浅议设计类专业学生求职的定位意识

李鹏

摘 要 本文针对设计类专业毕业生求职的定位意识做初步的分析，围绕简历撰写和面试技巧进行分析，旨在帮助学生找准自己的定位端正心态、放松心情、准备充分的参与面试，争取将所展示信息与用人方的需求相匹配。

关键词 定位意识 语言得体 扬长避短 展示技能 端正心态

定位意识就是身份意识，角色意识。人生活在社会当中，在不同环境下，就会有不同的身份或角色，在父母面前我们是子女，在领导面前我们是下属。在每一个场合，都有一个属于我们的特定角色，在每一个人面前，也都有至少一个属于我们的特定身份。只有找准在不同情况下的定位，才能找到和遵守与之对应的规则，也才能承担与之相应的责任。

高校应届毕业生作为一个即将进入职场的年轻人，总体来说单位领导不会对他的能力做过高要求，但一定会有意或无意地要求他具备三个意识，也就是：定位意识、规则意识、责任意识。这三个意识层层递进，前者是后者的基础，后者是前者的表现和进一步发展。可以说定位意识是基础中的基础。

艺术设计专业学生毕业求职中经常会听到这样的抱怨“我的作品明明还可以，但是为什么简历石沉大海？” “我很想去一家公司，但是面试中却感觉心有余而力不足怎么办？”等等。其实，艺术设计专业学生求职简历的撰写和面试还是又一定的针对性和方法的。不止是做设计搞营销需要有定位意识，求职也是一样的道理，本文围绕艺术设计专业毕业生求职简历及面试的定位意识做初步的分析，希望对毕业生求职有所帮助。

一、语言得体，不卑不亢

在一些应届毕业生的求职简历中经常会看到“如果你看得上我”等语句，学生认为这样写很谦虚谨慎，但结果是即使该生的设计作品非常不错，这样的语言描述给人感觉有点过分谦虚和不自信。用人单位会很灵敏地嗅到你是一个不太自信的人，虽然你的作品还不错，但是有些会利用你不自信的弱点将你的薪资降低。另一种结果是，即使该生的作品还可以，但过于谦卑和不成熟的感觉会让用人单位怀疑作品的真实性。用人单位因此而持观望态度，就不一定拿到通知了。

我们建议应届毕业生如果应聘执行岗位，应该直接说清楚自己曾经完成过的项目、取得过的成果，能胜任怎样的工作，有哪些特长和兴趣爱好，个人的职业规划及对公司的期待等。如果应聘管理岗位，那么应该介绍自己在大学期间负责过的项目、合作团队或带领团队取得了的成绩，对完成公司未来的业绩和目标的规划和决心等。应届生往往经历和作品都略显幼稚，但是他们有活力、有想法、爱学习、能吃苦，目前来说对用人单位并没有过高的价值，但要能让用人单位看到你的潜力，争取培养你成才以后可以为公司带来价值，这个时候你说：“如果公司给我一次机会，我就会怎样为公司效力”是可以的。

在面试中表情、动作、语言和礼仪等都有一定的规范。作为求职者当然要有谦恭、阳光的态度，说话不急躁、不夸张，语气要平和沉稳，动作要自然、大方，这些只是基本的职场礼仪。礼仪上的谦恭，并不代表你人格的矮小，相反，能控制自己语言、行为的人才是情商高的人，通过这些礼仪，我们也能在不知不觉中培养自己的素养和气质。

与此谦卑相反，还有一些年轻人将“傲气”当作 “骨气”，求职中还带着学生时代的傲慢和张扬，殊不知这就是没找准自己的定位。例如有学生的设计作品一般但过于包装简历，会让用人单位认为此人比较浮躁，对自己缺乏清晰的认知，可能看简历就被淘汰，或者以设计师名义招收却安排到其他例如市场、销售、客服等岗位。在面试中问了很多不该问的问题，比如“我入职后您安排我做什么”，会让本来和谐的面试陷入了尴尬的气氛，容易导致面试官选择拒绝。

