关注员工心理健康教育推动企业和谐发展

范小庆

【摘要】要倡导员工和谐理念，培育和谐精神，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的胸怀看待一切。在人与人关系上，引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。

【关键词】企业 员工 心理健康 思想政治工作

心理健康服务是一门新兴的专业，从心理咨询专业角度看，心理健康服务是指心理医生或专业人员通过来访者提出的问题和要求，设计心理咨询方案，帮助来访者解决目前存在的心理问题或心理障碍，以恢复和保持心理健康。心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高员工的综合素质和队伍战斗力，从而促进企业的和谐。

一、员工思想政治工作与心理健康服务和谐统一于“以人为本”

（一）加强员工心理健康教育。要倡导员工和谐理念，培育和谐精神，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的胸怀看待一切。在人与人关系上，引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。要着力丰富员工的文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

（二）关注员工多方面的感受和需求。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对员工最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供社会环境支持。员工的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等;除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。要充分关注每名员工自身成长与发展的需要，关注员工的理想、信念和情感，努力创造让每个员工都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境。

（三）完善人文关怀和心理疏导机制。建立健全员工思想汇集和反映机制，加强员工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于员工的思想政治工作，在组织内部建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。

（四）围绕员工的心理需求，实现思想政治工作的由无形变有形。油田企业队伍是由每位员工所组成的，油田企业思想政治工作不仅要以本单位、本部门的队伍整体为工作对象，而且要关注每名员工。因此，思想政治工作对象针对的不是“人”，而是人的“心理和思想”，“心理和思想”不是靠硬性的管理来实现，而是对员工在进行长期灌输、引导以及员工自身的思考中形成。

二、构建思想政治工作与心理健康服务相契合的理论模式

心理健康服务与思想政治工作相结合，是我们当今思想政治工作的新课题。思想政治工作者应该将心理学理论丰富思想政治工作的内涵，促进思想政治工作的灵活开展，提高思想政治工作的效能。改变思想政治工作不适应、不符合科学发展观要求的模式和格局，不断丰富思想教育的内容，把思想教育多层次发展。好的思想政治工作者，应该掌握心理学知识，应用心理学原理，开展思想政治工作。第一，运用心理投入模式，使员工心理目标认识一致。心理投入模式，就是充分发挥党内民主生活会、员工工会、企业协会作用，搭建员工参与单位管理的参政议政平台，让员工有一个为企业建设提出观点宽松环境，搭建让员工施展才华的的平台，把广大员工的聪明才智和积极性充分激发和调动起来，让广大员工切实感受到自己是团队建设的主人翁。要加强民主建设，增强员工归属感。要严格履行民主议事原则，广开言路，广纳箴言，集思广益，做到重大问题以公开求共识，热点问题以公开求公正，难点问题以公开求突破，决策问题以公开求正确，让广大员工做企业建设的明白人、当家人通过心理教育引导，提高员工思想觉悟，提高员工对总目标在心理认识上的一致性，并与员工事业的总目标保持一致，共同为实现总目标努力工作。第二，运用心理動力平衡模式，激发员工的心理活动。所谓心理动力平衡，是指领导者利用客观因素，激发员工的心理活动，激励他们工作的主动性和创造性。激发员工的工作动机和创造性，使他们保持积极向上的心理状态。第三，运用员工职业心理学模式，抓住员工职业心理行为产生的原因和心理活动的规律，研究出相应的管理办法和对策。推出员工职业生涯通道，引导员工勤奋工作、岗位成才。员工提拔任用、评先评优工作中，采取公开、公平竞争的办法，引导员工只有把心思、才智放到工作上，只有把本职工作做好了，才能实现个人的发展;只有把全局的工作做好了，也才能实现个人的利益。

三、创新思想政治工作与心理健康服务和谐统一

第一，完善心理激励与思想极力相统一的机制，做到用科学的机制激励人。正确的激励应遵循目标结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正公平的原则。目标设置必须体现员工目标的要求和满足员工个人的需要，才会收到良好的激励效果。物质激励是基础，精神激励是根本。第二，健全规章制度，做到用严格的制度规范人。创新思想政治工作与心理健康服务和谐统一的具体措施，就要创新规章制度。在各项制度制定时，要充分调研，广泛听取员工意见，做到合法、合理、有效。制度的作用关键在制度的刚性，制度一旦出台，党委要保证制度执行的严肃性，严格按制度办事，不得随意违反。第三，把好员工使用导向，做到事业留人。员工的使用是引导员工成长的一个直接而有效的手段，因为人的上进心是本能的，任何人都有上进心，有效的发挥好每名员工的上进心，就会很好发挥每个员工的专长，调动每个员工积极性。

参考文献：

[1]赵瑞平.心理疏导与企业职工思想政治教育方法的创新[J].环球市场信息导报，2016（18）.

[2]刘毅.论心理健康教育在员工思想政治工作中的运用[J].求实， 2012（S1）.

[3]王菡菡.从员工心理健康教育视角看企业思想政治工作[J].建材发展导向，2012（10）.