水电行业党务人才培养创新工作的探索与实践

贺健

摘 要：作为党领导的国有企业，党的建设是企业改革发展的重要组成部分，党务工作者作为党的工作的组织者、执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务人才队伍，培养党务人才与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。

关键词：党建;党务人才;培养创新

作为党领导的国有企业，党的建设是企业改革发展的重要组成部分，党务人才队伍是党的建设的骨干力量，是做好党建工作的关键和基础。培养党务人才队伍与时俱进的专业化能力、建设一支与新形势发展相适应的高素质党务人才队伍，是做好党建工作的必然要求，是开创党建工作新局面的重要组织保证。因此，龙开口公司深入分析当前党务人才队伍存在的不足和问题，积极创新制定改进和加强的措施，着力提高党务人才队伍建设质量。

一、党务人才培养创新工作的目标任务

着力研究解决党务干部成长通道不畅、党务人才培养后继乏人问题。提升党务工作吸引力，着力形成“党务工作大有可为、党务干部大有作为”的趋势和导向，让党建工作成为“进得来，出的去”、人人向往、人人爱干、人人能干的工作。

二、党务人才队伍建设存在的问题

（一）专职党务干部成长通道不畅问题。

党建工作部是党建工作的专职部门，部门员工基本都是从生产部门经过层层挑选、党性强、业务水平和管理水平较高的非党务专业的職工，这些职工在从事专职党务工作以后，一定程度上相当于放弃所学专业，很难再回到生产部门从事生产工作，晋升空间有限，专职党务人员通常止步于党建工作部主任岗位。

（二）兼职党务工作人员从事党建工作的积极性和党建业务水平不高问题。

兼职党务工作人员主要指各党支部书记、党支部委员、党小组长和各群团组织负责人及委员，兼职党务工作人员对党的路线方针政策、党的理论知识和业务知识的储备有限，加之其岗位职责范围内的生产业务管理等工作任务繁重，一定范围内存在“怕耽误业务工作”“怕影响业务能力提升”等想法，不愿意过多承担党务工作，对从事党建工作的积极性不高。

（三）专职党务工作岗位编制不足问题。

党的十八大以来，全面从严治党各项要求提升到了前所未有的新高度，党建工作任务日益繁重，标准逐年提高，要求越来越严，工作量也越来越大。专职党务人员编制不足问题，使得部分工作仅满足于完成任务，在高质量创新开展党建工作方面困难较大。专职党务工作人员配备不足，是制约全面加强党的建设的一个顽疾，而水电行业的工作性质使得部门内部总会存在人员出差、休假等情况，致使在岗人员更加不足。

三、党务人才培养创新工作的探索实践

围绕存在的诸多问题及困难，龙开口公司深入剖析原因，积极探索解决和改进的举措，制定印发了《华能龙开口水电有限公司“抓党建促发展”党务人才培养创新实施方案》。

（一）选优配齐党务人员。

落实“党建部人员配置不低于管理部门平均数”工作要求，配齐专职党务人员。党的支部委员会成员从原来3人增设至5人，支部书记由部门正职兼任，委员由部门副职或主管、专工、班长及以上岗级人员兼任。群团组织负责人由主管、专工、班长及以上岗级员工兼任，选优兼职党务人员。

（二）健全完善制度机制。

坚持“双向交流”和交叉任职，安排党务干部在不同部门、岗位交流轮岗，经营管理人才到党建部交流轮岗，党建部内部人员在完成本岗位工作的同时在部内跨业务轮岗锻炼;专职党支部书记交叉任部门副主任，该部门主任兼任党支部副书记，推动“四个同步”和“四个对接”有效落实。建设党务人才库，选拔任用中层干部、班组长、技术技能带头人等职务时，党务工作经历作为重要参考依据。落实激励机制，兼职党务人员履职表现突出者在绩效和评先推优中进行倾斜。

（三）多方位、多层次、多角度抓实培养教育工作。

强化理论武装，进一步增强专兼职党务人员贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的积极性主动性和实效性，增强对国企党建工作重要性紧迫性的认识和理解。坚持内外双培，突出针对性实用性，用好“三个讲好”主题活动“学·讲”平台，定期开展专兼职党务工作人员集中培训及交流;用好党建共建平台，开展与结对共建单位之间的党务人员交流学习、技能竞赛、联合攻关等活动。坚持送出去与请进来相结合培养方式，系统组织专兼职党务工作人员外出培训，邀请知名教授到工地现场开展培训。

四、党务人才培养创新工作的经验与建议

一是实现“专业型”党务人才“一专多能”“一岗多责”业务水平全面提高。通过党建工作部的专职党务人员内部业务交流，让各岗位职工在完成本职工作的同时，交叉学习并开展其他岗位的工作，有效的提升了专职党务工作人员的综合业务水平，进一步推进了党建领域“专一会二懂三”的复合型人才建设。

二是实现“轮岗型”党务干部政治理论、能力素质、岗位职务多方向晋升。通过交叉任职培养，部分生产管理部门的技术型中层干部，通过担任专职党支部书记、党建工作部主任等职务，全面提高了党的建设各项工作的能力和水平，1名中层干部提拔成为基层企业的管理者，1名中层干部调任更高级别基层企业任中层干部，3名具有党支部书记、副书记、委员任职经历的中层干部副职提拔为中层干部正职，实现了个人党务与业务的双向提升和共同发展;11名具有党支部委员、群团组织负责人兼职经历及党建工作部挂职轮岗经历的一般员工被列为后备干部培养或作为部门主任助理的培养推荐人选。这一系列的培养晋升举措，在广大干部职工当中显著的形成了“党务工作是干部及人才培养的重要通道，提拔和重用的前提是具备较强的党务工作能力和党内职务任职经历”这一导向，极大程度的提升了党务工作的吸引力。

三是实现“交流型”技术骨干也能成为党务工作的行家里手。通过多方位、多层次、多角度的培养教育和培养工作制度机制的完善，党建工作部在扩充定员编制预留出的两个交流锻炼岗位以后，多名生产管理部门的业务骨干都争相竞聘，主动投身党务工作，根据实际情况在党建部挂职半年至一年，在保持原岗位业务素质的同时，加强了对党务工作的理解，提升了党性修养、政治修养及综合素质。

通过党务人才创新培养试点工作的开展，龙开口公司专兼职党务干部人才队伍党建工作水平得到了进一步提升，有效的解决了党务干部成长通道不畅、党务人才培养后继乏人、兼职党务工作人员从事党建工作的积极性和党建业务水平不高等问题。