新形势下国有企业党建工作创新路径的探析

梁吉斌

【摘要】在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。

【关键词】国有企业  党建工作  存在问题  创新路径

改革开放以来，我国市场不断发展和深化，加强国企基层党建工作显得更加重要。在新形势下，我国各项党组织都在积极创新工作路径，从而真心实意为人民服务。在国有企业中，加强基层党建工作有助于国企提高竞争力，改变国企中的不正之风，使国企焕发新的生机与活力，充分体现国企的社会价值。基于此，研究国企基层党建工作的创新路径具有非常重要的现实意义。

一、国企基层党建工作的重要性

国企基层党建工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强国企党建工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，国企基层党建工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于国有企业各项工作顺利开展。最后，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至国企以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。

二、国有企业党建过程中存在哪些问题

（一）不重视党建工作

随着现代企业制度的推行，由于国有企业党建工作无法直接产生经济效益而较难找到与企业中心工作的有效融合点，。比如在一些国有企业中只把党建任务作为硬性的任务，靠摊派来完成，使党建工作和生产经营脱节，导致党建工作考核不切合实际，问责机制无法实行。再有一些国有企业的党委将主要精力放在生产经营上，忽视了党建工作，党建部门作用发挥不明显，成了养老部门。

（二）党建责任制落实不到位

有些国有企业在党建工作中存在着责任制度和党建考核机制不完善的问题，所以企业党委的下一步任务就是要考虑如何落实完善责任制，建立贯彻高效的考核机制。党委机构责任机制、监督机制的不完善已经成了国有企业党建工作顺利进行的障碍，例如有些国有企业党委对上级党委的制度和措施执行不力，在执行过程中存在着“走过场”的现象;还有些国有企业考评制度不完善，问责力度较小，管理也存在着漏洞。只有严格落实国有企业的党建责任制，才能不断提升企业的党建水平，体现党组织的影响力。

三、创新国有企业党建工作的路径

（一）加强政治引领，提高党建意识谋新招

“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。党建工作能够促进国有企业员工的思想建设和组织建设，有利于提升企业内部凝聚力，国有企业实现高质量发展，必須坚持“听党话、跟党走”，全面贯彻落实党的十九大精神，以政治定力把握发展方向。在从严治党的背景下，国有企业党员干部要以身作则深入学习新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上能够坚定不移地同党中央保持一致。坚定理想信念，不忘党的宗旨使命，清醒认识到自己的第一职责是为党工作，认识到政治与业务是“一体两面”的关系，加强对党建工作重要性的认识，用创新的理论武装头脑，积极思考将国有企业党建工作与企业经营和企业文化相结合，以强烈的责任感和使命感鞭策自己自觉做好党建工作，为企业谋发展、为职工谋福利。

（二）提升人员素质，创新队伍建设增活力

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。创新国有企业党建工作离不开高素质的党务工作人员。国有企业应重视党建工作人员的思想道德教育和业务能力培养，有计划地组织各级党务工作者参与培训，经常与党务工作人员进行沟通交流，集思广益，创新思路。同时，国有企业需要积极探索干部管理的新模式，坚持党管干部、党管人才的原则，严格标准，创新选人用人机制，培养和提拔政治过硬，本领高强的政工人才，调动党务工作者的工作积极性，为党建工作的创新开展提供人才保障。

（三）重视氛围营造，创新企业文化树品牌

国有企业要想推动党建工作的改革与创新，与企业文化建设相结合是一种有效手段。首先，要立足企业实际，结合企业发展方向，坚持“贴实际、见能效”的原则开展党建工作，贯彻落实企业“务虚更要务实，投入更要产出”的党建理念，切实发挥出国有企业开展党建工作的优势，不断探索国有企业党建新思路。其次，加强企业文化建设，以此来推动文化管理，为党建工作注入丰富的思想内涵。国有企业应当根据企业文化建设的目标，全面分析企业文化的导入途径、措施，积极探索选人用人机制、内部管理策略，引导干部职工树立正确的价值理念，将“人和”与“效优”的文化理念注入企业生产经营各个环节之中，加大党建工作与各项业务工作的结合力度，以推进“两学一做”常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题活动为切入点，通过编制企业党建工作大事记、开展价值大讨论、党建知识抢答赛、征文比赛、廉政文化辩论赛、党员技能比武、党员认知实践观摩等活动，进一步增强企业内部文化建设氛围，利用共同的价值观和思想理念去引导和影响干部职工，凝聚其意志，团结其精神，在打造企业文化品牌的同时切实提高国有企业党建工作成效。

（四）探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点

工学矛盾突出，党建活动形式单一，是许多国有企业开展党建工作的过程中干部职工反映比较强烈的问题。如今科技发展日新月异，利用移动网络和信息技术手段开展党建工作，将党建与信息化建设相结合，探索“智慧党建”之路，是当前党建工作创新的重要方面。国有企业可以结合自身工作实际，在“智慧党建”上下功夫，如：在官网建立党建工作专栏，进行动态宣传;开发手机APP，配置相关学习和互动功能，加强党建宣教和党群互动;建立企业的微信公众号扩大党建宣教影响力等，通过积极探索“智慧党建”，打造国有企业自己的特色党建品牌，让党员和职工能借助科技手段，随时随地接受党性教育，在宣传企业文化的同时，让党建活动和宣传教育入脑入心，成为干部职工喜闻乐见，生活中不可或缺的一抹亮色。

四、结束语

综上所述，要不断适应社会的发展趋势，促进国企健康向前发展，就需要采取一系列措施推进国有企业党建工作的创新发展，将最新的信息技术应用到党建工作中，实现国企党建工作的信息化。各党务工作者要坚持创新精神，不断推进党建工作创新，以促进国企的健康发展。