浅谈如何当好电信企业的基层党组织书记

林岩松

党的十九大明确了新时代加强基层党组织建设的方向和任务，明确了加强基层党组织带头人队伍建设的任务要求。一个基层党组织是否有坚强的战斗力，很大程度上取决于有没有一个得力的党组织书记。基层党组织书记是我们党组织中的最原始的单元，党组织书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，党组织的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎样搞好组织各项工作并能长期保持共产党员的先进性和纯洁性，是每一个基层党组织必须着重考虑的。当前，电信行业基层党组织的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作，工作的职责由党组织建设扩大到电信部门的各个环节之中，这就是说，基层党组织不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的领域发挥出重要作用。那么，在这种新形势下，如何才能当好电信行业的基层党组织书记呢？下面笔者进行肤浅的探讨。

一、电信行业基层党建现状

一段时间以来，一些地方部门的党委和党组织由于主观上存在着重经济、轻党建的倾向，对党建工作重视不够，导致党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况比比皆是;再加之客观上以经济为主、以GDP为主、以数字为主的考核评价干部的“指挥棒”，使得一些党组织领头人主业意识发生了“异化”，存在着“种了别人的地，荒了自家的田”等淡化黨建的问题;同时在制度机制方面，也存在着在重大决策和干部任用方面基层党组织发言权不足的党建边缘化问题，致使党的核心和领导作用无法发挥;同时，由于疏于对基层党组织带头人队伍的培训和教育，使一些基层党组织书记存在着党建业务不精、方向不清、方法不新的问题，对党务工作的程序原则和方法不甚了了，造成党建工作和本单位工作“两张皮”等党建虚化、随意化、庸俗化和形式化的问题，严重影响了基层党的建设的水平和质量。如何提高党建质量、加强组织标准化建设是新时代给我们提出的历史性课题。面对以上存在问题，作为党组织书记要做好如下几点：

二、当前电信行业基层党组织书记工作对策

1、要理清电信企业内部党务工作新思路

电信企业内部党务工作的基本思路应该是：全面贯彻党的十九大精神，紧密联系内部改革、发展、稳定的实际，围绕全面建设更高水平的小康这一根本任务，抓住建立与人民群众血肉关系这条主线，突出社会关怀和利益协调功能，以区域性、社会性、公益性、群众性工作为切入点，加强党的思想、组织、作风建设，贯串制度建设，把党的组织建设成为保持马克思主义政党本色、充满生机与活力、能够应对各种困难与挑战的坚强战斗堡垒。一是要处理好与企业生产经验的关系，要从认识上加强对党工作的重视程度，努力提升企业党建工作的意识。坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置，将两者有机结合起来进行整体部署，做到有计划、有目标的开展党建工作。  二是要建立健全党建工作目标管理责任考核体系，并将其纳入企业整体管理考核体系中。在电信企业管理中，要明确党建工作目标管理责任考核，将其作企业管理的一项重要内容，纳入当前企业发展的过程中。三是要大力培育企业文化，努力加强企业党建工作。企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用。基层党组织要大力营造健康向上的文化氛围，有组织、有计划地开展群众性文化活动，倡导文明健康的生活方式，开展丰富多彩的文体活动，通过开展科技进步，节能降耗等活动，不断提高职工队伍的整体素质。

2、以领导为带头作用，加快电信企业发展

火车跑得快全靠车头带，作为电信企业基层党组织书记要做好三个带头。

一是带头做好正气表率。首先加强自身工作约束，做群众工作的有心人。作为基层党组织书记，要想取得职工对党组织书记工作的信任和支持，就要做到严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应时刻把握自己的一言一行，做到话不讲错、路不走错、手不伸错;一身正气，顾全大局。古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。因此，这就要求我们坚持做到，制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到，要求职工不做的，自己首先不做;要和职工打成一片，吃在一起、干在一处，让职工对你有倾述的欲望，以自身的人格力量赢得职工的尊重与认可。

