浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法

王敏

摘要：进入二十一世纪以来，伴随着经济全球化脚步的加快，我国企业的现代化管理水平显著提升，加之市场经济体制改革的深入开展，使得众多企业干部职工主体呈现出年轻化、知识化的特点。而思想政治工作作为很多企业长期以来坚持开展的重要工作之一，长期以来为凝聚企业干部职工思想，提升企业各项综合实力起到了重要的作用。鉴于此，笔者认为，在企业面临日益激烈市场竞争环境的当下，理应不断加强和改进企业基层思想政治工作的方法，创新思想政治工作的理念，才能更好地服务于企业经营管理的大局。

关键词：当代企业;思想政治工作;加强和改进;思路及方法

在企业不断提升自身现代化管理水平之际，很多企业在思想政治工作方面面临着越来越多的困难和挑战，在残酷的市场竞争环境下，不少企业都将经营管理的重点放在了生产和销售工作中，片面地认为思想政治工作好像并不直接创造经济价值，从而在思想上忽视了对于思想政治工作的重视，这也使得近年来思想政治工作在不少企业呈现出被弱化的趋势。而在企业不断围绕既定发展目标前进的当下，富有成效的思想政治工作必然能够成为围绕企业生产经营中心任务服务的利器，推动企业各项工作不断前进。因此，笔者认为，企业管理者及政工干部要充分认清当前企業基层思想政治工作面临的问题和困难，并且采取有针对性的方式方法予以调整，才能不断提升思想政治工作的实效。

一、当前企业基层思想政治工作面临的问题

（1）政工队伍力量薄弱。在企业生产经营压力不断加剧的当下，思想政治工作被逐步弱化最为显著的表现就是基层政工队伍力量较弱。与此同时，部分基层政工人员从事几年思想政治工作后，只要有机会就千方百计想转行，造成相当一部分基层负责思想政治工作的人员不到位，专职干部少，部分基层政工干部工作底气不足，从事工作信心不强，能力欠缺;还有少部分政工干部思想观念相对滞后，缺乏进取精神，用老眼光观察新形势，用老办法解决新问题，致使工作处于被动。再就是新老政工干部交替造成断层现象，年轻同志虽然理论水平很高，但存在实际工作中缺乏经验与方法的现象，使政工工作开展起来不够得力。

（2）工作方法不够科学。面对改革发展带来的社会变化，企业基层思想政治工作存在许多不适应的地方。一些基层组织仍以行政命令、下发文件代替思想政治工作，不能很好地同解决职工的实际问题相结合。思想政治工作没有同职工所关心的热点、难点问题联系起来，使基层思想政治工作浮在表面，往往“热在上面、温在中间、凉在下面”。真正深入职工当中的不多，思想政治工作成了空洞性的说教，缺乏针对性和实效性。一些企业面对新形势、新情况，基层思想政治工作没有从内容、形式、方法、手段上加以创新和改进，被动工作，不能够主动出击，没有发挥基层思想政治工作释疑解惑、化解矛盾、引领职工的作用。

二、加强和改进企业基层思想政治工作的方法分析

（1）着眼微视角，营造大氛围。谈到工作方法，会有许多。因势利导，是被大家所熟知的一种方法，请将不如激将，激励法也不失为一种有效的方法，坦诚相待，支持与鼓励也是被很多人推崇的方法，真诚实在的赞许，尤其是及时的表扬，有助于增强自尊心、自信心，也被认为是最易被接受的方法。笔者认为，方法无定论，更不能固化，无论采取哪种方法，适合就行，有效就好，而一个新方法要靠创新催生。

（2）延伸触角，激发正能量。在我国市场经济体制改革不断深入开展的今天，员工想什么、关心什么，有何梦想，是必须了解、掌握的，如果说收入分配是普遍关心的，那么个人发展的愿景规划就是当今特别关注的，针对这些变化，必须延伸触角，为干部职工的发展，为有志者的成才创造机会和条件，这些都是基层思想政治工作方法的新内容。现实中有的青年职工有想法、有追求，但又不愿多付出，不善从小事入手，从点滴做起，表现为情绪起伏不定，总是抱怨，显得心浮气躁，对他们的思想教育就不能简单化，引导工作要更具针对性。

面对职工价值取向多元化的实际，要引导职工认识自我，只有把自己融入集体，才能在岗位成才中建功立业，政工干部要帮助他们制订蕴含人生梦想的发展愿景，同时把他们推到重要、关键岗位上，担当起一定的责任，为他们打造干事创业的平台。延伸触角的目的是要激发正能量，要激发首先要凝聚，通过生动有效的思想政治工作方法，结合一系列激励机制，就能培养职工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育职工实现梦想要甘于吃苦，要坚守平凡，立足本岗位发挥作用，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力，正能量一旦激发，就能实现新跨越、新突破。

（3）抓工作制度化，形成全方位宣传格局。笔者认为，当代企业要建立完善思想工作责任制，进一步明确工作目标、任务与要点，实行第一把手负总责，把思想政治工作列入各基层党组织工作考评的主要内容。为了更好地使企业基层思想政治工作制度化，形成全方位的宣传格局，企业首先要建立基层思想政治工作考评制度，促进工作的落实，并把考核成绩作为干部评优提拔任用的依据。其次，要建立思想政治工作队伍季谈会制度，每季度召开一次工作交流会，反馈工作情况，总结推广工作经验，部署工作任务。再次，要健全和完善基层思想政治工作目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善督查考评手段和总结考评办法，为思想政治工作的顺利开展提供有力的制度保障。最后，要完善制度建设，使基层思想政治工作逐步走向规范化。建立党委负总责，分管领导重点抓，相关部门共同抓，以基层党支部为核心，群团组织和社会各方面齐抓共管，干部职工广泛参与的思想政治工作体制。

三、结论及建议

综上所述，加强和改进企业基层思想政治工作还任重而道远，未来的企业思想政治工作一定不是独立存在的，也不是盲目沿袭传统方式方法去照本宣科开展的，一定是要在围绕企业生产经营中心任务的前提下，不断结合企业干部职工的实际需求去量化开展的，只有不断提升企业思想政治工作的实效，才能有效凝聚企业干部职工的思想，为企业各项事业的全面发展打下坚实的基础。