量化你的人力资本“人才有价”时代到来

辛国奇

只要在小程序或者App里输入自己的身份证号码，几秒钟后，就能知道自己‘值多少钱”？如此人资本真正有了资本属性，实现了人才的价值化

不久前，一款利用大数据信息开发的全国首个“人才有价”评估平台在“2019中国·济南人力资本产业高端论坛”上发布。而本次论坛，是由中共济南市委、济南市人民政府主办，济南市人才工作领导小组办公室、济南高新区管委会、山东产业技术研究院承办，济南人力资本产业研究院、《中外管理》杂志社等单位共同协办。

本次论坛不仅有对人力资本产业最新趋势的解读和实践，还有对于人力资本产业的创新思考与方向。近700位专家学者、一线高管围绕人力资本产业的“转型”“变革”“创新”和“谋远”这四个关键词，碰撞交流、总结经验，为将人力资本产业真正做成有无限潜力、价值万亿级的朝阳产业找到方向。

济南如何领航人力资本产业“新蓝海”？

围绕推动人力资本产业发展、激发人才创新创造活力，山东省委常委、濟南市委书记王忠林在致辞时表示：

一是栽下梧桐树，引得凤凰来

济南具备人才创业成长的良好环境。济南是经济、文化、人口大省——山东省的省会，基本情况可以用“三个一”概括：面积超过1万平方公里，人口突破1000万，GDP正在向1万亿元迈进。进入新时代，济南的创业环境更加优越，人才成长的土壤更加丰饶，这里区位优势明显、资源要素富集、产业体系完备，特别是在科技创新方面，济南全力抢占全球新一轮科技产业变革先机，打造创新制造强市和智能经济强市。强烈的人才意识，鲜明的用才导向，良好的成才环境，让这座千年古城成为天下英才的向往之地、创业之都、圆梦之城。

二是身份变身价，资源变资本——济南领航人力资本产业“新蓝海”、作为国务院确定的新旧动能转换先行区，济南率先“立”、大胆“闯”、主动“改”、全力“育”，把发展人力资本产业作为培育新动能的重要突破口，全力打造具有全球竞争力的人力资本产业高地。

三是抢抓新机遇，培育新动能——王忠林书记表示：济南愿与大家携手共创美好未来。加快新旧动能转换、拉动高质量发展，关键在创新，根本靠人才。

人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立致辞说：希望通过这次人力资本产业高端论坛，山东省和济南市能够加快人力资源服务业模式创新，围绕更好服务就业优先、人才强国和创新驱动发展战略，按照国家发展人力资源服务产业的总体部署，不断完善政策体系，强化管理服务，加强人力资源服务产业园建设，推进人力资源服务产业高质量发展，建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，奋力推进人力资源服务业实现高质量发展。

山东省委组织部副部长、山东省人社厅厅长梅建华表示：近年来，山东把培育人力资源服务业作为人才培育引进评价工作的重中之重，人力资源服务业的产业规模迅速扩大，正在成为现代服务业的新增长点。2018年，济南市发挥省会城市优势，全力打造济南人力资本产业的体系，人力资本产业发展的品牌效应、规模效应日渐显现，走在了全省乃至全国的前列。衷心希望各位专家、行业精英，紧密围绕人才有价等主题立足产业发展实际，以国际视野、全球眼光传递行业新理念，催化人力资源服务新业态，努力为山东人力资源服务发展建言献策，提出更好的真知灼见。

中央组织部人才工作局原巡视员李志刚观点鲜明地表示：要加快培育发展现代人力资本产业。未来产业竞争优势不是取决于人力资本的拥有量，而是取决于人力资本的配置力，如果你拥有了强大的人力资本整合力和配置力，全球的人力资本都将为你所用。人力资本的整合力、配置力来自于强大的人力资本产业。

此外，全国工商联人才交流服务中心副主任王兆成，山东省工业和信息化厅党组书记、厅长汲斌昌，山东省委组织部副部长、山东省^社厅厅长梅建华等嘉宾都出席了本次论坛。

“人才有价”：让人力资本真正变现

济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国在《以人才评估定价为平台，打造人力资本服务产业新动能》演讲中，详细介绍了为何2019年是人力资本产业元年，同时介绍了打造“人才有价”评估系统的缘起和来龙去脉。

济南高新区自2018年以来研发了“人才有价”评估平台，并在今年1月成功上线内测，通过多维度评测，把每位人才的人力资本价值以身价的形式展现出来。目前，已成功实现支持山东省乃至全国人才，通过刷身份证、护照等直接评测身价的“便捷式”操作，济南高新区1万多^已成为了有“身价”的人才：

“人才有价”评估平台是一个全端口开放平台，将围绕人力资本产业价值“形成测评兑付提升交易创新”六个环节构建产业生态体系。还不断开拓了与其相关的人才测评、人力资本大数据、创新金融服务、教育培训、健康促进、知识产权、创孵加速、双招双引、人才价值交易、理论创新等十大业态。与企业、机构在业态细分领域合作促进，培育更多的独角兽企业，实现了为人才赋能、为产业赋能、为区域赋能。

目前，“人才有价”评估平台依托人的综合信用，与各大金融机构、银行、类金融机构开展合作，形成了一条完整的金融创新链，推动各类人才直接获得真金白银的资金支持。

特别是面对创新创业的大浪潮，该金融创新模式成为解决中小企业融资难、融资贵的创新实践。目前济南高新区某中小企业团队已根据评估获得银行授信1.5亿元，获得银行实际融资4000万元，实现了金融创新模式的成功落地。通过身价评估平台和金融模式的链式创新，济南高新区搭建了“人才产业金融”一体化的交互赋能模式，找到了人力资本产业发展培育新动能的增长点。济南高新区已制定出台培育人力资本产业发展的实施意见，规划了人力资本千亿产业3年行动方案，推动人力资本产业发展进入了“快车道”。

人力资本产权将成为新动能的第一资本

目前，我国的人力资源服务业，经过40年发展与成长，已经进入了2.0时代。那么，在这个行业转型升级的过程中，有哪些核心理念的变革？如何进一步拓展人力资源服务产业的服务层次？人力资源服务业未来的发展方向是什么？

中国人事科学研究院原院长吴江在论坛上特别强调：要推进人力资本服务业的产业化、专业化、国际化和智能化。而“人力资源服务1.0”仅仅关注一般人力资源、人力资源开发内在需求、人力资源服务自身需求、传统产业园区和城市产业综合体。到了“人力资本服务2.0”时代，则是聚焦于吸引、集聚创新创业人才、青年人才、“四新”经济人才等，聚焦于人才创新创业全流程诉求，同时注重人力资源服务与金融服务、科技服务、专业服务有效结合，打造人才创新创业生态圈。

中国宏观经济研究院教授、博士生导师常修泽曾在论坛中观点鲜明地指出：山东要实现新旧动能转换，关键是出“新人”，出“超越原有条条框框限制”的人，也就是具有企业家精神的人。他表示：新旧动能转换，就是由“小四新”提升到“大四新”——“小四新”即新产业、新业态、新技术、新商业模式。“大四新”则是新体制、新供给、新要素组合、新主体。而人力资本产权，必将成为新动能的第一资本和第一财富。