二是带头搞好班子内部团结、弘扬正气、抵制歪风。团结是一种力量，是一种能力素养，更是一种幸福。搞好班子内部团结，不争权夺利，充分调动班子成员的积极性，放手让班子成员大胆负责地工作，营造“主意要靠大家出，工作要靠大家做”的浓厚氛围，决不能在工作中表现出专横跋扈的腐败作风，大搞个人说了算，把一把手负责变成了一把手做主，把班子其他成员的不同意见看成是唱反调、不配合。“其身正，不令而行”，这就要求基层党组织书记在实际工作中不但要虚心接受批评意见，还要勇于作出自我牺牲，勇于在工作中为职工做表率，要求职工群众做到的自己首先做到，并以模范行动感染引导群众，当好群众的带头人。

三是带头发挥示范带动作用。新时期党组织书记必须在发展经济中承担起科学谋划、牵头带动、组织协调、提供服务等作用。以“党员中心联带户”活动为主线，创新用好“党员中心联带户”活动载体，扎实开展“三比三看”活动，即：比技术看谁经营效益高、比规模看谁带动能力强、比奉献看谁扶助人员多，达到党员都参与、作用真明显的效果，努力打造“一个组织一个品牌”独具特色的党建示范点，使党建工作渗透、融合到改革发展稳定的方方面面，不断激发党建工作的生机和活力。

3、以制度建设为重点，加强党组织建设

党的党组织是党的全部工作和战斗力的基础。电信企业基层党组织书记要认真抓好党的各项制度的贯彻落实，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

第一，严格落实“三会一课”等组织生活制度，制定党组织年度活动计划和党员培训配档表，实现党组织工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使党组织工作有章可循。

第二，落实好普遍谈心制度。领导干部要经常深入基层，主动与临床一线干部党员和职工谈心交心，帮助他们排忧解难，真正形成互相信任、互相支持的工作氛围，增强党组织的凝聚作用、激励作用。

第三，建立健全电信党建工作的长效机制。进一步研究制定先进党组织、优秀共产党员河和精神文明建设标兵评选办法和发展党员工作规划等，形成长效的党员学习机制、管理机制、激励机制，促进电信党建工作的健康发展，进一步推动电信业务工作的顺利开展。确保电信在激烈的市场竞争中发展目标明确、发展措施得力、发展成效显著，让人民群众充分享受存贷改革和电信发展成果。

4、以高度的责任感，加强人才队伍建设

坚持党建人才的培养。企业党建工作的发展不仅需要“掌陀人”，而且需要“划船人”。因此，电信企业基层党组织书记必须坚持党建人才培养与党建工作协调统一，促进企业党建工作新的发展，坚持党建人才培养与党建工作协调统一，努力实现企业党建工作的新目标，推动企业可持续发展的步伐。

电信行业竞争归根到底是人才的竞争。人才梯队建设事关电信发展质量、发展速度。要牢固树立人才是第一生产力的观念，把对人才的培养和锻炼贯穿于电信工作的全过程。

第一，电信行业要认真做好干部和各类专业技术人才的选拔、任用和管理工作，敢为事业用人才，敢于打造论资排辈的用人常规，努力为电信发展打造结构合理、技术精湛、素质全面的干部人才队伍。在加强业务学习的同时，更要注重政治理论学习，注重理论学习形式的创新，以增强服务意识，变被动服务为主动服务。

第二，围绕提升服务质量，增强核心竞争力，建立人才培养的长效机制。特别是加强与上级社的交流与合作，提高人才培养的层次和水平;营造善于学习、勇于创新的人才成长环境，让优秀青年技术骨干、学科带头人脱颖而出，不断促进服务水平的提档升级。要充分发挥党员干部的示范带动作用，强化外部监督，营造风清气正的工作环境。

第三，完善激励机制，调动职工积极性。要打破“大锅饭”和平均主义，细化绩效考核，在保障公平的基础上实现多劳多得、优劳优得。从而激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性。