加强团青工作的几点思考

朱建

摘 要：新时期，企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题，国家层面十分注重共青团工作开展的视角下，政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。通过对现阶段共青团工作开展状况进行分析可以发现，共青团工作开展中依然存在着诸多不足，想要在短时间内提升共青团共组开展质量与水平也并不简单。本文将对加强共青团工作开展的重要性，以及共青团工作开展中存在的问题进行具体分析，并就如何在新时期加强共青团工作开展提出合理化建议。

关键词：企事业单位;共青团;工作

青年人是促进社会发展的中坚力量，很多国有企业中，青年人也决定着企业的发展，因此，在国有施工企业内开展好共青团工作具有重要意义[1]。总体上来看，得益于国家层面对共青团工作开展的重视程度与支持力度不断提升，共青团工作开展上的有效性已经有了明显提升。但共青团工作开展依然需要得到更好的强化，从有效性提升的角度来看，相关工作开展的有效性提升空间也十分巨大。当前很多企事业单位组织在共青团工作开展上较为茫然，探寻出更好进行共青团工作开展的有效策略也十分重要。

一、加強共青团工作开展的必要性

加强共青团共组开展十分必要和重要，特别是在一些国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。目前，很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显，共青团工作开展上的受重视程度相对较低，且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一，很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育，青年人群体中也出现了人浮于事的现象。此外，现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题，这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。正因如此，加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。

二、共青团工作开展中存在的问题

（一）共青团工作机制不完善

很多国有企事业单位虽然在思想意识层面对共青团工作的开展给予了较高重视，但共青团工作机制并不完善，这也是共青团工作在开展上带有了明显偶发性特征的原因[2]。例如，部分国有施工企业内共青团工作开展制度处于缺位状态之中，共青团工作该怎样开展，工作的主要内容是什么也较为模糊，这一状态下，共青团工作开展的状况自然较差。虽然国有企业内共青团工作开展的资源较为丰富，且在相关工作开展中有较多的资金支持。但由于缺乏一个完整的工作机制予以支撑和保障，内部的共青团工作开展环境便相对较差，相关工作开展所需的各类型资源也无法得到较好整合。久而久之，共青团工作在开展上很容易流于形式，其想要较好的促进共青团工作开展水平提升也会变得十分困难。

（二）团员思政政治教育不到位

共青团工作开展中，团员的思想政治教育事宜是核心内容，而相关工作开展的目的与目标之一也在于提升团员的思想政治觉悟。但实际的共青团工作开展中往往缺乏重点，团员思想政治教育工作开展的也并不到位。受互联网上一些不当思想的影响，很多国有企业事业单位内的共青团员思想政治觉悟较低，享乐主义与拜金主义更是对其成长与发展产生了较为明显的负面影响。而共青团工作开展中，思想政治教育工作开展状况并不理想，机械性的进行一些思想政治理论知识讲解也不利于团员思想政治觉悟的提升，反而会使得思想政治教育成为形式大于内容的教育。这一问题客观存在下，很多团员的思想政治觉悟无法得到有效提升，一些错误思想也催生出了错误行为的产生。

（三）高质量团建活动缺失

很多国有企事业单位内的共青团工作在开展上依然依赖于讲座、谈话、集体学习这样的老办法，而高质量的团建活动相对较少，甚至是一片空白。青年人本身是朝气蓬勃的一个群体，固有的共青团工作开展思路与策略虽然具有很大的可行性的，但长时间沿用会导致整个共青团工作在开展上死气沉沉，团员参加共青团工作的积极性也会受到很大负面影响。此外，很多国有企事业单位组织缺乏开展团建活动的经验，主观上也并没有进行高质量团建工作开展的意愿。这一状态下，共青团工作在开展上便十分固化，且较为固化这一问题也并不会引起相关主体的重视，共青团工作开展质量较低自然也成为了一种必然现象，而共青团工作开展上的创新也基本无从谈起。

（四）共青团工作队伍建设迟滞

共青团工作是团委主要负责的工作，具体工作开展上则需要有相应人员予以负责，但现阶段，共青团工作主体往往忽视了自身队伍建设事宜，共青团工作队伍建设上也较为迟滞。很多人依然带着以往的眼光对新时期的共青团工作开展进行审视，这也导致很多共青团工作创新开展相关的理论与方式方法无法得到较好应用。此外，共青团工作队伍的综合素养如何对共青团工作开展状况、进程以及成效取得等会产生很大影响。一旦其思想意识层面缺乏对新时期共青团工作开展上相关变化的较好认识，或无法较好驱动新时期共青团工作的有效开展。国有企事业在共青团工作开展中便会陷入到较为被动的状态之中。更为严重的是，很多业已存在的共青团工作开展中存在的问题也无法得到及时有效解决。

