2019年，如何涨薪？

截至目前，全国有超过10个省份发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。那么，什么是企业工资指导线？它是否具有强制力？又将如何影响职工工资？

企业工资指导线？

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

从目前公布的省份来看，基准线多在7%～8%，下线多在2%～3%。

企业必须给员工涨工资吗？

企业工资指导线属于指导性信息，并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

如何影响职工钱袋子？

多地在2019年企业工资指导线的通知中均明确，要着力提高一线职工工资水平。

北京：积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

贵州：应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。职工工资不增长的，企业经营者的工资不得增长。

江西：在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。

注：企业给职工涨的工资并非都一样多。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

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