国企基层党组织建设问题与对策

严冰

摘 要：在我国社会主义市场经济发展的过程中，给予公益服务的主体是事业单位，推进我国社会主义现代化建设重要力量的也是事业单位。事业单位的党组织是党组织的基本单位，是党组织的重要组成部分。党的十九大胜利的顺利召开，为我们的党建工作提供了重要的思想指导，这也对其相关事业的党建工作提出了新要求。所以，在新的时代社会新的阶段，事业单位在单位系统内部如何进行党建工作的创新，不仅关系着每个事业单位如何发展，也与事业单位改革的进程紧密联系着。本文围绕着新形势下怎样促进事业单位党建工作创新提出自己的解决措施。

关键词：事业单位;基层党组织建设;有效对策

履行党建工作可以确保社会实现快速、稳定的发展，并以此为基础，使得企业的各项相关工作可以高效顺利地进行。这同时也指明要落实工作任务的方向，事业单位的协调环节是基层党组织，也是各级党组织及政府部门之间联系的桥梁，对事业单位工作具有一定的引导性作用。但是，现阶段仍旧存在着很多的阻碍性问题，这些问题可能会导致本身应发挥出来的价值无法发挥出来，因此，一定要落实基层的标准化党组织建设的工作，使得事业单位实现长远的稳健的发展。

一、国企基层党组织建设的重要性

实现党组 织从“有位”到“有为”的重要途径是国企党组织的优势转化为其核心的竞争力。明确国企党组织的核心地位，那就是从“有位”到“有为”，其一定要强化自身的建设，把自身的优势转化为企业竞争的核心优势，进一步实现国企党组织的 “有为”。国企党组织要将组织动员、人才保障、保证监督、利益整合等方面功能完整的发挥出来，增强企业的核心竞争力，从而实现功能的最大化利用。国企党组织的必然选择就是推进党组织自身的不断完善。在新时代国企党组织内涵不断开拓，在自身优势转化为核心竞争力的过程中，使国企党组织不断得到更好的突破。

二、当前国企基层党组织建设现状与问题

（一）党员的党性意识不强

有些党员党性意识不强，缺乏党性的修养，对自己要求不够严格，不能自觉地用相应的原则来约束规范自己所作出的行为，不重视组织的决定，在工作中只要是不合乎自己想法就随意说出过激不恰当的话，做出不当的行为，严重影响了党员的良好形象，这也进一步限制了党组织的发展和建设。有些党员不能很好的起到模范带头作用只是固执的在自己的工作职权范围内工作，从不去考虑在工作中多做贡献，多承担高难的工作问题，对于一些棘手的问题总是置之不理，很少以党章党性原则来衡量规范自己，不能对自己的行为进行批评与反省，种种这些问题的出现都不利于党建工作的开展。

（二）党建工作认识程度不够

在事业单位的党建过程中，领导者对于建党工作的必要性与重要性没充分认识，只表现于外，而不能体现于内。而实际在党建工作中涉及到的問题并没有及时解决，这也导致党建工作无法正常的开展。而且在协调党建工作上和生产经营上也有一些问题，领导者不能贯彻落实对党建的目标和方针，使其开展的工作徒劳。领导人转变经营轻党建思想的问题也变得严峻起来。事业单位对党建工作职责划分不明确，责任意识不强，这也使得工作人员也缺乏责任意识，对党建工作缺乏认识。不少党组成员同时也是事业单位的行政级别领导，对业务投入的精力多，而对党支部工作的时间就相对减少，导致两者关心没有处理好，对工作缺乏主动性和对其作用认识不足，总是认为只要把业务工作完成了一切就万事大吉了，没有正确理解对党建工作的核心问题，这也让致使党建工作成绩不明显效果不佳。

（三）贯彻落实的问题

习近平总书记在一次考察时强调“一分 部署，九分落实”，明确指出了一切工作的最终归宿是落实，决定工作成败的关键就在于此，也是开展工作的重要意义所在之处。但有些事业单位党组织对落实工作的认识的不深。 一是只做表面，看似重视，却在实际行动上不抓落实，热衷于搞形式，做表面文章。二是目标短浅，对本单位党建工作缺乏整体的规划，把党建工作当成阶段性任务，想着一气呵成，导致工作质量难以保证。三是重部署轻考核，把主要精力放在其他方面的工作上，没有制定严格的定期调度、跟踪督查等机制，管理力度不佳。

（四）党组织人员滥用职权，造成权责分离，服务意识低下

在进行党建工作时，领导阶层没有能够及时认识到党建工作的严重性，往往是因为领导人在演讲时对党建工作假重视， 在实际进行党建工作的时候却往往拖延再拖延，有想法没做法。这样就导致党建工作无法结合实际真正的实现党建工作的有效完成，不能达到全民共同开展落实，无法体现出党组织的政治核心作用。 其次是在相关工作中，事业单位没有实施好责任制，使得从上级到下级工作人员都没有树立起相关的责任心，没有承担相应的责任，只记得本职工作，没有营造好良好的氛围不能更好的相互配合发展。

