新时代国有企业党的建设质量的提升对策研究

肖虎

【摘要】电力企业是我国经济发展的重要组成部分，作为国有企业，其不仅仅承担着经济责任，同时在党的建设方面也需要加快脚步，本文将结合国有企业党建特点与现状，提出转变传统认知、完善工作制度、创新实践活动、制定监督部门、培养人员素质等策略，为提高党建效率，推进国有电力企业发展提供参考。

【关键词】新时期  国有企业  党建工作

一、国有企业党建工作概述

2016年10月10日，国企党建工作会议讨论了新形势下国企发展需遵循的原则，并深入回答了国企党建过程面临的一系列问题，为企业下一步改革提供了明确方向。习总书记强调，新时期以来，国经济市场形式正在创新改革，国有企业作为党和国家最信赖、最依靠的力量，更应该深入贯彻经济市场的发展理念，认识到“一带一路”的战略作用。从而转变为保证民生、推进发展的中坚力量。在落实改革工作、制定战略决策时，企业管理人员应该坚持三个原则：工作开展要有利于国有资产的保值与增值;工作开展要致力于提高自身核心竞争力;工作开展要帮助国有资本增强;这是党建进行时需要遵守的三大原则，也是国有电力企业发展的三项目标。受多种外界环境因素影响，我国党建工作开展经常出现“两张皮”问题，例如：党建目标与经营目标不对等，党建工作考评体系无法做到和谐统一等等，如果长期放任不管就会造成党建质量无法提高，甚至连基本的有效性都得不到发挥。电力企业下属变电站、发电站等单位较多，一直以来都存在党建周期强、工作质量差等问题，基层干部党员在长期懈怠的工作环境中淡化了党员意志，影响整体建设质量。

二、提升党建工作效率的策略

（一）转变传统认知

国企发展水平对于国民经济起到了重要作用，所以国企领导人员更需要认识到国有企业的政治作用，改革開放以来，我国国有企业经过系列变革，在经济效益上取得良好成绩，但是政治思想管理水平仍有待提升，思想是工作开展的“领路人”，只有保障思想上提高认识，才能不断落实后续活动，如果盲目放松党建力度，无疑是弱化党组织的凝聚力与向心力。国企发展不能仅重视经济生产，同时还要认识到政治作用，推进二者和谐发展，企业党委人员要积极转变以往认知，党建工作虽不能带来直观的经济效益，但是从长远角度上来看，其却能够促进内部核心凝聚力提升，推进生产速度，保证工作质量。只有正确认识到两者相互依托、相互推进的关系，才能帮助企业现代化转型。

（二）完善工作制度

制度是党建工作的“堤坝”，能够以权威、严谨的态度约束人员日常行为，因为国有企业中党员综合素质存在一定的差异性，需要以统一规范的制度来深化其担当意识。在制定党建工作制度，相关人员要充分领会党的精神，将十九大思想融入到制度条例当中。需要注意的是，在设计制度体系时，不仅仅要保有经济利益，同时还需要严明党的要求，切勿盲目套用现成的制度模板，要联系企业实际情况，制度内容要切实可行，不能一味超前，也不能落后守旧，注意跟随时代脚步，吸收企业内广大基层群众的意见。

（三）创新实践活动

企业文化是企业长时间发展历程中累计下的珍贵精神财富，在落实党建工作时，可以通过实际活动来提高党委人员的思想认知与觉悟，从内心深处理解企业文化，全身心的投入到岗位工作当中。

（四）制定监督部门

为了严明党建工作的纪律性，除了基本的规章制度外，还需要加强监督效率，确保企业中每个环节、每个角落都能得到有效监管，让党建工作在“阳光下”进行，推进流程透明化、公开化。不能让党建工作流于表面，成为一种“面子工程”，坚定从严治党，矫正党务人员的工作风气。只有及时发现问题，挖掘问题出现的原因，找到症结所在，一一破除，才能让廉洁党建思想贯彻落实到企业上下。

（五）培养人员素质

国有电力企业一直以来都是我国经济社会发展的中流砥柱，起到了稳定市场环境、增强国家综合实力、满足群众生活需求的重要作用，很多在职党务人员从业多年，在岗位上积攒了丰厚的工作经验。但是纵观党建工作形式，有一个很明显的特点就是“见效慢”，思想政治教育并不像生产经营一样，通过更新技术手段、加大投资，就能有明显改善。党建内容复杂多样，提高其质量需要一定的周期，所以很多党务干部在长时间的工作中容易滋生出懈怠情绪，不利于工作进行。俗话说“打铁还需自身硬”，想要保证思想政治工作落到实处，首先要稳定党员队伍的质量。新时期背景下很多党员信念、思想都受到外来文化冲击，开始盲目信赖西方价值取向，内心对于中国特色社会主义认识比较浅，严重影响了国企党建的纯洁性与有效性。对此就需要企业领导人员重视人才队伍的培养，将党员纯洁性教育深入到各个工作流程与环节当中，教育党员要将巩固自己的核心意识、政治立场、工作信念，通过科学的考评制度来确定党员的专业素质与核心政治修为。

（六）引进信息技术

随着我国科学技术水平的不断提高，大数据、云计算、互联网等发明已经开始逐渐影响了人们工作生产行为。电力企业内部结构复杂多样，无论是生产单位还是管理部门都具有人员基数大、工作内容多等特点，所以在党建工作上如果一直沿用传统人工处理模式，必然会导致数据咨询在传递时出现丢失、失效等问题。21世纪是大数据技术发展的时代，2017年12月8日，我国大数据集体学习会议提出，目前想要将党建工作落入到基层党员群众中，应该积极通过大数据辅助制定决策，明确社会治理体系，整体上提升我国现代化治理水平，对此，国有电力企业想要进一步提升党建工作质量，也需要积极引进信息化技术，我国最早在党建工作中运用大数据技术为2000年北京市委组织部开办的“北京党建网”，此后各个市政单位、国有企业管理部门都开始纷纷学习，例如：设计党建网络平台、开办微博、微信公众账号，企业员工能够在关注公众账号后第一时间获取党建最新资讯，加快党建信息流通效率，为企业现代化转型提供强而有力的帮助。

三、结论

综上所述，为尽快解决国有电力企业“两张皮”问题，推进企业内部思想政治管理向着统一化、规范化、科学化模式发展，就需要企业领导人员提高党建重视，从以往“重生产、轻管理”的思维模式中跳脱出来，设计有权威性的管理制度，明确党务工作者的责任与义务，制定创新实践活动，让更多的人走进党建。

参考文献：

[1]江梅青.推进“互联网+党建”模式，提高国企党建信息化水平[J].科教文汇（中旬刊），2019，（04）.