工伤职工在领取了一次性医疗补助金后，还能继续报销工伤医疗费吗

个案急呈

申请人张某在2017年发生工伤后，被鉴定为七级伤残。2018年8月劳动合同终止时，张某领取了一次性工伤医疗补助金。两个月后，张某旧伤复发，治疗后要求单位报销相关费用，被单位拒绝。张某随即申请了劳动仲裁，要求单位继续支付其相关治疗费用。

申诉人

单位给的补助金并不足以支付我全部的工伤医疗费用，后续的治疗，单位难道不应该负责到底吗？

被诉人

單位已经按规定向申述人支付了一次性医疗补助金，没有义务再支付其他的医疗费用。

仲裁庭

申请人的请求没有得到当地仲裁委员会的支持。

我国《工伤保险条例》中第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

由此可见，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后，工伤职工再要求用人单位支付劳动、聘用合同期满终止或者解除劳动、聘用合同后的因工伤治疗发生的医疗费用无法律依据，自然不会得到仲裁委员会的支持。