“清风茶室”打造“温馨”监督

文/杨玲娟阴圆梅

“今天在座的都是卫生健康系统的财务人员，也是重点岗位人员......”

“今天请大家来喝茶，是有群众反映你们单位班子成员之间存在不团结的情况......”

一个个场景转换，是宁南县纪委监委全面深入分类开展廉政谈话工作的一个个缩影。

一间茶室、一壶清茶、几把椅子，墙上贴有入党誓词、廉洁自律准则、廉洁格言警句，大家围桌而坐、敞开心扉、轻松交谈……小小茶室，处处彰显着廉洁韵味。有别于气氛严肃的办公室约谈，这些谈话室是县纪委监委在乡镇、派驻纪检监察组开设的党风廉政教育平台。

去年7月，派驻县委宣传部纪检监察组挂牌成立，随即3人到岗履职，监督4个部门（系统）及其下属、管理的单位共92个。针对监督对象多、体量大、任务重的特点，派驻县委宣传部纪检监察组致力于探索更温馨、更高效的监督模式，将廉洁监督关口前移，着力在日常监督和长期监督上下功夫，把“清风茶室”作为践行监督执纪“四种形态”中第一种形态的主阵地之一。

为确保廉政谈话实效，谈话前，相关人员会先对谈话对象进行把脉问诊，紧扣对象特点、坚持分类有针对性的原则，区别不同情形，分为廉政谈话、提醒谈话、责任约谈三种类型，或集体或个别，分别邀请被谈话人喝绿茶、红茶、黑（苦）茶。

“绿茶”，针对新入职、新提任转任、重要岗位任职等人员，开展廉洁履职提醒教育，喝杯绿茶谈谈心，要求清清白白做人，干干净净做事，起到提醒作用。“红茶”，针对有投诉举报、监督检查情况，可能出现或者已经发现存在苗头性、倾向性问题的，喝杯红茶提提醒，本着有则改之、无则加勉、严格要求、关心爱护的原则，起到警示作用。“黑（苦）茶”，针对工作不力或失误，有轻微违纪行为需要诫勉教育或者受到党政纪处分的干部，喝杯黑（苦）茶醒醒神，对其进行问责、诫勉，帮助其认识错误，解开心结，重拾自信，起到批评教育作用。

“为了确保谈话取得实实在在的效果，县纪委监委从制度规范抓起，通过制定《县纪委监委“清风茶室”谈话工作制度》《县纪委监委“清风茶室”工作实施方案》《县纪委监委“清风茶室”工作台账》等制度，让‘清风茶室’廉政谈话更规范、更高效！”宁南县纪委监委相关负责人介绍说。

自2018年12月“清风茶室”开设以来，全县通过“清风茶室”共开展集体谈话87次164人，喝“绿茶”廉政谈话42次93人，喝“红茶”提醒谈话27次53人，喝“黑（苦）茶”责任约谈18次18人。“清风茶室”谈话工作的开展，增强了综合监管部门干部职工的廉洁自律和履职尽责意识，拒腐防变能力也不断提高。