如何加强企业党建精细化管理

张卫东

摘 要：精细化管理是一种理念，是一种文化， 它是紧紧围绕以人为本的管理理念，以精心的态度、精致的过程，落实细节管理，实现管理效益最大化和最优化的一种现代管理思想。近年来，红柳煤矿不断将精细化管理有效运用到党建工作中，有力地推动了党建工作的创新发展。

关键词：党建；精细文化；管理

1、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制

一是健全领导人员履行职责的制度体系。要建立健全任期责任制、年度责任制、岗位责任制、干部绩效考评制度等；进一步修订完善集团党风廉政责任制规定，落实党风廉政建设考评办法。二是健全管理制度体系。在选任干部的环节上，建立推荐领导人员责任追究制。要进一步健全纪检监察组织与组织人事部门的情况通报制度和干部选拨任用党风廉政一票否决制度。三是要进一步完善物资采购、工程建设招标等监督管理制度。制定廉政预防制、廉政公约制，不断提高反腐倡廉工作的科学性和主动性。四是坚持民主生活会制度。要认真开好矿级班子每半年一次和基层班子每季度一次的民主生活会，认真开展批评与自我批评，针对自身存在的问题和党员、群众提出的意见进行整改，整改情况应在党员内部进行公开。

严格落实党建工作制度。制度的关键在于落实，如果不落实，制度就是一纸空文。对制度的落实要采取检查、考核、奖罚，三个环节齐抓共管。首先，要定期对制度的落实情况进行检查，掌握第一手资料；其次是按照考评制度的标准，定期对各级党组织的工作进行考评，并对考评的结果进行兑现；切实落实“一岗两责”，坚持重大问题集体研究决定，建立健全班子议事规则，切实避免独斷专行和决策失误，形成有利于企业发展的整体合力，形成一条加强和改进党建工作的有效途径，确保党建工作落到实处。

2、以规范管理为动力，促进企业党建工作责任到位

企业党建工作既要明确工作内容，还要抓好责任的落实。一是认真量化。每项工作都要做到有计划、有步骤、有落实。做一件事情不能只凭心血来潮，也不能想当然办事，而应当制定合理的计划，包括时间、内容、形式、步骤，要落实到每一项工作的各个环节，最终落实到工作目标、工作责任，落实到效果上来。二是完成目标。对企业党建工作管理目标的考核，不能只限于表面，而是要制定标准。工作标准应该包括“完成时限、任务指标、工作目标”。

3、以科学定位为手段，提高企业党建工作科技含量

科学安排学习内容。在组织学习时，学习的内容就要采取科学定量，不可能什么内容都学。安排学习内容，就涉及科学的问题。要科学安排学习内容，就要着眼于从形势、教育、工作出发，紧密结合当前的形势和党员的思想实际以及当前的工作需要，做到有选择地进行学习，突出学习的重点，提高学习的效果。

运用科学的工作方法。同样一件事，不同的方法可能会产生不同的效果。要想提高企业党建工作的效果，就需要运用科学的工作方法。在思想方法、行为方式、工作方法上，要做到客观、辩证、准确。要客观地分析企业党建工作存在的不足，辩证地看待问题，准确地把握情况。处理问题要得当，开展工作要及时，采用科学的手法对党组织的活动开展、党员的工作学习情况等加以比较分析，确保科学定位达到实际效果。

4、贴近实际抓党建，抓好党建促发展

党建工作必须贴近工作实际，让员工群众切切实实感受到党建工作在企业科学发展中的作用，坚持以贴近实际提高党建工作效能，推动矿井安全发展、和谐发展。红柳煤矿煤业公司点多面广、战线长，矿井科技含量低、技术装备落后，我们要始终把矿区发展建立在矿井安全状况不断改善、职业安全健康水平不断提高的基础上，全面实现安全生产与经济建设、企业规模效益的同步发展，把坚持安全发展、和谐发展作为提高党建工作的着眼点和落脚点。

