突出改革发展加强企业思想政治工作

李斌斌

摘 要：随着企业改革的不断深化和推进，企业思想政治工作也在不断与时俱进，开辟新境界、增强新动力、寻求新方式，企业思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为方向，在企业改革发展中，科学运用，掌握窍门，把握“火侯”，坚持从实际出发，坚持教育引导，坚持创新工作。结合企业发展，把思想政治工作渗透到生产经营管理中。只有把思想政治工作做活、做到位，才能永葆思想政治工作的生命力，促进企业改革发展。

关键词：改革发展;企业;思想政治工作

转变思想观念，增强思想政治工作的向心力

思想是行动的先导，观念决定行动。企业改革发展的关键是转变观念，解放思想，思想政治工作必须适应市场经济需要的新观念，与时俱进解放思想，创新思维突破僵局。结合企业的生产经营灌输新理念，从思想教育入手，抓形势任务教育，抓企业经营教育，抓爱岗敬业教育，不断增强发展意识、忧患意识、机遇意识、责任意识，以企业改革发展为己任，站在企业是我“家”的立场上，思想上要想着企业，工作中要为着企业，树立高境界，把企业改革发展与自身生存结合起来，在自己的岗位上创造价值，就是为企业改革发展所做出的贡献。要瞄准企业的目标任务，依靠思想政治工作增强向心力，教育职工，鼓舞职工，引导职工，动员职工，坚定思想信心，集中精力投入到完成企业的生产经营任务中。通过开展职工思想政治工作，用符合时代需要的思想政治工作教育职工，只有把思想政治工作融入到企业改革发展中，才能发挥思想政治工作的效应，促进企业改革顺利进行。

突出改革发展加强企业思想政治工作，就必须适应时代，在继承的过程中创新，在创新的过程中继承。积极探索思想政治工作的新路子，用新理念引导新思想，用新思想指导新目标，建立党政工团齐抓共管、职工群众全面参与的思想政治工作新体系，进一步规范参与生产经营工作的内容、范围和流程，把参与贯穿于企业决策讨论、形成和实施的全过程，把参与作用体现到改革发展的全过程，改革“改”到哪里，思想政治工作就做到哪里，逐步形成科学有序、具有可操作性的参与生产经营的制度体系，从超前引导做起，对职工思想情绪、心理作用进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，在政治学习上由消极向自觉转变，逐步形成由多形式做工作的思想政治工作机制，建立起经常性的分析研究制度，采取必要的监督约束机制，使思想政治工作实现纵向到底，横向到边，真正深入人心。

找准集合点，凝聚思想政治工作的感召力

企业改革发展，要找准思想政治工作的集合点，准确把握其内涵，增强思想政治工作的时代性，跟上新时代的步伐，合上职工思想节拍，站在讲政治的高度，引导职工把个人的利益融入企业深化改革的实践中，奏响聚焦改革发展的最强音。破解思想政治工作面临矛盾问题的实际情况。思想政治工作要按照习近平总书记“往深里想、深里做”的指示要求，接好地气，找准穴位，敲准鼓点，凝聚思想政治工作感召力。

改革是大势所趋，发展是第一要务。企业的改革与发展离不开思想政治工作的功能。那么，如何开展思想政治工作呢？首先要瞄准企业改革发展的目标，以上率下强担当，自上而下带头落实党组织交办的任务，端正工作态度，提高工作效率，实现工作目标。以绩效评价倒逼工作落实，从组织保障角度层层传导压力，不断强化各级党组织和广大党员干部的责任意识和使命担当。在职工群众中结对共建强共识，推进组织联建、党员联管、活动联办、信息联通、发展联动。积极开展上下结合、结对共建，以思想引导，“心连心”凝聚改革发展攻坚内生动力，开展“大学习、大讨论、大调研”活动，常态化走访了解顺民心，全方位宣传造势立民志，立体式培训教育鼓民气。情理相融，文化育人，创造环境，形成“企业改革不见效、不达目标不罢休”的思想共识。

采取有效办法，激活思想政治工作的生命力

企业思想政治工作存在许多问题，诸如教育走过程、培训走形式、宣传走样子，思想文化内容抽象，职工兴趣不浓厚，结合实际不密切等。挖掘其内在原因，思想政治工作重视不力，没有同解决实际问题结合起来，心动与行动不统一，没有很好的思考思想政治工作的企业价值在哪里。因此，必须采取行之有效的举措，利用相应的手段去彻底变革和恰当处理。

改革必须解放思想，打造思想政治工作的新理念，充分认识思想政治工作就渗透在企业文化建设中，要实现思想政治工作与企业生产经营有效结合，以企业文化为载体，激活思想政治工作的生命力。企业改革发展的目标、任务、理念、使命和精神是企业文化的核心，是反映企业基本价值取向的目标追求，企业文化建设的基本目的是为了推进企业健康稳定发展，这就决定了企业文化贯穿于企业安全生产、经营管理、队伍建设、效率效益之中，依托企业文化建塑，把企业思想政治工作纳入到企业管理的全过程，企业的学习、教育、宣传、培训、开会、检查等都是一种管理文化，思想政治工作就是管理文化的一部分。

提升思想政治工作的吸引力和亲和力，加强企业文化建设，增强思想政治工作的滲透性，推进思想政治工作的融合性，让思想政治工作与企业文化形成“命运共同体”。要通过职工乐于接受并积极参与的方式引导职工、感染职工、影响职工，使职工在潜移默化中接受教育，振动思想，发挥出思想政治工作的效应。思想政治工作要拓展渠道和空间，弘扬企业精神，丰富文化内涵，扩大教育范围，完善思想内容，创新工作方法，增强企业改革发展的向心力和竞争力，创造新形式、新渠道，实现工作创新，提供更广阔的平台。加强思想政治工作的参与性，引导职工群众热爱企业、关心企业、支持企业、奉献企业，提升文化含量，增强思想政治工作的亲和力，将职工群众以往教育工作中的被动接受变为主动参与，形成自觉行为。

运用企业文化辐射功能，激活思想政治工作的动力，采取可行的方式，认真分析思想与文化的结合，探讨政治工作与企业精神的关系。在企业改革发展中，坚持思想政治工作与企业文化的一致性，用同一的价值观，激励职工群众积极工作、努力奋斗，共同为企业服务。以企业为桥梁，有效连接思想政治工作与企业生产经营，将说教式的思想教育融入企业文化中，让职工群众感到其可现实性，从而将其落实到具体工作中。以企业为依托，思想政治工作坚持与时俱进，将思想政治建设以企业的科学精神、统一的价值观为依托，增强感染力和吸引力。充分发挥思想政治工作的宣传、教育、说服、引导作用，更新职工群众观念，把解决职工群众的思想问题、维护职工群众的根本利益和企业改革发展成果惠及职工群众有机结合，找准与企业发展结合的着力点，开展活动激发热情，思想教育凝聚感情，文化灌输培养激情，融合企业文化与思想政治工作，形成企业改革发展的强大动力，推动企业再创佳绩。

（作者单位：山西阳煤集团五矿党委政治工作部）