三、新时期加强共青团工作的几点建议

（一）完善共青团工作机制

新时期，共青团工作在开展上需要有一个更为完善的工作机制予以支撑，通过相应机制的支撑和保障，各个层面与各个时期相关工作在开展上能够更为顺利，且共青团工作开展上的整体性优势也能够更为明显。例如，中铁六局在将共青团工作同党建工作放在了同等重要的位置，其更是在科学分析共青团工作开展状况与需求的基础上，确立出了共青团工作开展制度，并将相关工作开展的权责关系，基本内容，一般性原则等予以了较好确立，这也大为增加了共青团工作开展上的规范化程度。其它国有企事业单位在共青团工作开展上也可以将制度建设作为相应工作机制构建和完善的基本途径。通过科学的进行相应制度建设、推行，营造出一个更为良好的共青团工作开展环境。

（二）强化对团员的思想政治教育

共青团工作开展中需要明确出重点，将对团员进行的思想政治教育作为重点较为可行，特别是很多团员思想政治觉悟较低时，强化对团员的思想政治教育十分必要。建议在共青团工作开展中，相关主体在思想意识层面要给予团员思想政治教育以足够关注，通过观察团员的行为表现，与团员群体进行沟通的方式，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。与此同时，团委需要结合现阶段青年人群体中容易产生的错误思想等，有针对性的开展一些专项思想政治教育活动。诸如集中学习黄大年同志先进事迹并进行自我反思等活动便可以较好对团员群体进行引导。不仅如此，通过与个别思想政治觉悟相对较低的团员进行单独谈话教育也是不错选择，这对于消除负面思想对团员个体成长与发展的负面影响也有重要意义。

（三）定期开展高质量团建活动

高质量的团建活动缺失对于现阶段共青团工作的开展产生了一定负面影响，以党建工作开展为例，党建工作之所以能够较好的开展，与丰富多彩的党建活动开展密切相关。因此，加强共青团工作开展也需要定期开展高质量的团建活动。例如，通过定期进行共青团团史相关知识学习，开展一些青春气息浓郁的集体活动、辩论活动等不仅可以较好提升团员参与度，更加能够让团员在具体的活动中接受教育、熏陶与引导。更为重要的是，定期开展一些高质量的团建活动对于整体的共青团工作创新开展也有重要意义，相关国有企事业单位通过定期开展团建活动也能够对团员的思想政治素养、觉悟等予以较好感知，这对于后续进行的共青团工作开展也能够提供一些参考。

（四）加强共青团工作队伍建设

共青团工作的更好开展需要加强共青团工作队伍建设，即团委内不仅要围绕着共青团员的教育、引导事宜进行重组思考，同時也要注重共青团工作开展主体性人员的培养，使得其能够更好的驱动共青团工作开展。建议团委内部定期进行共青团工作开展上的分析，一方面发现共青团工作开展中存在的不足，另一方面则要对共青团工作开展层面出现的新变化与实际需求进行较好感知。在此基础上，团委领导需要进行共青团工作开展层面的沟通、交流，使得优秀的共青团工作开展经验能够在内部进行较好推广。同时，团委成员也要通过互联网等途径，提升自身对共青团工作开展的了解与认识程度，提升自身的共青团工作开展能力，从而更好促进共青团工作开展水平的提升。

四、结语

加强共青团工作需要成为一种常态化工作，特别是现阶段共青团工作开展中依然存在着很多不足时，向国有企业，以及学校这样的主体也要将相关工作问题解决、工作不足弥补的过程，作为加强共青团工作开展的过程。值得注意的是，共青团工作在开展上会受到诸多内外部因素的影响，共青团工作开展主体也要基于发展的眼光对相关工作开展进行审视与分析，不断进行工作开展理念、模式与方式方法选用上的创新，从而持续提升自身共青团工作开展能力与水平。

参考文献：

[1]刘思思.团青工作在企业发展中的作用及有效发挥思考[J].管理观察，2017（31）：51-52.

[2]农业银行无锡分行团委课题组.关于新形势下开展基层团青工作的几点思考[J].现代金融，2017（09）：53-54.