新形势下国企党建工作的思路

彭涛

【摘要】党建工作在国企的工作中占据着十分重要的地位，也是提升核心竞争力的关键。在党的十九大报告中提出了国企改革发展党建的新部署，吹响了国企转型升级发展的号角。在当前新形势下，国企党建工作在解放思想、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面暴露出不少问题，因此国有企业需要对现有的工作方式进行改进和规范。本文结合笔者在国有企业的工作经验，并根据国企发展的实际情况，提出相应的对策和建议。

【关键词】国企;党建工作;对策建议

引言

国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。目前我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键时期，因此在新形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。我们必须正视当前党建工作中存在的问题，通过总结经验，进一步优化和完善国企党建工作。

1新形势下深化国企党建工作的重要意义

1.1深化国企党建工作有助于国企转型升级

在新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，因此改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于其他企业具有明显的优势。由于当前外部市场复杂多变，对于国企的稳定和长远发展造成了多方面的影响，面对新的挑战，国企必须通过不断深化党建工作，才能引导市场继续沿着社会主义方向前进，使企业可持续发展，这就需要领导在党建工作中对企业未来科学谋划，职工干部共同协作为国企转型升级做出应有奉献。

1.2深化国企党建工作有助于完善我国现代企业制度

由于现代企业制度的节奏越来越快，在转型过程中，国企的党建工作逐渐被边缘化。但是在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在，更需要党组织带领群众引领方向，更多的承担责任，企业党建工作更是协调着政府与企业、中央与地方，同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策，其效用显而易见。在新形势下，党建工作就是国企与现代企业制度有机融合过程中的“润滑剂”，有助于赋予代企业制度中国特色，实现其中国化。

1.3深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力

国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结企业职工干部，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业责任，增强企业凝聚力，调动全体职员积极性创造性，共同为企业向上发展做贡献，提升企业的市场竞争力。

2新形势下国企党建工作中存在的问题

2.1国企党组织思想观念较为落后

思想是行为的先导，只有在思想上不断进步，行为才能紧跟时代发展，国企改革也才能找到正确方向。在新形势下，国企党建工作在部分方面思维观念落后，对于党中央提出的新思维、新观念并不能做到完全接受，导致了改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署。企业党组织思想的滞后，会导致党建工作效率低下，更影响国企的决策与执行能力的优化。

2.2 国有企业对其社会责任的承担力度不够

当前市场，不仅要求企业自负盈亏，还要求企业担负起推动社会发展的责任。企业承担社会责任的过程也是升华企业形象、营造良好声誉的过程，有助于提升企业竞争力。企业价值的最大化并不等同于利润的最大化，但是部分国企一心追本逐利，不仅未承担起社会责任，反而做出不利于社会和谐发展的行为。国企党组织的存在有利于引导企业依法经营、诚实守信、回馈社会，承担起国家发展的政治和社会职能。

3新形势下加强党建工作的对策建议

3.1解放思想，明晰企业党建方向

十九大的召开对于国企党建具有划时代的指导意义，国企党组织应深入学习党的十九大精神，在新思想、新观念的指引下，扎实落实党中央对于国企改革的新部署。在党建工作中，国企党组织应不断加强学习，解放思想，去除主观偏见，改善工作作风，创新党建工作思路，明晰党建工作方向与目标，健全党建工作制度;与此同时，激励国企职工和各层次干部不断学习，树立终生学习观念，开展有组织化、常态化的学习班，全面提升政治思想水平。在实践中，党员要增强使命感，发挥模范带头作用，严格践行“三严三实”思想，团结非党员职工与群众，以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力。

3.2以人为本，维护企业职工合法权益

以人为本是现代企业制度中的重要特征。国企党建工作更要以人为本，切实维护职工利益，保障其合法权益，提升职工获得感和幸福感。首先，推动国企基层民主政治建设，遵循公平、公正、公開原则，贯彻党的群众路线，密切企业与职工群众的血肉联系，构建企业和谐职工关系;其次，搭建维权和诉求表达渠道，推动企业厂务的公开透明，建立健全企业民主管理制度，切实落实职工的知情权和参与权;再次，不断提升企业福利待遇水平，在住房、医疗、社保等方面提供更多帮助，让职工共享企业发展成果。

3.3创建企业文化，提高企业凝聚力

企业在创建自身企业文化中，要深入企业的日常运作之中，切实认识和理解企业自身特点及优势，增强企业文化针对性和普适性，要密切联系实际，相信群众，依靠群众，坚持企业文化从群众中来到群众中去，只有企业员工认同企业自身文化，才会将自身融入于企业发展之中，才能充分发挥自身能动性，与企业同生死、共命运。国企在构建企业文化过程中，要将企业文化建设与精神文明建设、思政教育工作有机结合起来，结合企业实际形成体系的企业文化理念，构建更为强大的凝聚力、向心力，同时建设企业更为和谐的生产、生活环境，为企业发展奠基坚实的群众基础[3]。

3.4加强党风廉政建设

第一，加强思政教育，构筑思想道德防线，要深化对企业“一把手”的党性教育，以及对职工干部的廉政教育，要大力宣传廉政文化，强化廉洁自律的意识观念，形成廉洁奉公的工作作风;第二，科学运用监督执纪“四种形态”全面推进从严治党，防微杜渐，党委与纪委要落实“两个主体”责任，敢于担当;第三，完善企业问责制度，规范权力运行，要完善执行的程序性规定，明确执行主体，同时创制反馈制度，不断完善企业党风廉政建设，构建纯洁、健康企业。

4结束语

综上所述，新形势下国企必须要做好党建工作，带领党员群众更好的实现快速转型发展，更多的承担社会责任、发展经济，发挥出国民经济支柱的作用。

参考文献

[1]左福喜.煤矿党建工作在安全生产中的探讨[J].企业文化，2017（3）：15.

[2]林秀龙.新形式下煤矿党建工作的思路[J].煤炭工业，2015（4）：69.

[3]王雪梅.加强煤矿党建建设的思考[J].科技教育，2016（5）：125-127.