4、1党建工作要贴近安全。一是要大力开展安全思想教育，营造安全生产氛围。除了利用广播、安全视频教育、橱窗、板报、简报等宣传媒体、阵地之外，还要通过井口安全文化长廊、井下悬挂安全警示牌，举办以安全生产为主题的事故案例展、演讲比赛、“漫画讲规程”、“安全史上的今天”事故案例回顾等活动，采取党员干部下基层搞安全教育，下井开展职工安全知识提问等形式，把安全文化建设的触角延伸到职工生活的每个角落。二是要扎实搞好干部职工的安全知识和安全技能培训。在职工培训上，我们要采取矿、队培训相结合、以自我培训为主，矿内矿外培训相结合、以内部培训为主，理论与实践相结合、以实际操作为主的办法，对中高层管理技术人员要分批分期派出去进行深造学习，对广大职工要组织全员进行安全技术培训，建立严格的培训考试制度和个人档案，通过“每日一题、每月一考、每季一评”的安全培训模式，以及安全知识有奖问答等职工喜闻乐见的形式开展丰富多彩的安全教育活动。三是党政工团齐抓共管，不断提升安全管理水平。要把打造一支业务精良、素质过硬的管理人员队伍作为工作的重点，坚持“关口前移抓质量、重心下移抓班组、责任上移抓领导、超前防范抓培训”，进一步健全各级管理人员责任追究制度，促使管理人员由生产管理型向安全生产管理型转变。

4.2党建工作要贴近生产经营。要坚持把党建工作贯穿于企业生产、经营、管理工作的全过程，使党建工作制度化、规范化、经常化。要全面实施“九位一体”抓安全的管理模式，从制度上保证思想政治工作同生产经营管理工作同步进行。结合生产经营实际，坚持把党建工作渗透到基层岗位中去。坚持开展形势任务教育、职业道德教育、企业精神教育，坚持在全体党员中大力开展“安全生产无事故，工程质量信得过责任区”活动，以及“党员身边无‘三违”、“我为党旗添光彩”、“无职务党员设岗定责”、“五比五争当星级党员评比”等活动。围绕生产经营广泛开展修旧利废、增产增效等活动，有效促进生产经营工作。

4.3党建工作要贴近职工群众。要把党建工作同解决职工生产、生活、思想问题结合起来，全面提高思想政治工作的有效性。一是要扎扎实实为职工解难题，做好事、做实事，解除职工后顾之忧。建立困难职工档案，及时解决他们的实际困难。坚持不定期走访慰问困难职工，让他们充分感受到企业大家庭的温暖与关怀。二是要为职工办实事求实效，切实解决好职工的住房问题，要采取家访、座谈交流等形式，耐心细致地进行政策宣讲，真正给职工把政策讲清楚、讲明白，使他们从心理上认识到搬迁既是集团公司的一项决策，也是带给职工的一项福利，从而做到稳定搬迁、和谐搬迁，推动矿区安全、和谐发展。

5、以主题实践活动为载体，提高党建工作水平

工作内容的变化是煤矿企业党的基层组织工作与时俱进的本质所在。要紧紧围绕煤矿生产经营中心，把生产经营的重点难点作为党建工作的结合点，在各支部和广大党员中深入开展争创“五好”党支部、“服务型”党支部、“创党员先锋岗，建红旗责任区”、党员争创“五高”活动、“五比五争当”星级党员评比活动、民主评议党员和精神文明创建、群众性技术创新、“党员和群众结对帮扶”、“党员身边无三违、党员身边无事故”等主题实践活动，形成以一个或几个党员为主体，以一定数量的职工为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区，党员与党员之间开展各种竞赛，努力培养一大批班子协作好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党支部，真正体现党员在觉悟、技能、贡献上高于群众，做群众的带头人和贴心人。各支部根据阶段性的目标和任务，适时组织党员开展各种活动，促进全矿生产任务的完成。