事业单位政工工作成效及改善方法探究

周义娜

摘要：在我国不断深化对事业单位的改革，各事业单位都致力于提升运营和绩效上从而忽视了对政工工作。政工工作的开展与事业单位有着不可分割的重要关系，如何开展政工工作才能取得良好的效果，以及不断分析出会影响事业单位政工工作展开的因素，是政工工作人员需要思想重要问题。分析对于出政工工作的顺利开展有所影响的主要因素是政工工作人员工作的积极性和工作效力。所以相关人员需要对其进行改正从而促进事业单位政工工作的顺利开展，并且带动事业单位相关工作的有序开展。

关键词：事业单位;政工工作;改善方法

引言：

在新时期事业单位深化改革的背景下，发现事业单位存在着各种问题，对事业单位工作中各种相关工作的顺利开展造成了阻碍。对此为了事业单位工作的正常开展，需要认识到其中政工工作具有重要地位，从根本上重视事业单位的政工工作，从实际中探索出能够为政工工作开展取得良好效果的方法，推动事业单位中各项工作的顺利开展。

一、事业单位政工工作成效

（一）平衡利益关系改善工作环境

事业单位的人员广泛，差异性比较大，所以对事业单位的改革需求平衡好各个部门的利益关系。而政工工作的发展让员工之间利益纠纷越发严重，外界追求经济利益的作风也影响到了员工之间的和谐，让工作環境变得矛盾尖锐。对这种情况需要发挥政工工作可以帮助单位形成良好的工作氛围并协调员工之间的关系，尽量减少员工之间在工作上的矛盾，营造出一个轻松的工作环境，从而推动事业单位的快速发展提升事业单位的工作效率。

（二）加强对政工人员的培养

事业单位存在的问题是员工服务意识不强而且在工作过程中有不满情绪，工作的积极性、主动性差，缺少工作热情，工作态度不端正，直接影响工作效率。针对这一情况进行了深入分析并采取相关措施来降低员工的负面情绪等问题，改善了员工因为负面情绪而引起的工作效率低下的问题。需要引导员工树立正确的工作态度，一旦员工形成了正面的工作态度，单位的工作业绩将会大幅度提升。同时政工工作又可以提高员工的思想政治服务意识，让员工对工作又责任感和使命感，能够激发员工的工作热情，让整个事业单位的工作效率得到了提高。

（三）改善服务质量

事业单位的各项工作要满足人民群众的需求，必须要能够充分地履行自己的公共服务意识，为人民群众解决实际问题。事业单位的政工工作的开展能够提高职员的使命感和职责意识，提高职工的服务人民的水平和质量。明确每一位员工的工作职责，引导员工从公众的角度思考问题，这样的全面的公共服务为人民带来了便利和关怀，能够得到人民对事业单位的认可度和支持度的提高。

二、事业单位政工工作改善方法

（一）更新工作理念

政工工作的理念是保持人们长期理性思考的前提下，结合实际形成的。形成了政工工作的思想理念、价值观念和理想信念，有助于政工工作人员培养积极探索实践活动。事业单位工作效率的提升表现在多个方面，其中传统的理念早已不能满足政工工作的相关需求，对此积极改善政工工作的理念可以有效提高工作效率。只有改善政工工作的传统思想转变工作理念才能开辟一条政工工作的新道路。所以要不断更新工作理念、改变传统工作过程中的保守理念、重视政工工作，才能够进一步提升事业单位政工工作的效率。

（二）改善工作方法

在信息化技术快速发展的21世纪，各个行业都面临着结构调整、工作方法和工作思路不断创新的情况。在这样的大背景下事业单位也需要积极调整工作方法、克服传统工作中的消极因素，为不断推进事业单位的发展做出努力。要根据实际情况才去不同的工作方法，在开展政工工作的过程中需求灵活转变工作思路和工作方法，不断调整工作模式，工作方法要坚持以人为本，走进群众倾听职工声音，让事业单位的员工敢于表达思想、提出问题，主动配合政工工作，不能和以前一样只是在开会中表示关心员工，应在日常生活中多对员工关心，不让员工处于被动说教的状态，体现抵制和拒绝，这种政工工作方法可以让员工产生归属感，真切的感受到被关心到，对提升政工工作的效率有很大帮助。在使用政工工作方法时，一定要让政工工作落到实处，采取多种政工工作方法，目的就是要能够帮助员工解决在工作中出现的种种问题，为政工工作者提供良好的工作环境，从而提高政工工作者的效率，让政工工作的顺利展开得到保障。

（三）人员队伍建设

在人员队伍的建设上有以下几点需要注意：一是对政工工作人员进行培训。定时、定期对政工工作人员进行专业化系统化的能力培训，能够提升政工工作人员的素质和专业能力，使其更好地开展政工工作。二是，请专业化的人才对需要从事政工工作的人员进行严格的选拔，分别从人员素质、专业能力、教育水平、责任意识等进行考察，重视选人用人的过程。第三是考核机制要完善，一定要有完善的考核与评价的机制来保证政工工作在进行过程中不出现差错，从而有效的约束政工工作者的行为，强化其责任意识，利用考核评价来不断提升自身的进步。

结束语：

从事政工工作的人员如果在思想上有了波动，在价值取向上有了变化，将对政工工作的顺利进行产生不利的影响。对此需要密切的观察员工的思想动向，安慰其心理健康，及时虽产生思想动向的员工进行沟通和引导，让员工能够用积极的心态来面对工作。而政工工作的质量的提高需要事业单位开展宣传工作，不断创新工作方式用科学的发展观制定预防机制，建设出专业的政工干部团体，创造出事业单位持续发展的有利条件。

参考文献：

[1]刘晓娜.事业单位政工与人力资源管理工作问题研究[J].时代金融，2018，No.694 （12）：296-297.

[2]高明.群众路线在事业单位政工工作中的实践探究[J].长江丛刊，2017 （12）：134-134.