分析新时期电力企业工会工作要点

王倩

摘要：这些年以来，由于我国经济的提升，让电力企业得到了一定程度的发展，而这也因此提升了工会工作的难度。所以在今后的工作中，电力企业一定要对工会工作的理念和形式进行创新，并进一步提升工会员工的综合素养，这样就会使得电力企业得到更好的发展。

关键词：电力企业;工会;工作要点

目前，电力企业正在进行着优化改革，其中在组织方式、利益关系方面出现了明显的变动，这因此使电力企业工会工作变得更加困难。所以在新时期，电力企业工会要改变传统的工作方法，对其进行深入创新，以此让工会工作来推动企业的发展。

一 新时期下电力企业工会工作特征

（一）服务保障是重点

在对电力企业管理期间，工会工作不但能起到提升企业经济的作用，而且还会为员工提供优质的工作服务。在进行工会工作的过程中，一定要紧跟时代发展的脚步，不但要以人们利益为重，而且还要引导职工积极参加电力企业管理，激发他们对于工作的热情，这样就能够为企业的发展提供帮助。所以能够看出，服务工作是电力企业工会的主要任务，员工在工作期间一定要认识到服务的重要性，这样就会让企业得到良好的发展。

（二）发展创新是根本

随着国内经济的不断提升，让经济结构也逐渐的得到了完善。而在对电力企业进行管理期间，工会要全面的发挥出自身平台的价值，将其所具备的教育、维护等方面的功能展现出来，进一步完善工会组织，培养员工的创造力，这样就会为企业的发展打下良好的基础。

（三）和谐共赢是宗旨

在新时期下，电力企业工会不但要维护好员工的合法权益，而且还要实现和谐共赢的目标。工会要展现出其所具有的作用，让员工和电力企业能够保持良好的沟通，这样就会在碰到突发问题的情况下可以得到及时的解决，从而就得以促成和谐共赢的局面。

二 新时期电力企业工会和企业文化之间的关系

（一）电力企业工会是企业文化建设的基石

工会能够起到加强企业和员工之间关系的作用，而且在激发员工工作积极性上也具有十分突出的效果，同时员工良好的工作态度是企业建设的基本保障，而这也因此形成了企业文化内涵。目前，我国在对电力体制进行革新的过程中，运用“依靠工人办企业”的理念也是丰富工会企业文化建设的重要基石，所以在实际工作期间，让工会和企业文化进行协调发展，是新时期企业文化发展的主要方式。

（二）新时期电力企业工业和企业文化之间的关联性和区别

（1）电力企业工会和企业工会之间的关联性

电力企业工会是员工主动参与并组建的带有福利性质的组织，而且和企业文化的发展具有紧密的联系：（1）工会所具有的文化氛围能够激发员工的工作热情，提升自身的价值，从而使得企业文化能够更加的丰富;（2）工会和企业文化，均是在国家的倡导下所开展的，能够对员工起到良好的指引作用;（3）新时期工会和企业文化都可以满足国家对于电力企业文化建设的需求，也是国家进行电力改善的主要措施。

（2）电力企业工会和企业文化之间所存在的区别

在电力企业文化当中，工会是一个重要的组成部分，不过它们之间也存在一些差异性，比如在企业发展的过程中，工会能够帮助员工解决一些生活和工作当中所遇到的难题，而企业文化是指引发展的风向标，但是不能够真正解决职工的现实问题，而这是两者之间所存在的最大区别。

三 新时期下电力企业工会工作的要点

（一）完善电力企业工会的组织体系

电力企业工会工作具有一定的复杂性，工会要合理的分配职工利益，以及創建民主评价制度，根据相关的法规来确保员工的合法权益。比如，和电力企业签署劳动协议的时候，要建立员工交流部门，创建员工生活保障制度以及劳资纠纷委员会。所以，合理构建工会的组织体系能够全面带动电力企业的建设。而电力企业在发展过程中，要摆脱传统理念的束缚，在思想层面上意识到企业工会的价值，将企业工会建设摆上发展议程，同时健全工会的组织架构，并大量启用能力过硬的工作者，以及聘请专业的工作组织工作人员，从而打造出一个和谐且团结的电力企业文化气氛，这样就会让电力企业得到良好的发展。