可见应届毕业生的求职，要想获得心仪的工作和待遇，首先要有好的代表作品，同时语言仪态也要符合你所在的阶段的定位才对。

二、扬长避短，突出亮点

一场成功的求职不只取决于你优秀的简历以及你完美的个人素质，它也可能会受到种种细节的影响。有些毕业生的求职简历往往写的太多，总觉得自已还有好多内容没有放进简历里，因此文件很大，用人单位下载简历时需要比较长的时间。虽然可以感受到满满的诚意和求职的欲望，但另一个风险就是用人单位没有读完的耐心，甚至没有下载完成的耐心而放弃。这样的简历即使被用人单位耐心读完，仍然会留下审美能力无法支撑一份设计师简历的印象。设计师为了给人留下深刻的印象给自己做一份独特的个人简历无可厚非，如果暴露了你的能力支撑不起你的想法的时候，你的这份简历不仅不会给你加分，反而成为劣势。这时候我们应该认清楚自己的定位，是只要简介简单的把自己的情况介绍清楚扬长避短突出亮点就可以了，先找到工作要紧，后面再继续学习深造。

面试中也要遵循扬长避短突出亮点的规则，没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。比如初次入职的大学生没有工作经验，求职就会有些底气不足，往往试图掩饰。但我中肯地认为，任何优秀的员工都有成长的期，所以不管成败，都带着积极的心态去分析利弊，这是面试想交流的东西。其实面试官在意的不是你经历，而是你有没有成长和提升的空间。所以对于不自信的经历，把学到的东西和个人的成长计划讲出来，不失为扬长避短的好方法。

三、不同阶段展现不同技能

应届毕业生往往是应聘设计助理或者初级设计师，所以更需要的是学习技能，要表达的是有非常强烈的学习欲望，希望可以加入一个能学习成长的团队，所以对行业的憧憬和个人的求知欲便是最大的资本，“努力+兴趣+坚持+沟通，期待能够加入这个充满活力和竞争力的团队，共同进步！”这样充满激情和执着的文字描述就能够打动人。等完成一名初级设计师向资深设计师转变后，简历就是另一个阶段了，也许根本不需要向别人介绍我会什么软件，因为有实际的项目可以证明个人实力了，而且目标也变得不仅只是一名视觉设计师了。

应届毕业生在做求职简历时，如果不明白该阶段要展示的技能具体是什么，有一个很简单的方法就是可以去企业官网或者招聘网站了解相应的职位要求，设计助理和设计师的要求显然是不一样的，初级设计师和资深设计师的要求也是不一样的， 资深设计师和设计专家的要求更是不一样的。根据个人所处的阶段，对应不同用人单位相应的岗位需求，应该展示的技能就一目了然了。

四、战胜紧张，端正心态

通常紧张是面试中最主要的情绪，大部分人的紧张往往不是来自不自信，就像学生时代的考试即使复习地再好，在看到试题之前还是会焦虑紧张，考完也会后怕担心自己做错，所以这是一种再正常不过的情绪。但在本质上讲考试和面试是截然不同的，因为面试是对你所展示信息匹配程度的验证，而不是对你能力的评价，不像考试一定要分个高低上下。虽然挫败的情绪大致相同，但是意义完全不同。因此应届生求职要把面试强调为面谈，面试就变成了个交换信息、表达自我的过程，成为一个有互动的演讲。至于是否匹配，是否谈得拢，并不會产生任何的评价，更无需紧张，只要尽情的表达和交流就够了。

从用人单位的角度讲，除了个别专业化强、要求苛刻的情况，大部分都是希望能招来一个办事稳妥交流顺畅的同事，不管能力强弱都可以不断成长和交流，直到能力发挥到最大。如果不匹配的话，团队满意度不高，带来的效率下降，肯定受害者是双方。所以说，不论是面试者还是面试官，都会抓住这个机会认真挑选。如果一个上司在面试时都不能宽容以待的话，很难想象入职后的管理模式。一个求职者在面试时都过分的紧张和被动，也会被怀疑他的综合能力和入职以后的贡献，所以完全可以轻松地参加面试。

综上所述，不管你想获得什么职位或想去哪家公司，要找准自己的定位撰写求职简历端正心态参与面试，争取将所展示信息与用人方的需求相匹配。简而言之，要明白自己是谁，需要什么，同时也要知道对方是谁，对方需要什么样的人，你才有可能达到目的。

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