地方银行人才严重短缺

英国《金融时报》9月4日文章，原题：中国地方银行人才短缺严重中国银行业正面临许多中小银行人才严重短缺的问题，与此同时，该行业正在努力适应监管和技术的迅速变化。

天津农商银行在其网站上发布了招聘一名行长和三名副行长的广告，这凸显中国地方银行在吸引优秀高管方面面临的困难。

银行在网站上发布招聘高层领导广告很罕见，而对通常遵循政府任命程序的中国的银行来说，则更罕见。但中国银行业正面临许多中小银行人才严重短缺的问题。同时，该行业正在努力适应监管和技术的迅速变化。

尽管许多大型银行和支付提供商已升级到复杂的数字系统，但中国各地上千家较小银行仍在使用过时的技术，而且不提供数字服务。分析人士表示，人才匮乏使这种升级转变尤为艰难。旨在减少坏账的新规定也对较小银行造成尤为沉重的打击，迫使它们宣布巨额不良贷款。标普全球评级董事俞靓表示，对于银行如何应对这些变化，“缺少充足的人才库可以被视为一个重要的警告信号”。

近年来，腐败和管理不当导致中国许多规模较小的银行出现较高的人才流失。《金融时报》今年早些时候走访的另一家农商银行，最近在报告高到危险程度的坏账之前，也解雇多名高管。随后，该行不得不将级别较低的员工提拔至高层领导岗位。

近年来，随着具有高等教育学历的人迁往北京、上海和深圳等大城市，中国较小的城市出现年轻人才外流的现象。“总的来说，人们现在不想迁到小城市，”北京大学汇丰商学院副教授王春阳说。“从这一点来看，小银行无法吸引优秀人才。”▲

（作者唐·温兰，何黎译）