（二）落实法律法规，紧跟时代发展的脚步

社会的发展让科学发展理念已经被广大人民所接受，于是在这样的背景下，也让电力企业在建设过程中开始实施“以人为本”的理念。目前，电力企业十分重视员工的自身利益，并颁布了诸多相关的法律法规，不过这对于工作组织的依赖程度也随之增大。企业要依靠工作来解决和员工之间所具有的矛盾，并确保企业能够在和谐的氛围下得到建设。此外，电力企业工会还要创建出健全的工会体系，并实现对信息以及资源的公开和共享，而且还要按时举办员工洽谈会，来掌握员工的实际要求;做好对员工的服务工作，认真吸取员工所提出的意见;通过建立网络信箱和通信平台来获取员工的诉求;创建互动式沟通平台，让企业和员工之间能够更多的进行交流，拉进彼此的距离，这样就会让员工对企业产生归属感。另外，工作还要按时把员工所重视的问题上报给上级领导，并将其当做领导进行决策时的参考依据。

（三）提高服务理念，做好服务工作

工会组织主要的任务在于为员工服务，目标则是确保员工的合法权益，并确立和谐平稳的劳动关系，营造轻松的工作气氛。所以，在新时期下，电力企业工会要全面掌握员工的工作情况，和他们的心理诉求，以此创建出稳固的情感纽带。利用工会来推动电力企业民主化的建设，这样就会使得企业得到良好的发展。

（四）创新工会工作，打造具有凝聚力的企业

由于网络技术的进步，让社会迈入到了网络化、信息化的时代。这使得许多的行业都开始使用网络技术来需求发展，而作为电力企业来讲也同样如此，在发展的过程中要紧跟时代步伐，用网络创建“员工之家”，利用各种网络方式，来提升职工文化的建设力度，另外还要依靠网络来创办生活化的娱乐活动，来丰富员工的精神需求，以此展现出工会的重要价值。另外，工会还要利用网络来让员工增强法律意识，大力宣传企业文化，从而打造出一个具有凝聚力的企业。

（五）与时俱进，加强工会干部的综合素质

在新时期下，电力企业要面对越来越繁重且具有难度的工作任务。所以对于工会干部来讲，要做好接受挑战的准备，认真执行自己所负责的工作任务，不断的获取全新的知识，而且还要摆脱传统思维的束缚，更新工作理念。现在，工会发展存在诸多的问题，只是凭借经验很难得到解决，所以相关工作者要紧跟时代步伐，大胆创新，用全新的思路去化解难题。不管是保障员工的合法权益，还是对相关法规进行监督，都要合理的使用法律武器，因此要求工会干部要对法律有一个充足的认识，争取让自已的一言一行都有法可依。另外还要擅长使用法律去解决所遇到的难题，以及指引工会的发展方向。在创建决定员工合法权利的政策时，要可以科学合理的提出法律依据。

结束语

通过以上内容我们能够了解到，目前电力企业正在进行着优化改革，其中在组织方式、利益关系方面出现了明显的变动，这因此使电力企业工会工作变得更加困难。所以这就要求工会要完善组织体系、落实法律法规、提高服务理念、以及创新工会工作和加强工会干部的综合素质，这样一来就能够全面发挥出工会的价值，并让电力企业得到良好的发展。

参考文献：

[1] 郑胜利.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].决策探索（中），2019（02）：58.

[2] 朱永良.新形势下电力企业工会如何做好职工服务[J].现代国企研究，2018（22）：131.

[3] 徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界，2016（25）：116-117.

[4] 付启华.新时期电力企业工会工作要点分析[J].企业改革与管理，2014（24）：76.

（作者单位：国网余姚供电公司）