独特的招聘

王吴军

美国的希福特公司在招聘员工的时候，有着独特的做法。

首先，希福特公司在招聘时，嗓门大的人被优先录用。公司准备好一篇文章，讓前来应聘的人一个个地轮流进行朗读，然后，根据应聘者的声音大小予以录用。或者让应聘者站在人群拥挤的车站前，进行演说或谈自己的生活或工作经历，要求嗓门大，落落大方，毫不羞怯，讲起话来充满信心。

原来，希福特公司的这项考试的主要目的是，考察应聘者有没有足够的自信。

其次，希福特公司在招聘时，要观察应聘者的吃饭速度，吃饭速度快的应聘者会被优先录用。公司为每位应聘者准备一份干巴巴的米饭，菜也烧得让人难以下咽。公司会先做一些说明，说是饭已经准备好，请大家慢慢吃，一小时后是公司正式考试吃饭时间，在隔壁房间举行，大家不必着急，吃完饭的人领取顺序号后，到隔壁房间去。即便是正式考试也很容易，请大家慢慢吃吧。尽管公司一再强调慢慢吃，仍有一半的人在不到10分钟的时间吃完了饭。结果，这些人都全部被这家公司录取。

希福特公司认为，吃饭速度是身体健康的一种表现。通过吃饭速度考试进该公司的员工，几乎从来不生病、不请假，这就给公司节省了不少的工作时间。

还有，希福特公司招聘时要考试打扫厕所的干净程度。公司要求应聘者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，全部用自己的双手洗去便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很干净，但是，在看不到的地方却依然如故。

希福特公司认为，真心实意想把厕所打扫干净的人，是会把每个地方都认认真真洗干净的，这就是为人诚实、办事认真的表现。

最后，希福特公司招聘时对那些比规定的应试时间来得早的应聘者进行优先录取。公司通过较长时间的实地考察，对上班早和晚的人得出的结论是：上班来得晚的人，多数工作成绩都比较差。上班时姗姗来迟，还带着满脸的睡意，一副忙乱的样子，这样的人绝对干不好工作。

希福特公司认为，世界上没有事事都能干得非常出色的全才，但是，如果有充裕的时间，在行动前有思考的余地，就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留，事事都匆忙，就容易产生差错。

正是美国的这家希福特公司，它原来只是一个有着几个人的小作坊，可是，在10年的时间内，它就发展成为一家拥有700多名员工的企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了上百倍。

希福特公司的高层管理人员都说，希福特公司的成功很大程度上取决于公司在人才招聘上的那些独特做法。