三、加强国企基层党组织建设的有效策略

（一）把握党建工作中心和重点，强调党建工作与行政管理工作协调进行

贯彻落实以中心为基础，服务于大局，党政两方同心同力同向，努力解决两张皮。国企党组织要将增强经济效益作为发展的第一动力，努力将党组织中的优势整合到生产经营中，实现工作机制与企业发展的协调统一，从而可以极大的推动对企业的改革与发展。坚持拥护现代企业制度，确保“新老三会”规范的正常运行。完善公司中的人事治理机构，将党组织作为与独立法人和独立董事等同等重要的一部分，从而可以实现公司的各个机构之间协调统一、各司其职的有效机制。

（二）加强党风党政建设，不断提高服务水平和能力

必须坚持领导班子好，能够确保企业能够培养高素质的企业家队伍。通过一系列的方式，培养高管人员的各方面素质和能力，建设一支适应有利于国企创新发展、得民心的管理团队。并且必须坚持抓基层打基础，确保维护职工群众利益实现企业和谐稳定。要优化组织制度建设、推进民主管理、增强功能多样化，抓实抓牢基层基础工作，扎实扎稳基层的根。必须坚持创新发展做到与时俱进， 确保建立新的机制，其目标是增强核心竞争力。混合所有制改革的推进过程中，国企内部管理的变化，党组织必须做出相应的调整，以适应新时代的新改变，根据相关的企业竞争力建立起一个新的机制，而事业单位要考虑如何协调党建工作和生活经营，如何服务及供应这个中心工作，领导人如何转变轻视党建工作的态度。这样才能更好地融入改革发展大局当中

（三）以人为本，提高广大领导群体的思想觉悟和领导能力

在现在这个阶段的党建工作中，一些党员的固化思维一直不能够得到提高，自身的素质不高工作的工作能力，领导阶层管理不佳，在现实的工作中不能深刻的了解自己身处要职，更不能明确自己身上的担子，出现问题不能及时解决，这也使得工作事业的党建工作开展收到阻碍。不光是这些问题，其党组织个别成员的腐败现象更是大大的影响了党组织的形象问题，同时也在一定程度上丧失了模范带头作用和一定的权威性。针对这些相关的问题，应当大力 推进党组织的建设工作的力度， 增强党组织成员的意识，通过一些可行性的办法和合理的方式，对事业单位内部员工的思想进行深入的解读和探讨，将事业单位基层党组织标准化建设的作用体现出来，然后纠正其范的错误和偏执的思想，将党中央的相关政策方针以及开展的相关工作指示等准确传达下去，并且提高其事业单位内部员工的思想，使其具备较强的思想意识。不仅如此，在支部标准化建设中严格落实执行“三会一课”的制度，即党的组织生活的基本制度，是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，是我党经过长期实践证明的一种行之有效的党组织生活制度。而且相关的党组织人员应当明白自己所处的重要地位和增强自己的思想觉悟和道德修养，踏踏实实地做事为百姓和员工谋取最大的利益，强化工夫作人员对自己工作的检查力度，以这样的方式正向的积极鼓励和强化工作意识和对待工作的态度可以更好的实现知行合一，根据问题的出现及时止损改正错误，提高企业员工工作方面的责任感，为事业单位的正常运作带来更高的经济效益和更为高效的工作效率，这样也能更好的体现它的社会价值。

（四）建立健全党员监督管理机制，保证权责统一

在事业单位的党建工作进行当中，要及時对党建工作进行有效的监督工作是有必要的，只有这样才能够在工作上各司其职不消极怠工，并且定时定期的检查事业单位的党员的工作进度，这也能更好的使各级党员都能认真履行各自的职责，不推卸责任。党组织内部的作风端正端正才能让党员干部们在工作中不不懈怠，认真工作自我反省相互监督并时刻保持清醒的头脑，唯有这样才能够按照党组织号召的方针计划进行工作，遵守党的纪律要严格不能马虎，在民主监督之下，做到为人民服务不以偏概全。事业单位等一系列基层党建工作是我国党建设工作的重要组成部分，在事业单位中，党组织内部的工作者都使具有较高的文化素质和专业素质的综合性人才， 在党组织建设中占据着非常重要的一部分。随着时代的发展和改变，事业单位中党建工作在现实的实施作业中也出现了一些问题，当前党组织应该做到的就是尽快找到解决问题的办法和问题的根源所在，只有找到问题根源，认真对待并且能够进行及时的改正这些出现的问题也唯有这样才能够发挥党组织的作用体现党组织的重要意义和存在的价值，这样使会使得党建工作得到更好的发展。

四、结语

综上所述，确保事业单位能够运作的高效率的重要环节是事业单位的党组织标准化建设，从党建工作的落实的一个方面来说，党组织建设工作要想足够成熟就目前的这些工作还远远不够，因此，一定要积极开展上级相应的号召，为事业单位发展创造机会，做到与时代同步发展，并且根据发展及时做出调整，凸显出党组织的重要性，推动事业单位的长远发展和运作更为稳定，符合时代和大众的发展需要。

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