探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

连婷婷

摘要：在我国进入21世纪以来，我国的综合经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国党的时代环境也在随之变化，也为企业党务工作增加了更多挑战和难度，在面临这种形势下，多数企业党务工作者还存在着一些问题。因此，加强企业党务工作者队伍建设尤为重要。文章通过分析企业党务工作者的作用以及企业党务工作者队伍建设的意义，探寻到目前企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题，并对其提出了加强企业党务工作者队伍建设的有效措施，为我国建设与发展复合型党务工作者队伍提供有效的参考依据。

关键词：企业;党务工作者;队伍建设

企业党务干部队伍建设要求将党的先进思想融入国有企业实践工作中，促进国有企业管理水平的提升。随着经济全球化的发展，我国经济体制越来越完善，同时，网络技术水平的提升以及推广应用，为人们带来更多且更加复杂的视界，人们的思想也在逐渐发生变化，国有企业党务干部队伍建设和工作难度越来越大。因此，对国有企业党务干部队伍建设面临的挑战以及优化对策进行深入研究迫在眉睫。

一、企业党务工作者队伍建设中存在的问题

（一）国有党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势

许多基层党组织反映，目前还存在党内的年轻同志不愿选择党务工作的现象，说明还存在国企专职党务工作岗位不被看好，存在党务工作者队伍后继乏人的趋势。这种党务人员质量、数量和工作重要性不匹配，使得企业党建工作难以取得扎实、有效的成果，企业党组织作用发挥和正常运转在一定程度上得不到应有组织保证。企业党务工作者大多兼职的情况，会使党务工作者在应对本职生产经营任务的时间和精力耗费过多，导致从事思想政治工作的时间和精力不足。兼职给党务工作者带来的压力过大，使党务工作者没有时间和精力去主动学习党务工作新知识和提高能力，知识老化现象不同程度地存在，自身素质能力难以适应企业党建新形势、新任务的要求。

（二）缺乏對党务干部系统培训与再教育

新时期，各种新观念逐渐涌现，国有企业党务干部也应努力适应当前时代变化发展形势，不断更新专业知识。但是，有些国有企业在资源分配方面，没有为党务干部队伍提供保障，对于党务干部的培训力度比较低，有些党务干部缺乏学习和再教育的动力，这样就会影响党务干部知识结构的更新。

（三）企业党务的管理与保障机制不健全

目前大部分企业的党务管理体制和保障机制不够健全，缺乏相应的考核体制。企业在党务工作者队伍建设时在场地支持、经费预算和人员安排上给予的重视不足，并且企业在员工的教育培训、晋升体制、福利待遇等存在不同的标准，党务工作者的福利工资待遇上与行政管理和业务管理干部相对比较低，并且晋升和得到重用的机会相对较少，会严重影响到企业员工的工作效率和积极性。

二、加强企业党务工作者队伍建设的有效措施

（一）强化企业党建研究工作

我党的建立是依靠着广大的人民群众作为发展后盾，才能够发展出更加美好的现代化社会。企业党建工作的开展同样需要把理论跟实际相结合，把广大人民群众联系在一起，为工作的开展打下坚实的基础。企业开展基层党务工作需要跟人民群众加强密切联系，开展企业的党建的研究工作，只有基层的想法和状态，才能够把企业目前最真实的发展情况表现出来，通过接近人民群众，能够及时的了解和掌握企业的基础发展动态，基层党务工作开展更有效率。现代化企业需要定期开展基层员工动员会议，在会议开展过程中引导基层员工能够积极发言，认真听取来自基层群众的声音，针对可操作性比较强的意见要接纳和吸收，这样能够有效提升基层群众的核心凝聚力，促进基层党务工作以及党建研究工作的开展质量。

（二）提升党务工作者待遇地位

在薪酬待遇方面，必须保证基层党务工作干部与同职级行政干部享受同等待遇。对于年轻的基层党务干部，要将从事国企党建工作经历成为干部选拔任用的必要条件之一，帮助拓展职业发展空间。将国企党务工作队伍纳入到国企专业人才队伍建设之中，真正建立包括党建人才队伍在内的四支人才队伍，在任职评级等方面与其他专业人员给予同等对待，甚至给予一定的优先权。

（三）加强领导，提升党建工作地位

在国有企业党建工作中，应提升对于党建工作的重视度，促进党建工作发展，使得党务干部受到更多尊重。国有企业领导层应高度重视党建工作，关注党务干部，将其作为企业宝贵的人才资源，并选拔政治素养高、工作水平高的工作人员担任党务干部。与此同时，还应适当提升党务干部的待遇，可参考企业专业技术人员的评选，进而构建党务干部与企业专业技术人员同等地位的发展道路。

（四）完善考核机制，激发党务工作者的积极性

企业领导者需要从党务工作的需求出发，建立科学合理的岗位制度，在管理制度上以健全员工的任职能力与岗位体系为标准，将考核机制设置更为明细性、具体性以及可操作性。完善其责任制度，建立健全目标责任制，围绕党务工作的开展，明确在新时期下党务工作的要求与挑战，将党务工作岗位具体的职责和目标予以明确，制定目标责任书，加强党务工作者的责任感。并且可有效发挥舆论监督导向的作用，完善监督保障体系来维护党务工作的权威性和严肃性，充分发挥人民群众和新闻媒体的舆论监督作用，激发党务工作者的积极主动性。

三、结语

企业党务工作则队伍建设作为党建设的重要环节之一，能够在企业深化改革和发展上注入新的动力。对于企业来说，企业党务工作者队伍建设有助于加强企业长期发展的稳定性，并且能够提高自身的市场核心竞争力，为企业提供更多的复合型党务工作者人才，促进企业党务工作的可持续发展。

参考文献：

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[4]刘嘉.如何加强企业党务工作者队伍建设[J]现代国企研究，2017 （12）.