新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

任康

摘 要：经济快速发展，各行各业之间竞争日益激烈，一个国有企业的发展好坏有许多影响因素，而且一个国有企业若想发展好，没有政府的支持，就会受到许多阻碍，所以，政治资源对一个国有企业来说，是非常重要的。此外，在现在这样的政治情形下，没有政府支持，国有企业根本不可能活下去。国有企业若是依附于政府，也会得到许多的好处。所以必须重视向新常态下的企业党建工作，强化企业思想政治工作，从而更好地提升企业的党性及党组织力量，更好地推动国有企业的发展。

关键词：新常态下；企业党建思想政治；加强与创新

引言

在现阶段企业的建设发展中，党建思想政治工作对于企业的稳定发展有着非常重要的作用，如果党建思想政治工作不能落实到位，会在一定程度上影响到企业内部的凝聚力以及主要的发展方向。在十九大会议上，习近平主席也反复强调过党建工作的重要性，更是提出了从严治党的观念，从这就能够看出党建工作在社会发展中所占据的重要位置。十九大会议召开以来，为了响应习近平主席关于党建工作的号召，各地的企业都加大了企业内部党建思想政治工作开展的力度，在這个过程中要求企业党组织能够对自己在思想政治工作推行过程中遇到的问题进行总结，研究职工在新常态背景下工作以及心理上的变化，对员工的思想动态进行全方位的掌控，为企业党建思想政治工作的开展提供有力的保障。

1 新常态下党建和思想政治工作对国有企业的意义

①巩固党执政地位，我国属于发展中的社会主义国家，主要以公有制为主多种所有制经济共同发展，国有企业是我国经济发展的主体，新常态下，只有加强国有企业党建和思想政治工作，才能使企业得到全面发展，企业重要发展目标都有我党的参与和决定，严格遵照党的大政策方针，提升企业党建和思想政治工作水平，确保党的执行地位高度，促进国有企业全面发展，提升我国经济发展速度，确保及维护广大职工的根本权益，确保企业能够稳步发展，才能使国家经济的发展力、影响力和控制力得到全面的掌握，通过新常态下提升党建和思想政治工作水平，能够巩固党的执政地位和政治的群众基础。②正确贯彻执行党的方针政策，目前我国一些国有企业存在管理机制不健全，对职工的利益分配不完善的问题，造成一些不必要的劳动纠纷，这就要求国有企业能够加强党建和思想政治工作，使企业能够全面落实执行党的方针政策，按照党的发展要求开展企业活动，改掉一些人重经济利益，轻社会利益，重个人利益，轻群众利益的思想，使企业的经济发展结合党的方针政策，在新常态下，加强企业党建和思想政治工作，完善企业领导及职工思想政治面貌，调整企业思路，强化企业管理，使国有企业能够适应新常态，在新常态下完善企业发展，正确贯彻执行党的方针政策，促进国家经济全面发展。

2 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

2.1 统一思想

国有企业政工干部在思想教育宣传中应发挥积极地带头作用，通过思想统一来为接下的党建工作开展打下基础。要与企业中心工作相结合，党建和思想政治工作与生产经营同部署，发挥思想政治工作优势，统一思想，凝聚人心。要与企业文化建设相结合，用企业文化培育员工爱岗敬业的文明素质，用企业精神、经营理念影响职工，培养员工“大河水满小河流”的理念。党建工作开展过程中要始终坚持党中央领导，通过学习党中央会议精神来全面提升国有企业职工思想先进程度，更应该从当前存在的问题出发，分析当前国有企业职工存在向的思想矛盾，对思想政治工作内容进行创新规划，突破传统工作体系，将教育改为沟通。统一思想可帮助国企职工以更积极更轻松的心态投入到工作中去，发挥思想先进性对国企发展的帮助作用。

2.2 创新构建党建及思想政治工作载体

科技的高速发展为党建和思想政治工作的开展提供了较为坚实的基础及广阔的平台，在开展党建和思想政治工作过程中应充分利用互联网资源进行思想政治工作的创新及拓展。将符合现代信息特征、有效的思想政治工作新形势创造出来，构建完善的内部党建和思想政治工作内部网，进行先进理念的传播及推广，向国有企业内部员工宣传先进典型人物事迹，给予先进典型人物奖励，鼓励员工进行学习。党建和思想政治工作内部网应发挥其导向作用，引导员工进行思想政治学习，在互联网中设立互动环节，加强与员工进行交流沟通，全面了解员工的生活及工作，及时解决员工遇到的问题，改善党建和思想政治工作的质量，改进传统的工作模式，使得先进的思想传播渠道变得多元化，将党建和思想政治工作与企业文化建设结合起来。

2.3 持续创新党建工作

政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，国有企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。国有企业最重要的就是盈利，最重要的也是价值创造环节，党建工作就能够提高国有企业的盈利能力。第三，国有企业的研发部也要给予重视，因为国有企业的价值都是来源于此，国有企业的人才队伍建设才能给国有企业带来巨大的盈利。第四，一个国有企业，文化建设是现在的国有企业最重视的，国有企业的如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要国有企业的文化建设到位，那么国有企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对国有企业的日常工作起到积极的作用。

2.4 领导重视

国有企业领导在企业发展以及党建思想政治工作中，始终处于重要领导位置，需要国有企业领导加大对党建工作的重视程度，学习党的先进思想并落实到基层中，明确国企的发展责任以及使命。不断地通过学习来武装自己的先进思想，自身重视程度提升后，在制度落实中才更具说服力。国企政工干部要对自身工作任务有一个详细的了解，根据国企发展不同时期所表现出的职工思想问题来制定解决对策，并对思想政治工作的开展方向进行调整，从而更深入的解决当前所存在的问题。党建工作开展落实中，首先针对先进思想进行提升，在此基础上不断地完善所遇到的各项制度问题，打好基础开展后续更深入的工作。帮助全面提升党建任务在国企的落实效率，从而实现国企发展中不断强化各项力量，全面提升综合竞争能力。

2.5 围绕学习教育开展创新活动

企业经历过多年的发展，积累的知识与经验就是最为宝贵的财富，在时代发展的背景之下，党建思想政治工作的学习模式已经变得固定，严重的阻碍了企业党建工作的进一步发展。所以在现阶段，党建工作创新过程中，要加强对党建思想政治工作学习模式的创新，可以在企业内部开设党建学习课堂，要及时把握住宏观形式的变化，定期向企业员工传授一些新的知识。除此之外，可以利用企业内部的网上教育系统，将党建思想政治工作的学习内容挂到网上，以定期检测的方式来督促员工进行学习。

3 结语

在新常态下，结合国有企业实际发展方向及需求、形式等加深对党建和思想政治工作的了解，不断创新及完善最佳的工作模式，优化具体内容及载体，发挥企业思想政治工作作用，更好的促进企业发展，增加生产效益，确保企业科学发展。企业内部的党建人员应坚持以人为本，一切从职工出发，加强企业思想政治工作的教育、培养优秀的企业文化、合理维护职工的权益，促进企业的和谐稳定发展。

参考文献

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