急需人才。环顾国内，各地在人才工作上纷纷发力、比拼赶超。上海实施人才高峰行动，打造全球科创中心；北京放宽高层次人才入户限制；武汉出台人才政策，力争5年留下100万大学生；西安提出大学生凭学生证和身份证就能在线落户，等等，“人才大战”越演越烈。

人才竞争，说到底是人才生态的竞争。近年来，宁波牢固树立“开放揽才、产业聚智”工作导向，全面升级人才计划、人才工程、人才政策、人才平台，去年还重磅出台了人才生态建设“1+X”系列政策，着眼于打造人才生态最优市，形成了各方面优秀人才加速涌向宁波的生动局面。2018年，宁波人才净流入率达10.08%，高居全国城市第2位。更值得一说的是，为更好地促进宁波人才工作，市委、市政府把每年“谷雨”——一个播种希望的美好节气定为宁波人才日，通过举办一系列贴近人才、激励人才、服务人才的活动，增强各类人才对宁波的认同感、融入感、归属感。这些都足以表明宁波对人才的求賢若渴。

千秋基业，人才为先。引进人才只是第一步，让人才留得住心、扎得下根才是关键。一方面，要栽好梧桐树，让人才有用武之地。俗话说，栽下梧桐树，才能引来金凤凰。对宁波而言，当务之急是要巩固提升好海外工程师大会、世界宁波帮大会、中国机器人峰会等大平台，谋划实施好“246”万千亿级产业集群、宁波前湾新区、宁波南湾新区、甬江科创大走廊等大项目，为广大人才施展才华提供广阔舞台。另一方面，要营造暖环境，让人才有归属之感。积极构建公正平等、竞争择优的制度环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，特别是要认真解决人才普遍关注的住房安居、子女教育、医疗保障等问题，办好关键小事，让更多人才在宁波安家落户、安居乐业。

习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。处于不进则退的城市竞争中，站在GDP过万亿的新起点上，宁波需要更多高素质、专业化的人才。只有树立强烈的人才意识，千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才，才能使各类人才的创造活力充分涌流，也才能推动宁波始终站在时代发展的潮头、走在高质量发展的前列。