煤矿企业开展思想政治工作的策略分析

蒋晓佳

摘要：由于煤矿企业的持续发展与改革，使得其中大部分人员都出现了思想上的转变，而为了能够给相关人员构建较为正确的价值观与人生观，就一定要对其展开一定程度的思政教育，这样不仅能够使相关人员对日常工作更加热衷，也能够为企业整体的可持续发展起到一定程度的保障作用。基于此，在本篇文章中主要针对煤矿企业开展思想政治工作的重要性展开全面分析，进而提出煤矿企业开展思想政治工作的有效策略，旨在为煤矿企业提供微薄的参考依据。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;策略分析

目前，我国社会经济的整体发展一直处于较为迅速的状态，而煤矿企业能够为社会经济起到一定程度的支撑作用，因此，煤矿企业的发展是否稳定对于我国社会经济而言，能够起到直接性的影响。随着现代化的持续进步与完善，使得现代人们的想法与观念都开始有所转变，这种转变就会导致煤矿企业中的相关人员在工作思想上出现问题，从而影响到煤矿企业的发展与进步。因此，煤矿企业一定要在实际发展的过程中，对相关人员展开适当的思政工作，并以此为煤矿企业的稳定发展提供保障。

一、煤矿企业开展思想政治工作重要性的全面分析

（一）使煤矿企业的管理更加人性化

在煤矿企业内部开展思想政治工作时，能够让煤矿企业的管理更加具有科学化与人性化，这样一来就能够充分发挥出煤矿企业中管理工作的主要作用，从而使煤矿企业的整体发展有著更好的目标。由于思想政治工作的主要方向与目标，就在于马克思主义，而马克思主义的核心理念在于人性化、合理化等，基于此，在思想政治工作的全面影响下，就能够使煤矿企业中的管理工作更加科学化、人性化与合理化，而且在煤矿企业相关人员的思想、心理、行为等方面有所改变后，就能够将思想政治工作的实际管理更加人性化，并以此来降低煤矿企业在开展思政工作时所遭遇的压力与阻碍。

（二）有效促进煤矿企业的发展

在煤矿企业针对工作人员展开思想政治方面的工作时，不仅可以有效提升相关人员自身对于主体的意识，还可以有效促进煤矿企业的发展。随着如今时代的发展与改变，如今时代的思政政治教育，已经从以往较为传统的方式逐渐开始有所变化，由传统的被动教育人员转为主动教育人员，这样一来在很大程度上会使得受教育人员的积极性得到大幅度提高，并在真正意义上增加思政工作的实际效率与质量[1]。

二、煤矿企业开展思想政治工作的有效策略

在如今时代下，煤矿企业如果想要以高速、稳定的状态展开发展的话，就一定要着重关注思想政治方面的实际工作，因为思政工作能够为工作人员的工作热情与效率起到一定程度的促进作用，并有效提高煤矿企业的经济收益，因此，就需要采用较为科学、先进的方式开展思想政治工作[2]。主要可以根据以下几点所展开：

（一）将塞层人员作为工作基础

煤矿企业在内部彻底落实思想政治方面的工作时，需要把基层的工作人员当作思政教育的基础，因此，相关人员就需要充分利用管理手段，把我党的主要政策、方向与企业发展的目标相互结合，充分融入到思政工作中传递给煤矿企业的所有人员。主要可以从以下几方面所展开：第一，在企业展开思想政治时，一定要着重考虑工作人员的自身收益，充分以工作人员的角度对问题展开全面了解。第二，在思想政治工作中的相关人员，还需要在煤矿企业与工作人员之间发挥一定程度的枢纽效用，在将煤矿企业的指令传达下去的同时，也能够将所有工作人员的思想传达给煤矿企业。第三，在思政工作中的工作人员需要贯彻为工作人员提供服务的工作宗旨，对于煤矿企业中工作人员的思想状况全面了解，充分的利用沟通有效解决工作人员之间存在的问题。第四，持续宣传我党所提出的政策与煤矿企业的核心文化，从而有效的激发工作人员在日常工作中的热情与积极性，并以此来增加工作人员自身的经济收益。第五，在煤矿企业内加强思想政治工作的力度时，一定要加强思政人员对于所有工作人员的工作思想与观念，将培训工作人员的工作创新等多方面的能力作为思政工作的主要目的，这样不仅能够在煤矿企业中彻底贯彻思想政治工作的主要作用与效益，还能够有效提升工作人员的自身能力，并以此为煤矿企业的可持续发展提供一定程度的推动与动力。

（二）提升思政人员的整体素质

如今在煤矿企业实际开展思想政治工作的过程中，最为关键的一部分就是思政人员的整体素质，基于此，如果想要增强思想政治工作的开展力度，就一定要针对思政人员的整体素质有所改善，这其中主要涵盖了：业务、理论、政治等多方面的素质，与此同时，还需要全面了解煤矿企业的实际生产与管理等多方面，从而在真正意义上将思政工作贯彻到煤矿企业的所有部门与环节中，并以此为煤矿企业的稳定发展提供保障。

（三）加强思政工作的创新力度

如今时代是一个创新型的时代，任何发展都离不开创新，在思想政治工作中也需要不断的创新与完善，因此，在煤矿企业针对工作人员展开思想政治工作时，一定要加强思想政治工作的创新力度，在充分借鉴较为传统的工作方式的同时，还需要根据煤矿企业的实际状况，针对其中存在的问题采取有所创新的解决方法。除此之外，还需要按照相关人员自身的专业水平与知识，构建科学、完善的考核制度，并充分引进竞争体系，按照竞争的方式有效增加思想政治工作队伍中的新鲜血液，并以此确保思政工作队伍的创新能力[3]。

三、结束语

综上所述，在煤矿企业内大部分都是一线岗位，而这种特性也导致煤矿企业内的工作人员，在日常工作中的环境较为艰苦，这就会对工作人员的实际效率与日常生活造成一定的影响，最终对煤矿企业的经济收益也会造成直接影响。因此，需要在煤矿企业内部开展思想政治工作，并加强对于思政工作的重视，从而充分的利用思想政治工作的主要效果，为煤矿企业的可持续发展起到一定程度的推动作用。

参考文献：

[1]刘海斌.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2017（29）.106-107.

[2]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理，2017（21）：175-175.

[3]张伟.浅谈如何加强煤矿企业思想政治工作[J].现代企业文化，2017（35）：110-110.