国有企业工会工作的对策探析

苏福

摘 要：本文分析了国有企业工会工作的重要性，并提出了新形势下国有企业工会工作的具体措施。

关键词：国有企业;工会工作;对策

党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”从根本角度分析，进入全新社会发展阶段后，往往能够对国有企业工会提出更高工作要求，只有持续探索才能够发现有效工作渠道，并满足政治性、群众性等工作要求，确保工会所具备的群众联系作用能够全面发挥出来。

一、正确认识加强新时代国有企业工会工作的重要性

进入全新社会发展阶段，共产党必须持续提高群建工作力度，逐步改善存在的实际问题，避免出现停滞不前等发展现象。习近平同志在相关工作会议中发表重要讲话，为国有企业工作开展指出明确方向。要求只有充分发挥企业工会作用，才能够为国有企业生产经营活动开展创造良好环境条件。对于工会而言，主要价值体现在群众沟通过程中，不仅有助于企业凝聚力的提升，同时能够使员工与企业保持同发展、共命运状态。从目前发展状况来看，我国已经正式进入中国特色社会主义发展阶段，由于经济发展速度有了全面提升，社会经济质量也有了显著改善，国有企业在国民经济发展体系内占据重要地位，只有其保持高质量发展状态，才能够确保质量聚集效应整体体现出来，通过结构性改革工作开展，避免工会效用发挥受到极大不良影响。

当下，我国正处于社会主义初级发展阶段，为了满足市场发展需求，必須对传统管理模式进行相应调整，国有企业转型工作开展也是在此阶段所形成的。改革过程中，国有企业工会自身承担相对更高发展压力，此种状态下，只有顺应时代发展需求，对自身工作模式进行全面调整，避免企业稳定发展状态受到严重限制。《中国工会章程》强调，工人阶级作为社会发展的先锋度，是社会主义事业的主要建设者，因此应当在当的政治活动中占据核心影响地位。从中我们能够看出，党政工作实施，共产党必须坚持对工人阶级进行领导，简单理解即是：工会可以在党和工人阶级之间打造良好沟通桥梁，同时也为国家政权实施做好充分准备。国有企业在深入贯彻发展理念基础上，企业工会肩负非常重要的发展使命。

二、抓好新时代国有企业工会工作的对策措施

（一）对工会组织发展道路进行全面研究，该部分工作能够为后续工会工作开展创造良好前提条件

工会想要开展自身工作，首先要以后完善的组织体系。第一，根据《工会法》要求，构建自上而下的发展层次，确保工会组织作用能够全面发挥出来。健全组织机构，避免工会组织网络建设存在严重问题;第二，制定明确人才选拔标准，将更多具备创新意识的专业型人才引入其中，在充分发挥工会组织效用基础上，确保其能够在人才发展阶段内提供强大保障;第三，构建常务公开、劳动竞赛等管理机制，该部分因素将有助于工会工作的全面实施。

（二）持续进行全新工会维护渠道建设，希望能够在双维护政策实施过程中取得突破性成绩

采取有效措施，对员工合法权益进行有效维护，这也是员工工会的主要工作内容。进入社会主义市场经济发展阶段后，政府职能已经发生巨大改变，至此，政府、企业、职工之间利益关系不在模糊，但根本利益却是完全一致的。国有企业工会通过对劳动关系的全面协调，首次，从员工利益角度入手，认真听从员工诉求，并根据法定义务范畴，使员工的合理需求得到相应满足。即顾忌了宏观方面的“通盘考量”，同时也兼顾了“分级解决”的问题，希望能够使员工充分感受到共产党的关怀。通过对当下发展趋势进行全面研究，观察不同利益变化状态，确保自身在矛盾解决过程中发挥重要作用，最终目标即是达到员工与企业处于“互利共赢”发展状态。其次，从企业角度入手，二是从企业角度入手，通过政策制定、理论宣传等，使员工能够充分了解实际发展状态，同时知道自身利益与企业利益是紧密连接在一起的，每一名员工对于企业而言都十分重要，只有员工不断努力，才能够实现企业制定的经营生产目标。

（三）国有企业工会工作要不断向专业化发展

社会的发展有一定规律，而企业的发展也会与社会发展规律息息相关。因此，国有企业开展转型活动，必须以时代精神为核心，不能违背市场发展规律，同时参照自身发展状态，持续对工作方式进行调整，同时保持良好政治学习状态，持续开展传播活动，使整体工作效率得到显著提升。但任何情况下，我们都不能被发展规律所限制，而是通过提高员工素质水平，共同为实现企业发展目标创造良好前提条件。

（四）国有企业工会工作重点关注员工思想教育引导

在提升企业综合竞争水平条件下，获得更多社会收益。国有企业制定与时俱进的发展目标，持续优化产业结构，为顺利实现转型发展目标打下坚实基础。从实际发展状况来看，不能完全依靠现代化信息技术实现企业改革目标，而是要综合考虑多方面因素，尤其是开展思想政治教育活动，其往往能够取得事半功倍发展成效。思想对于个体生活以及学习而言，影响作用十分显著，而企业也不例外。从历史发展状况来看，无论对于个体、家庭还是组织而言，思想都是尤为关键的，尤其是煤炭类型企业，目前正处于转型发展时期，需要全体员工共同努力才能够完成新制度建设任务，所以，职工思想教育工作开展则更为重要。基层群众的思想层次直接决定了企业能否开展创新活动，只有人员问题解决，企业才能够长期发展。尤其在新制度建设阶段内，企业都会存在不同类型问题。而且众多因素导致员工思想会发生明显改变，甚至无法继续正常工作。

（五）国有企业工会工作应当注重将工作安排落到实处

国有企业管理人员要对基础工作开展投以较高关注度，及时了解基础员工的实际工作状态。只有这样才能够使基层工作得到有效欧式，在保持良好沟通关系条件下，随时迎接更多的挑战。很多情况下，国有企业就是职工的娘家，工会在相关工作开展过程中拥有显著优势条件，通过拔河、乒乓球、羽毛球、运动会等体育活动的开展，以及歌舞比赛、诗朗诵比赛、书画比赛等文娱活动开展，使员工身心健康状态得到有效改善。参照实际发展状况，完善扶贫机制，构建健全的扶贫工作档案，选择有需求的扶贫对象，进而开展精准扶贫工作。扶贫基金的建设也十分重要，通过职工互助储金基金的构建，使员工能够相互提供重大疾病保障等，同时利用国家制定的多项政策，确保帮扶工作目标能够最终实现。

三、结语

综上所述，为了全面提高国有企业发展水平，必须充分发挥国有企业工会作用，这不仅是全新社会发展需求，同时也是企业发展必须遵循的社会规律。所以，对于企业工作而言，企业员工应当秉承与时俱进的发展理念，尽可能为企业发展做出自身贡献，利用自身所具备的优势条件，帮助企业快速转型，并能够在激烈市场经济环境中成为真正的“王者”。

参考文献

[1]张曼.国有企业工会工作问题及改进措施[J].环渤海经济瞭望，2018（05）：22.

[2]周成富.加强新时代国有企业工会工作初探[J].劳动保障世界，2018（12）：56.