基层政工人员如何做好党建工作

夏海东

摘 要：结合实际，对基础政工人员做好党建工作的措施进行研究，首先总结党建政工工作在实践中的作用，论述基层政工党建工作存在的难点问题，并且在论述存在难点问题的基础上，给出提升党建工作的主要措施，希望分析后可以给该领域的研究者提供一些参考。

关键词：基层政工；党建工作；完善措施

0前言

基层党建政工工作是国有企业党建工作的一个重要组成部分，对国有企业的物质文明和精神文明建设起到了非常关键的作用，通过做好企业的党建工作能够更加有效的促进企业的核心竞争力和综合实力的提升，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。因此，面对这种形势企业需要重视党建工作的创新与发展，正确认清当前经济发展所面临的严峻形势，让企业决策者树立长远、科学的发展眼光，使党建工作能够更好的服务于企业的发展，从而保证企业走上良性发展之路。

一、党建政工工作的重要作用

党建政工工作是一个企业发展的灵魂，是确定企业文化发展方向的基础型工作。做好党建政工工作对企业员工树立正确的人生价值观，激发员工的爱国热情，从而调动员工干事创业的积极性。良好的党建政工工作能够在企业内部建立融洽、和谐的工作氛围，对企业员工意识形态的形成具有积极的促进作用。高效的党建政工工作有利于完善企业的各项管理制度，促进企业的良性发展，同时，能够增强员工的凝聚力和团结协作意识，从而为企业持续良性发展打下坚实的基础。

二、国有企业基层党建工作中存在的问题

（一）企业的决策者对基层党建工作的重視程度不够，由于受传统管理思想的影响，认为企业的经济效益高于一切，而忽略了党建工作的开展，决策者没有从思想上认清做好基层党建工作的重要意义，认为党建工作在企业发展过程中是可有可无的，从而致使企业对党建政工岗位的投入大幅减少，极大地减弱了党建政工工作在企业发展中所发挥的作用。

（二）基层党建政工的各项制度还有待完善。当前，虽然很多的企业已经对党建政工工作开始重视，也相应的在企业中设立了相应的党建政工管理岗位，但由于经验相对缺乏，致使各项党建政工管理制度还不够完善，在对企业日常工作的指导性上缺乏相应的科学性、统筹性，没有切实发挥好党建政工工作的积极作用。另外，通过调查研究个别企业在对党建政工干部的使用方面还存在较大问题，许多政工岗位干部身兼数职，或者由其他业务岗位的人员来兼职，这就极大地增大了政工管理人员的工作难度，影响了党建政工干部作用的正常发挥。

（三）企业党建政工工作缺乏科学性、实用性。在当前企业的发展过程中，党建政工工作是一项复杂的系统性的工程。这项工作的发展好坏将直接影响到企业总体效益的增长与否。目前，我国的很多企业在党建工作的开展过程中存在盲目性、缺乏科学性，缺乏一套先进的理论体系作为支撑，在对企业的发展方向上还存在偏差，致使这项工作的开展只是停留在表面肤浅的层面，许多工作只是流于形式，而忽略了做好这项工作的实质内涵，致使在工作中很难切实的解决好职工在思想上和生活中遇到的一些问题，无法真正的在企业内部发挥出凝聚人心的关键作用。

（四）企业党建政工干部的综合素质还普遍偏低。党建政工干部是党建政工工作的具体执行者，其能力素质的高低将直接影响到党建政工工作质量的好坏。在当前这个阶段，我国许多企业的党建政工干部水平还停留在低层次，知识储备较少、专业素质不够扎实、综合能力偏弱是当前许多企业政工干部所呈现出的共同特点。由于对党建政工工作的不重视，使得在日常对政工干部的培训教育落实的不够深入，综合管理水平不能够与时俱进，从而导致政工干部无法具备较高的思想修养和政治文化水平，降低了党建政工工作的总体水平。

三、国有企业基层党建工作创新与发展的有效途径

（一）转变企业管理理念，加强对党建政工工作的重视

面对日益激烈的市场竞争和信息时代的飞速发展，作为企业的决策者一定要具备与时俱进、开拓创新的管理理念。首先要不断创新工作思路，结合自身企业的实际，将企业的党建工作作为企业的一项重点工作去抓，确立党建政工在企业发展中的重要地位；其次是要充分认清企业所面临的严峻市场环境，结合自身对企业的整体发展方向做好宏观规划，并充分发挥好党建政工工作的思想引领作用，让员工树立“以公司为家”的集体意识，增强大局概念和服务意识，让员工的思想觉悟提升到与企业决策者相一致的高度上来。

（二）做好企业的党风廉政建设

党风廉政建设是深入贯彻落实十九大精神，扎实推进企业管理工作向基层延伸的一项基础性的工作。做好党风廉政建设能够使企业更好的找准自身政治定位，是确保管理层廉洁奉公，更好服务社会、服务企业的思想保证。要把企业的党风廉政建设更好的与企业的经营发展有机结合起来，将反腐败工作作为一项重点工作来抓，加强党内监督、群众监督，完善企业的各项监督机制，尤其是对企业内部党员干部严格管理、增强党员干部的党性修养，对发生违纪问题的党员干部绝不姑息、依据党纪以及企业内部规定进行惩处与教育。抓好企业内部的作风建设，严格杜绝企业管理层出现以权谋私的违纪现象，平时党建政工干部要定期组织党风廉政授课和警示教育会，力求将党内违纪问题消除在萌芽状态，在企业内部营造一种风清气正的良好工作环境。

（三）加强对党建政工干部的培新教育，提升政工干部的综合素质

要扎实推进党建政工干部的培训教育工作，政工干部作为党建工作的执行者，具备较强综合素质是顺利完成各项工作任务的基础，所以企业要加强对政工工作的投入力度，增加学习培训的机会，提升政工干部的专业技术水平和职业道德素质。同时，要建立考核评分奖惩机制，对政工管理人员的日常工作情况进行日常量化评分，结合工作业绩与各项奖惩措施相挂钩，优者奖励，考核不合格予以批评或视情进行调整岗位，通过一系列奖惩措施；来提高员工的工作积极性，增强党建政工队伍的整体建设。

（四）深入基层调研，转变工作方式

在实际的开展工作的过程中，要根据企业的实际情况对工作方法以及工作方式进行适当的优化调整。比如，在当前电子信息技术飞速发展的时代，可以适当引入新型多媒体技术，通过微博、微信公众号、微信交流群等社交媒体软件，加强企业管理层与职工的交流，了解基层员工的想法及面临的一些实际困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，党建政工部门多组织一些符合本企业实际情况的党建、团建活动，使企业管理层有更多的机会参与到基层的党建活动中去，发挥好党建政工组织的纽带作用。

四、结束语

综合所述，做好党建政工工作对企业的发展起着举足轻重的作用，是提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展的重要保证。面对社会经济飞速发展的新时期，企业决策者要重视党建工作的开展，努力提升自身的党性修养，不断提高思想觉悟，以新时期党的先进理论为指导，来引领企业职工树立正确的核心价值观，培育积极向上的企业文化，不断对企业产业结构进行优化整合，提高党建工作管理水平，打造一支作风优良、担当奉献的党建工作团队，使之更好的服务于企业发展，促进企业整体运行机制的日臻完善。

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