“圈粉”提格局， 打响“能量圈”保卫战

崔新娟

上次人事调整后，一直默默无闻的资深员工达理居然一改常态，在递上辞职报告时奋力“吐槽”，讲述了自己如何在一个个项目背后默默付出努力和艰辛的！

在老板身边等签字的雨彤见证了这个鲜为人知的瞬间，她突然意识到，原来，在大家眼里平庸的达理，并不是别人所想象的那样不求有功但求无过，他仅仅只是认为“处世不必邀功”而已。她以为老板会挽留达理，但没想到，老板听完达理的控诉后，很平静地签署了那张辞职报告。

看着达理黯然的背影，雨彤有些不解，老板若有所思地说：“我知道达理是个实干且不邀功的人，但他期望自己的脱颖而出是建立在希望别人平庸平凡上。如果一个业务优秀的人不是带动周围的同事一起优秀起来，而是在潜移默化中让更多的人变得平庸，那这个人我宁可不要！”

听了这句话，雨彤不由得觉得后背一冷。在职场上，“做得好”绝对是种优势，但“说不好”也铁定是种自断颈项的短板。因为，常常挂在嘴边的话，影响着自己在职场的能量圈。雨彤不禁开始反思自己：自己由于业务精湛，一进公司就成为老板的助理，可几年过去，自己勤勤恳恳、任劳任怨，仍原地踏步。直到今天，她才恍然大悟，平时自己表现出来的负能量太多，以至于影响了自己的“能量圈”。

意识到问题所在，改变自己就变得非常容易。当实习生和往常一样，怯生生地把刚做好的方案交给雨彤，手足无措地说：“姐姐，我知道这么复杂的方案也就你想的周全，我只是交个初稿，还请姐多指教。”搁在往常，雨彤一定是铁面无私地把实习生批得体无完肤，但是，从雨彤决定确立拥有带动同事的“能量圈”后，她一改往常，说：“你做得很好，进步很大，而且还很有创新。你看，这样一改，方案是不是好了很多？用不了多久，你就是科室的骨干了。努力哟！”实习生的眼睛闪闪发光：“我一定会更加努力的！”刚好路过的老板也向雨彤投来了赞许的目光。

公司经常做各种培训，让各科室的骨干为大家开讲座，只是雨彤一直没有被排上档期。这天，老板亲自安排，要雨彤为大家上课。在培训开始前，老板发言说：“大家都说雨彤的身上有一种激励人上进的凝聚力，我也很期待雨彤演讲的风采。”培训课上，雨彤别出心裁，把激励教育融于业务培训中，列举了聆听培训的每一个新入职员工的优点和适合主攻的方向，让大家听得心潮澎湃，充满自信。

一个月后，因为要和一个非常重要的公司合作，老板向所有员工征集创意。这事儿如果放在以前，雨彤大都会推荐一些老板看重的骨干的创意送审。说到底还是雨彤心存私心，害怕自己的优秀被新人覆盖。很奇怪，自从明显感觉自己的“能量圈”强大以后，雨彤反倒没有了危机感。她仔细地把新人好的创意挑选出来，还组织召开了评审会，生怕漏掉了好建议。然后一一归纳出来，在最后所有人参加的审议会上，雨彤落落大方地说：“咱們公司真是藏龙卧虎，你看，娜娜、庆雨，还有小林，他们的建议都比我做得好……”会议结束后，小林特地为雨彤送来一杯咖啡表示感谢。

不久，公司在另一个城市成立了分公司，老板对雨彤说：“虽然我很舍不得你这个得力助手，但是为了公司的长远发展，还是决定派你为分公司老总……”真的没想到，突破职场发展瓶颈，还是要靠看不见的“能量圈”为自己“圈粉”！