浅谈如何建立企业基层党建工作的长效机制

王泽升

摘要：在我国企业的内部管理机构中，党组织无疑是重要的组成部分之一，尤其是对于一些国有企业、事业单位、规模化企业来讲更是如此，始终以党的先进思想支撑着企业单位的发展大局。而对于一些国有企业和规模化企业来讲，党建工作不可能一蹴而就，如何将党建工作的深入性和持久性做好，就需要在企业基层建立起一套行之有效的党建工作管理长效机制。笔者在某国有企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于建立企业基层党建工作长效机制的观点。

关键词：当代企业;党建工作;建立机制

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强基层组织建设是党的建设的基础工程。加强和改进基层党的建设是当前党建工作的重中之重，也是夯实党的执政基础的重要保证。建立健全基层党建工作长效机制，是加强党的先进性建设和队伍建设的根本任务，对不断提高和增强基层党组织战斗力，发挥党员模范带头作用，具有一定的推动力。

一、加强企业党支部建设的机制

（1）建立支部工作制度和工作职责。当代企业首先从规范支部工作入手，建立支部工作制度和工作职责，进一步明确党员的责任，并按照三会一课的要求坚持按时开会，确定党员岗位承诺，建立党员责任区、党员示范岗。再好的管理方式，再先進的制度，只有真正落到了实处，才能发挥它应有的作用。实践证明，执行力是企业落实发展战略的能力，是各级领导干部在具体工作中解决问题、化解矛盾的能力。笔者认为，作为最基层的党支部，只有把落实工作抓到位，才能提高干部职工的执行力，各项管理才能上水平，鉴于此，企业应当把主要精力放到落实各级领导指示和文件精神上。把基层千头万绪的工作，进一步整理细化规范，使工作起来程序清晰，一目了然，党支部的日常工作和所要干的工作要清清楚楚。

（2）充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为贯彻落实两级党委会议精神，企业要积极探索基层党支部建设的新思路、新方法。党支部要围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。在此过程中，要落实“三不放过”党员管理。对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。

（3）落实员工建档和定期访谈制度。企业党支部要建立健全员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都要做详细的了解登记。通过全面详尽的资料，使党建工作做到细致入微、有的放矢。与此同时，要不断落实定期访谈制度。党支部要加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇到问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。

二、加强党员、干部队伍建设机制

党员、干部是我们党的细胞，加强党员干部队伍建设目的是使每名党员干部认真真履行党员义务，完成党交给的任务，始终保持党员的先进性和模范带头作用。

（1）全面提高党员干部的整体素质。当代企业要坚持在党员干部中讲学习、讲政治、讲正气，这是支部建设根本的思想政治保证。党员干部学习要常抓不懈，求真务实，要根据实际需要，充分利用好党课、班子学习时间坐下来认真学习。

（2）充分发挥党员干部的先锋模范作用。在企业内部开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组达标等各项活动和日常工作中，要号召党员争先创优，处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥样板作用，促进班站各项活动的开展。

三、加强员工队伍建设的机制

（1）建立学习培训的平台。针对当前企业用工性质复杂、人员流动频繁、员工综合素质低的现状，为了更好地改善这一状况，企业党建工作要本着围绕企业生产经营大局的出发点，尝试采取多种不同的方式，把传统党建工作中空洞的说教，溶解贯穿到整个过程里。通俗来讲，就是用党员干部、先进典型的模范作用引导员工，使他们树立正确的人生观。例如可以每月编辑一期简报，利用员工风采栏目大力表扬先进典型;采用先进带中间，党员骨干带新员工，并结合党员责任区对员工进行系统的技术教育，党员责任区考核一项重要指标就是责任区内员工素质是否得到提高。

（2）探索关爱员工的机制。为了正确使用每一名员工，做到人尽其才物尽其用，党组织可以采取谈心和观察的方式，了解员工的喜怒哀乐，工作表现和身体状况，根据每名员工的具体情况，有层次、有重点地选拔培养，把不断涌现出的骨干调整到关键岗位，另外应当坚持做好一人一事的思想工作，树立员工的事没小事的观念，积极为员工办实事解决他们的困难，习惯的养成是文化和环境造就的，员工养成什么样的习惯就是什么样的队伍。一人一事的思想工作就是要做到了解员工，引导员工，教育员工，从一言一行开始，逐渐改变他们的习惯，使他们尽快融入到队伍之中，使他们把主要精力放在工作上。

（3）努力做好员工思想教育。重视在青年中做好入党启蒙教育，发展党员，是企业加强党的自身建设，提高党的战斗力的需要，是保持党的先进性和增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，提高党在企业中的影响力的需要。但是在国有企业中，生产一线员工的思想趋于平衡安逸，他们平时身处一线，工作比较忙碌，很难在正常工作日内自主抽出时间进行政治理论学习，造成员工思想求平稳安逸，普遍认为只要按时安全上下班，不违反纪律，把工资奖金安全拿回家就行了，对于入不入党要求不高，思想麻木，申请入党人员数量少，对党的先进性思想理念了解少，因此，加强生产工作一线员工的入党启蒙教育是当前的一项紧迫任务。

（4）提高员工政治热情。做好员工的思想教育就应当从听党课开始，党课学习主要以了解党的章程，学习党的先进理论为主，员工只有了解我党的理论思想方针，才能真正明白如何成为一名合格的共产党员，一名共产党员肩上所担负的责任和义务。例如，可以组织员工参观党建教育基地、听先进党员事迹报告，切身感受党的崇高，激发他们不断追求进步，努力向党组织靠拢，使他们在活动中受教育、学榜样、找差距，从而提高其政治热情。