建设新时代担当作为的干部队伍

朴成哲

新时代呼唤新担当，新使命要有新作为。2018年9月，习近平总书记在东北三省考察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话充分体现了党中央对东北振兴发展的高度重视，特别是6个方面的要求更是对推进东北振兴的再动员再部署，为东北在新形势下砥砺奋进、振兴发展指明了前进方向，注入了强大动力。广大党员干部是党和国家事业的推进者、政策的落实者，党员干部精神状态的好坏，将直接关系着工作质量和效率的高低，以及开拓进取、干事创业的决心和勇气。近年来，延吉市委大力加强高素质党员干部队伍建设，以思想政治建设为统领，以提升党员干部综合能力素质为目标，不断完善党员干部实绩考核、容错免责和正向激励等工作机制，广大党员干部干事创业的热情明显提升，为推动延吉各项事业发展提供了强大的力量支撑。但从当前党员干部队伍建设情况来看，有的党员干部思想上因循守旧、思维僵化，工作中墨守成规、怕事躲事；有的党员干部贯彻落实上级决策部署思考少、行动慢、效果差；有的党员干部不会担当、不想担当、不敢担当；还有的党员干部习惯强调客观理由，习惯从外部找原因，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想，等等。面对新时代、新形势、新要求，各级党组织要把抓住“关键少数”作为落实习近平总书记重要指示精神的前提条件，激励广大党员干部担当作为，切实履行党和人民赋予的使命责任。

习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。”当前，改革已进入深水区，多元思想交流碰撞，诱惑与挑战花样翻新。锻造过硬党员干部队伍，首要的是要筑牢举旗铸魂跟党走的政治品质。加强党员干部思想政治建设，要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项政治任务来抓，把贯彻落实习近平总书记在东北三省考察座谈会上的重要讲话与“不忘初心，牢记使命”主题教育、干部作风大整顿等活动结合起来，利用各级党校、“新时代e支部”等学习平台，通过集中学习、个人自学、研讨交流、送学下基层等形式，让各级党员干部真正把习近平总书记的重要指示精神落到实处，以理论上的清醒铸就政治上的坚定。要强化理想信念教育，要将黄大年、郑德荣等先进典型事迹以及革命传统教育作为党员干部党性教育的必修课，引导广大党员干部学习楷模，为党和国家人民事业鞠躬尽瘁、奉献一生的伟大情怀，深刻对标先进、查找不足、奋发向前，树立正确的政绩观、人生观和价值观，进一步坚定为党和国家事业奋斗的坚定决心，切实树牢“为谁担当”的思想根基，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

担当是一种精神，更是一种能力。担当，既要有“想干事”的心志、“敢干事”的胆识，更需要有“会干事”的能力。东北新一轮振兴需要坚决破解和改变很多难题，这些难题都是难啃的“硬骨头”，这更需要广大党员干部经历“锻钢淬火”，练就一身“钢筋铁骨”。作为县市一级党委，要着力在强化党员干部的能力培训和实践锻炼下功夫，积极探索提升党员干部能力素质的方法途径，着力打造一支高素质、会担当的党员干部队伍。要全面加强各级党员干部的专业知识和专业能力。针对当前城建、金融、规划、项目建设等专业型干部短缺，对投资政策研究不够深透，捕捉信息和对接能力不足等现实问题，充分利用东西部对口帮扶契机，采取“走出去、请进来”的办法，加大选派干部到域外培训工作力度，借助北京西城区挂职学习、宁波市鄞州区专业技术人才扶贫协作对接等时机，择优选派专业干部到先进发达地区挂职学习。同时，邀请各领域的权威专家学者开展专题培训、技术支持，全面解放思想、拓宽视野，提升党员干部专业化水平，为延吉经济全面振兴提供智力支撑。要全面提升各级党员干部的实践能力和服务水平。抓落实既是一种领导行为，也是一种重要的领导方法，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，关键是各级党员干部要对照习近平总书记提出的6个方面要求，结合工作实际抓好落实，切实发挥党员干部“第一推动力”作用。近年来，延吉市委全面深化机关干部服务基层工作机制，择优选派机关干部到项目建设、脱贫攻坚、环境整治、服务民生等基层一线和重要岗位实践锻炼，丰富工作经验，强化处理复杂问题和急难险重任务能力，全面提升服务群众水平，用工作业绩检验贯彻落实中央精神的成效。

当前，正处于改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，更加需要广大党员干部练就攻坚克难的铁肩担当，筑牢担当意识，着力破除事不关己、怕得罪人、船到码头车到站的思想观念，牢固树立“在其位、谋其政”的理念，切实把全部精力和心思用在履职担责上。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，激发党员干部勇于担当的使命责任，要紧紧抓住领导干部这一“关键少数”，坚决贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，牢固树立正确的选人用人导向，坚持“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，将基层一线和重要岗位作为选拔、培养、使用干部的主战场，坚决将敢抓敢管、实绩突出、群众满意的党员干部选出来、摆上位、用起来。要全面深化干部人事制度改革，进一步完善政绩考核工作制度，建立差别化、合理化的考评体系，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢负责勇担当的干部吃亏。要用好能上能下机制，推动能者上、庸者下、劣者汰，杜絕“按资排辈”的等靠思想，将最适合的人放到最适合的岗位。要完善容错免责机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解决广大党员干部放开手脚干事谋事的思想顾虑，使他们进一步解放思想、勇于担当、务实创业。要执行好党员干部正向激励相关政策，落实好职务职级并行、探亲休假、体检、慰问、评优奖励等关爱激励措施，积极帮助党员干部破解思想困惑，解决实际困难，消除后顾之忧，最大限度地激发党员干部干事创业的积极性，使他们义无反顾地为党和人民事业奋斗拼搏，在推动延吉振兴发展的各项事业中充当生力军，勇当排头兵。（作者系中共延吉市委常委、组织部部长）